"وحدة الاتحاد؟ هناك انقسامات كبيرة بيننا وبين Fiom ، ولن يكون إنشاء منصة مشتركة أمرًا سهلاً. لدينا أفكار مختلفة تمامًا: مادورو ديكتاتور بالنسبة لنا ، وليس رفيقًا يرتكب الأخطاء. لكن لا يمكننا حتى أن نتجاهل تحدي الوحدة: دعونا نفكر في بطاقة موحدة لقطاع الحرف اليدوية، لأن أضعف نقطة لدينا هي بالضبط تلك الخاصة بالمؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم. سيكون ذلك اشارة مهمة ". بهذه الكلمات القاسية ولكن المنفتحة على الحوار ، الأمين العام لفيم سيسل ماركو بنتيفوغلي اختتم خطابه الافتتاحي في الجمعية التنظيمية الوطنية الخامسة عشرة لاتحاد عمال المعادن Cisl ، وهو حدث يستمر يومين ويشهد مشاركة أكثر من 15 مندوب من جميع أنحاء إيطاليا في روما ، في Spazio Eventi Tirso.
تضم فيم سيسل اليوم 209.418 عضوًا، مع زيادة في التحاق الشباب والمهاجرين ، و 25.773 شركة نقابية (+1.150،2018 في عام 2017 مقارنة بعام XNUMX). العنوان المختار للاجتماع هو "الاتحاد الذكي لدفع التغيير": "إنه ليس مجرد شعار - علق بنتيفولي - ولكن الرغبة في عكس المسار ، وتوقع التغيير ، لأن المستقبل يعتمد علينا فقط والاختيارات التي سنقوم بها اليوم. إن نمو Fim - تابع النقابي - هو نتيجة العمل التنظيمي والتجديد العظيم الذي قام به Fim بالكامل في السنوات الأخيرة ، حيث أظهر وجهًا شابًا ومقاتلًا ضد الانهزامية والخوف على التكنولوجيا والمستقبل. إن القول بأن كل شيء سيئ لا يساعد في تحسين الأمور ".
قبل بينتيفولي ، تحدث أيضًا السكرتير الوطني فاليريو دالي ، موضحًا البيانات التنظيمية لعمال المعادن Cisl فيما يتعلق بفترة السنوات الأربع 2015-2018: "البيانات التي تظهر فيم في الصحة رغم فترة الأزمة والعديد من الشركات التي لجأت إلى شبكات الأمان الاجتماعي في هذه السنوات الأربع. لقد كان اتحادنا هو بطل الرواية في السنوات الأخيرة لأكبر النزاعات الصناعية في البلاد ، وكثير منها ينفجر مرة أخرى في الأشهر الأخيرة مثل: Ilva السابقة ، Alcoa السابقة ، Whirlpool. علامة مقلقة - أضاف D'Alò - من كيف لا يتعامل هذا التنفيذي مع العمل والصناعة. لهذا السبب ، بصفتنا عمال معادن ، بعد التعبئة الكبيرة لـ CGIL و CISL و UIL في فبراير في روما وفي 22 يونيو في ريجيو كالابريا ، في الرابع من يونيو الماضي ، أضربنا في جميع أنحاء إيطاليا مع Fiom و Uilm لوضع جدول أعمال الحكومة لـ العمل والصناعة ".
"القوة النابضة للفيم - قال السكرتير التنظيمي على خشبة المسرح - تم منحها من قبل منظمة قوية وواسعة النطاق في جميع الشركات في التراب الوطني مع 6.885 مندوبًا (من بين هؤلاء 921 امرأة و 5.964 رجلاً) وهيكل من 395 العاملون في نقابات العمال في المنطقة (منهم 94 امرأة و 301 رجلاً). مقارنة بعام 2015 ، تضاعف المشغلون والمديرون التنفيذيون الذين تقل أعمارهم عن 35 عامًا، علامة على التجديد المستمر الذي يستمر. يعني عمل موظفينا استمرار Fim في السنوات الأخيرة لتمثيل 209.418،2018 عضوًا (اعتبارًا من ديسمبر 25.773) ، مع 17.14،14.99 شركة نقابية. ويعتبر نمو العاملات في صناعة المعادن في الاتحاد الدولي للصناعات المعدنية إيجابياً ، حيث يمثل XNUMX٪ ، كما هو الحال بالنسبة للأجانب ، والتي تبلغ XNUMX٪ من الإجمالي ".
من 2016 إلى يونيو 2019 ، تم تجديد وحدات RSU في 2.303 شركة ، وحصلت على 113.758 صوتًا ، مما أدى إلى انتخاب 4.294 وحدة RSU. “Fim - أضاف D'Al - هو منتبهة دائمًا لتدريب المديرين التنفيذيين والمندوبين، هي الفئة الوحيدة من الاتحادات القارية التي لديها مدرسة تدريب نقابية وطنية في أميليا: "Il Romitorio" دربت أكثر من 2.000 مدير ومندوب في هذه السنوات الأربع مع أكثر من 8.812 ساعة تدريب ". كما أكد دالي وبنتيفولي على الجهد الكبير في مجال الاتصال: "كنا من بين الأوائل في اتحاد استخدام وسائل التواصل الاجتماعي بشكل منهجي وشبكة للتواصل مع الأعضاء والعالم الخارجي. الأدوات التي هي أكثر أهمية في هذه المرحلة التاريخية حيث يجب على النقابة أن تصبح مربيًا مرة أخرى لإبقاء صفارات الإنذار عن الشعبوية والخوف على المستقبل بعيدًا عن الناس والعمال ".
