"في حزمة الأجور التي تم تسليمها أمس لأكثر من 86 عامل في FCA و CNHI ، سيجدون القسط الثاني من عنصر الربحية المرتبط بخطة 2014-2018" ، أي ما يعادل 82,50 يورو تقريبًا. صرح بذلك السكرتير الوطني فيم سيسل ، فرديناندو أوليانو. تم تحديد عناصر المكافآت ، الربحية وكفاءة المصنع ، باتفاقية نقابة عمالية العام الماضي ، بعد أكثر من تسعة أشهر من المفاوضات ، وجعلت من الممكن صرف ما متوسطه حوالي 2015،1.320,00 يورو لموظفي FCA في عام 1.155,00 و Cnhi XNUMX،XNUMX يورو .
بالنسبة إلى ما يقرب من 3 عامل مؤقت سابق في الوكالة ، استقروا خلال عام 2015 ، بعقود دائمة ، فإن الأجر في يوليو سيكون أثقل ، لأنهم سيحصلون على جزء من مكافأة 2015 بما يتناسب مع شهور العمل في عقود الوكالة المؤقتة. وفقًا لـ Uliano ، "إنها نتيجة مهمة مثل Fim-Cisl: بفضل الاتفاقية الموقعة في 13 يونيو 2016 ، حددنا إجراءات الاعتراف بالحق في حصة منحة 2015 ، والتي لم يتم الاعتراف بها في البداية من خلال التأجير شركات".
تختلف الحصة الإضافية لعام 2015 في رواتب يوليو للعاملين السابقين - يوضح النقابي - وفقًا لمدة فترة الإدارة ونتائج المؤسسات الفردية وتتراوح في المتوسط من 320 يورو إلى 700 يورو.
"نحن نجني ثمار عملنا النقابي في مجموعة FCA و Cnhi - يتابع Uliano - لقد جلبنا الاستثمارات وأنقذنا المصانع وزادنا فرص العمل ثم تفاوضنا ووزعنا الأجور على العمال. مع مغادرة Alfa Romeo Giulia و Maserati Levante ذات الدفع الرباعي والطرازات الأخرى ، والتي هي بالفعل في طور الإعداد للأشهر القليلة المقبلة ، نأمل في إعادة استيعاب آخر العمال الذين ما زالوا يشاركون في شبكات الأمان الاجتماعي أيضًا لكاسينو وميرافيوري و بوميجليانو ".
أما بالنسبة للوضع في المصانع الإيطالية التابعة لمجموعة FCA Group و CNHI ، "فقد تغير بشكل عميق اليوم: إذا كان بإمكان رئيس الوزراء رينزي أن يتباهى ببعض النتائج الإيجابية للبلاد في قطاع السيارات ، وبالتالي في القطاع الصناعي والاقتصاد ، فهو يمكن أن يفعل ذلك لأن هذا الاتحاد قد أنفق على الاتفاقات ، وغالبًا ما تنتقده السياسات السيئة ، ويلزم المدير العام مارشيوني بمواصلة الاستثمار في بلدنا "، اختتم أوليانو.
