تم تقديم برنامج التدريب المهني الجديد على العمل المدرسي للعام الدراسي 2016/17 ، والذي تم تطويره من قبل وزارة التعليم والجامعة والبحوث ، ووزارة العمل والسياسات الاجتماعية ، صباح اليوم في مقر شركة Enel في روما وشركة Enel ، اللتين وقعا مذكرة تفاهم.
وزير العمل والسياسات الاجتماعية ، جوليانو بوليتي ، وكيل وزارة التعليم والجامعة والبحوث ، غابرييل توكافوندي والرئيس التنفيذي لشركة Enel Francesco Starace.
"تم تنفيذ هذه المبادرة بفضل التطبيق التآزري للأحكام المقدمة مع Buona Scuola وقانون الوظائف ، وتمثل نموذجًا جيدًا للتعاون بين المدرسة وعالم العمل لتحسين قابلية توظيف شبابنا ودخولهم عالم العمل " الوزير بوليتي.
وأضاف أن "الترويج لتجارب ناجحة مثل هذه يساعد على نشر استخدام هذه الأداة المهمة للتكامل بين التعليم المدرسي وتجربة الشركة التي نريد أن نضمن لشبابنا اكتساب ثروة من المهارات والخبرة والمعرفة الضرورية بشكل متزايد" .
"مع نموذج التدريب المهني في Enel ، لدينا إثبات ملموس على أن الطريقة الإيطالية إلى النظام المزدوج الألماني موجودة وتعمل - قال وكيل الوزارة غابرييل توكافوندي - مسار أدى في تجربته 2014-2016 إلى توظيف الشركة لـ 136 شابًا تخرجوا هذا الصيف وسيبدأون من جديد هذا العام بـ 140 متدربًا آخرين من الصفين الرابع والخامس يتابعون المشروع للعام المقبل. فترة سنتين ".
النتائج ، وفقًا لتوكافوندي ، يمكن رؤيتها بالفعل: "المراقبة التي أجريت ، من نتائج الاقتراع ، تظهر لنا أن الشباب المشمولين في مشروع ENEL حصلوا على علامات متوسطة أعلى من الآخرين ، وهذا يعني أن هناك لا "تدريب" بالتناوب ، ولكن المدرسة ، أنت تتدرب بالمعرفة والمهارات لاكتساب المهارات في حل المشكلات الملموسة لتكون مستعدًا لمواجهة عالم العمل ".
قال الرئيس التنفيذي لمجموعة Enel: "بعد نجاح التجربة الأولى ، نحن فخورون بتقديم برنامج التدريب المهني المدرسي الجديد الذي تم إنشاؤه بالتعاون بين الوزارات ومؤسسات التدريب والشركة. فرانشيسكو ستاريس - على أساس طريقة الإدخال هذه ، هناك مزايا واضحة لكلا الفاعلين: للشركة ، التي تستثمر في الشباب وتدريبهم ؛ للطلاب ، الذين تتاح لهم الفرصة للقيام بأنشطة تدريبية أكثر انسجامًا مع الابتكار التكنولوجي واحتياجات عالم العمل ، مع اكتساب الخبرة المهنية الأولية في نفس الوقت ".
في نهاية السنة الخامسةمع اختتام المسار الدراسي وحصول الدبلوم على طلاب المعاهد المعنية ، مع مراعاة تقييم جدارة المسار المنفذ في الشركة ، تكون المرحلة الثانية من التلمذة المهنية لمدة عام واحد متصورة. ستكون مدة فترة التلمذة الصناعية الإجمالية 36 شهرًا.
خلال العام الدراسي سوف يقضي المتدربون يوم واحد في الأسبوع في الشركة، تنفيذ برنامج تدريبي يركز بشكل أساسي على المختبر والمهارات المحددة المطلوبة ، بينما خلال فترة الصيف سيكونون في الشركة بدوام كامل للتدريب أثناء العمل.
نشأت فكرة بدء المشروع التجريبي من الحاجة إلى تحسين إدارة دوران الموظفين في المناصب الفنية والتشغيلية للشركة ، وتوقع دخول المتدربين إلى الشركة بالفعل أثناء دراستهم ومشاركة محتويات نظرية أكثر اتساقًا مع المدرسة للاحتياجات الصناعية وتجربة تدريب أثناء العمل تهدف إلى إكمال التدريب الفردي.
أصبح المشروع ممكناً من خلال الإطار التنظيمي الذي ، بموجب المرسوم التشريعي 81/2015 والمرسوم الوزاري اللاحق الصادر في 12 أكتوبر 2015 ، أنشأ التلمذة المهنية على العمل المدرسي كوسيلة أخرى للدخول إلى الشركة.
