قواعد جديدة قادمة المؤسسات المصرفية. ووافقت وزارة الاقتصاد والجمعية الممثلة للمؤسسات على البروتوكول الذي سيؤدي إلى تقليص تواجدها في البنوك إلى ما لا يزيد عن ثلث رأس المال خلال فترة تقدر ما بين ثلاث وخمس سنوات. هذه هي الحداثة الرئيسية التي ستؤثر بشكل وثيق على عمالقة الائتمان مثل انتيسا سان باولو e يونيكريديت ولكن تم تضمين ابتكارات أخرى في الاتفاقية: تخفيض الديون حتى إلغائها وحدود التفويضات.
ما هي المعايير الجديدة وما هي التأثيرات التي يمكن أن تنتجها؟
يشير البروتوكول إلى الأسس المصرفية لـ تنويع محفظة القروض للحد من تركيز المخاطر واعتماد نتيجة الإدارة على بعض المصدرين ومجموعات الشركات وقطاعات الأعمال والمناطق الجغرافية. هناك حد كمي قدره ثلث أصول الميزانية العمومية للتعرض لشخص واحد.
علاوة على ذلك ، يؤكد البروتوكول على الحاجة إلى تجنب ، امتثالا لمبدأ الحفاظ على التراث ، أي شكل من أشكال دين إلا في حالة الاحتياجات المؤقتة والمحدودة للسيولة وأيضًا عدم استخدام العقود والأدوات المالية المشتقة باستثناء أغراض التحوط أو في العمليات التي لا يوجد فيها مخاطر لخسائر رأس المال.
ماذا يعني وماذا يمكن أن تكون الآثار؟
سيؤدي هذا إلى قيام العديد من المؤسسات بتخفيض عتبة الاستثمار لبنك واحد إلى أقل من 33,3٪. هذا هو الحال بعض مؤسسات المساهمين في Intesa و Unicredit والتي سيتعين عليها التخلص من جزء من أسهمها.
على سبيل المثال ، من بين المساهمين في UniCredit هناك la مؤسسة كارفيرونا الذي يمتلك 3,46٪ من البنك. تمثل هذه الحصة 49 ٪ من إجمالي استثمارات المؤسسة. نفس "المشكلة" ل شركة سانت بول، المساهم الرئيسي في بنك Intesa SanPaolo بنسبة 9,51٪. ومع ذلك ، فإن هذا الالتزام في Intesa SanPaolo (المرتبط بنهاية عام 2013) يمثل 48 ٪ من استثمارات البنك في المجموع. خطاب مماثل أيضا للمؤسسة كاريبارو التي شهدت في نهاية عام 2013 حدوث حصتها البالغة 4,45٪ في Intesa من إجمالي الاستثمار البالغ 64٪ تقريبًا.
يجب أن تقع الأسس الثلاثة التي تحدثنا عنها للتو ضمن الحدود التي أشار إليها البروتوكول في غضون ثلاث سنوات أو خمس سنوات، اعتمادًا على ما إذا كان الاستثمار في شركة مدرجة أو غير مدرجة.
يوفر البروتوكول أيضًا أخبارًا أخرى مثيرة للاهتمام للغاية من جانب حوكمة المؤسسات المصرفية. من بين هؤلاء يبرز حد التعويض. على سبيل المثال ، في حالة المؤسسات التي تتجاوز أصولها مليار يورو ، لا يمكن أن يتجاوز الأجر السنوي لرئيس المؤسسة الحد الأقصى 240mila يورو. هناك سقوف على أساس الأصول ، للرسوم الإجمالية المدفوعة لجميع أعضاء الهيئات.
من بين الابتكارات الهامة الأخرى ، من الضروري تسليط الضوء على القواعد المتعلقة الحدود الزمنية للتعيينات. ستكون مدة الهيئات الإدارية والتوجيهية للمؤسسات 4 سنوات كحد أقصى ، ولا يمكن شغل منصب الرئيس وعضو المجلس لأكثر من دورتين متتاليتين. أخيرًا ، يؤكد البروتوكول على الحاجة إلى اعتماد إجراءات تعيين تهدف إلى تحقيق التوازن بين تمثيل الجنسين.
"البروتوكول - علق جوزيبي جوزيتي ، رئيس ACRI - هو خطوة أخرى في عملية الإصلاح الذاتي للمؤسسات وكان مطلوبًا من قبل Mef و Acri في أعقاب القانون الذي ينظمها (إصلاح Ciampi لعام 1998/99 والتعديلات اللاحقة) وفقًا للسياق التاريخي والاقتصادي والمالي المتغير ، والذي تنبثق عنه الحاجة إلى تحديد نطاق تطبيق القواعد التي تحكم أسس المنشأ المصرفي ، حتى يتمكنوا من التعبير عن أنفسهم بشكل كامل أكثر من أي وقت مضى كأشخاص من القطاع الثالث ".
"ACRE - Guzzetti قال أيضًا - ساهم دائمًا بشكل فعال في السعي لتحقيق الأغراض التي خصصها المشرع للإشراف (Mef) من خلال تعزيز نشر ممارسات التشغيل الجيدة بين مؤسسات المنشأ المصرفي وتطوير القوانين والممارسات السلوكية ، والتي يمكن أن ترشد ، في شكل مشترك ، تحقيق معايير تشغيل أفضل وأكبر ، من حيث الشفافية والمسؤولية والسعي لتحقيق المصالح القانونية ، كما يشهد بذلك ميثاق المؤسسات التي أطلقتها الرابطة في أبريل 2012. هذا البروتوكول مستمر ، من حيث الجوهر ، مع اختيارات تم بالفعل من قبل العديد من المؤسسات ، ولكنها تجلب ابتكارًا مطلقًا في العلاقة بين المشرف والمشرف ، لأنها وجدت في الحوار والمقارنة البناءة الأداة المثالية لتشجيع السلوكيات والممارسات الفاضلة بشكل متزايد ، لصالح المجتمع والبلد بأسره ".
