النقاش حول الأخبار الكاذبة مفيدة ومثيرة للاهتمام ، ولكن من الضروري أيضًا مراعاة حالة الأخبار التي لم يتم اختراعها أو تزويرها ، ولكن بشكل أكثر بساطة لم يفهمها مشغل الوسائط ، الذي وجد في القراءة السطحية للأخبار ، تأكيدًا لبعض ما لديه. قناعات وتعيد إطلاقها بحماس: حتى هذه النقطة ، تحولت الأخبار الحقيقية إلى مزيفة.
وخير مثال على ذلك هو الأخبار التي صرحت بها "Leggo" بشأن البيانات الصادرة عن INPS بشأن سوق العمل في 23 آذار (مارس) (مرصد الهشاشة): "المزيد من إطلاق النار ، عمل أقل ، عقود مستقرة تنهار ".
على العكس من ذلك ، تخبرنا INPS:
· زاد التوظيف في آخر 12 شهرًا (يناير 2017 في يناير 2016) بمقدار 351.000 وحدة (الرصيد بين التعيينات وإنهاء الخدمة). على وجه الخصوص ، زادت عقود التلمذة الصناعية (+ 20٪) والعقود محددة المدة (+ 13,5٪) ، لكن تحول العقود محددة المدة إلى عقود دائمة زاد أيضًا (+ 4,6٪).
· زادت حالات الإنهاء (+ 2,7٪) ولكن فقط بسبب انتهاء عقود محددة المدة. انخفضت حالات الإنهاء المتعلقة بالعقود الدائمة (وبالتالي حالات الفصل أو الاستقالات الطوعية) بنسبة (-9,2٪). وبالحديث عن "المزيد من الأشخاص المفصولين" ، فلنلقِ نظرة على أسباب إنهاء علاقات العمل الدائمة: نحن نتحدث عن 46.900 حالة. هناك زيادة متواضعة للغاية مقارنة بقيمة يناير 2016 (46.100) ولكن يتم تحديدها قبل كل شيء من خلال نمو حالات الفصل من العمل لتغييرات العقد ، وثانيًا ، حالات الفصل لسبب عادل أو لسبب شخصي مبرر. من ناحية أخرى ، كان هناك انخفاض حاد في حالات الفصل لأسباب اقتصادية أو لأسباب موضوعية مبررة (-7٪) ، أي تلك التي كان قانون الوظائف يعطيها "الضوء الأخضر". وتجدر الإشارة أيضًا إلى انخفاض الاستقالات الطوعية التي تأثرت بإدخال واجب التقديم عبر الإنترنت في مارس 2016: -14٪. قانون الوظائف الملعونة ..!
· ملاحظة: كل من الموظفين بعقود دائمة وعقود محددة المدة يحصلون على أجور أعلى من أجورهم قبل 12 شهرًا. في الواقع ، انخفضت التعيينات حسب فئة الرواتب إلى 1.500 يورو ، في حين زادت تلك التعيينات من 1.500 يورو إلى العقود المفتوحة ، ومن 1500 إلى 2000 للعقود محددة المدة. مما يؤكد بيانات ISTAT حول متوسط نمو الأجور (المرصد رقم 8)
لذا يجب إعادة كتابة "صيحة" ليجو على النحو التالي: "توظيف أكثر ، عدد أقل من الأشخاص المفصولين لأسباب اقتصادية ، عدد أقل من الاستقالات ، المزيد من المتدربين ، زيادة التوظيف الدائم ، حتى ولو بشكل طفيف". ولكن هل تريد أن تضع مع جاذبية الكارثة ..؟
الملاحظة الأخيرة: عام 2016 يؤكد نجاح حوافز التوظيف الدائم. استفاد 411.000 موظف و 203.000 تحويل من عقود محددة المدة إلى عقود دائمة من الإعفاء الضريبي (ما يعادل 38٪ من جميع العقود الدائمة). ومن ناحية أخرى ، فإن التعيينات الدائمة ، بعد طفرة عام 2015 التي تُعزى أساسًا إلى الحاجة إلى تسوية الأوضاع المفتوحة بالفعل من خلال الاستفادة من مزايا الحوافز ، قد تم تعديلها إلى حوالي 30٪ من إجمالي التعيينات. وتجدر الإشارة إلى أن التعيينات النهائية المحفزة موزعة بين الفئات العمرية بتناسق مطلق مع التعيينات الوظيفية بشكل عام: أدنى نتيجة هي في الفئة العمرية 15-24 سنة ، ثم ترتفع.
يمكن استخلاص اعتبارين من هذا:
· لا تعتمد عمليات التوظيف بعقود نهائية بشكل صارم على الحوافز (على أي حال ، تم إجراء 62٪ من التعيينات دون إسهام) ولكن الحوافز تعطي دفعة قوية جدًا من منظور الاقتصاد الكلي: أكثر من ثلث إجمالي المجندين الجدد. إذا أصبح التخفيض في إسفين المساهمة الضريبية هيكليًا ، فستكون الفوائد واضحة. ثم يجب أن نفتح مناقشة حول كيفية جعل هذا الاختيار مستدامًا. إذا لم نتمكن من تقليل الوتد للجميع ، فإن الأولوية تكون للفئة الأصغر سنا ، والتي لم تستفد حتى الآن من الحوافز.
