من بين الجوانب العديدة المثيرة للاهتمام لتقرير سوق العمل CNEL 2013-2014 ، الذي قدمه رئيس لجنة المعلومات الخاصة ، تيزيانو تريو في فيلا لوبين في 30 سبتمبر الماضي (على وشك أن يتم تعيينه مفوضًا استثنائيًا لـ INPS) ، فإنهم يستحقون ذكرًا خاصًا. البيانات المتعلقة بآثار أحدث التشريعات على تكوين سوق العمل.
تؤكد هذه البيانات الاتجاهات التي ظهرت بالفعل في مسوحات أخرى ، بدءًا من المراقبة التي تم إجراؤها - لأسباب مختلفة - بعد إصلاح Fornero (القانون رقم 92/2012) والتدابير اللاحقة. باختصار ، من خلال مقارنة كل من الاتجاه والتغيرات الدورية (البيانات الأولية والمعدلة موسمياً) للربعين الأولين من عام 2014 مع ما يقابلها من عام 2012 (أي قبل دخول القانون رقم 92 حيز التنفيذ) يكون من الممكن ملاحظة ما يلي: تراجع التعاون ؛ ينهار العمل المتقطع. يظهر ميلاً إلى زيادة طفيفة ، في نهاية الفترة بعد شهور من العلامات السلبية الملحوظة ، في العقود الدائمة ؛ يبدو أن التدريب المهني ينطلق بصعوبة ؛ الوظائف المؤقتة آخذة في الازدياد.
من حيث الجوهر ، تم التأكيد على أن أحكام قانون Fornero لم تشجع على اللجوء إلى العلاقات غير النمطية ذات الخصائص المحفوفة بالمخاطر ، والتي أصبحت الآن عرضة لخطر النزاعات القانونية وتحويل العقوبات إلى عقود دائمة. بالفعل في الربع الثالث من عام 2012 (الأول بعد دخول القانون رقم 18 حيز التنفيذ - في 92 يوليو - القانون رقم 4) ، انخفض التعاون - الذي نما قبل قانون Fornero بنسبة 21,7٪ لكل ربع - بنسبة 18,6٪ (27,5٪ موسميًا) البيانات المعدلة) ، انخفض العمل المتقطع بنسبة 43,4٪ (حتى بنسبة XNUMX٪ كبيانات معدلة موسمياً).
بدا أن التدريب المهني يعاني ، في البداية ، من المتطلبات الأكثر إلزامًا التي أدخلها القانون n. 92 ، تشهد انخفاضًا في الأداء حتى معدل التحول + 16,1٪ في الربع الثاني من عام 2014 (+ 13,3٪ من الرقم المعدل موسمياً) ، كنتيجة - لنتخيل - لإجراءات التبسيط الواردة في المرسوم رقم. 34/2014 (بوليتي). من الإحصائيات المستمدة من الاتصالات الإلزامية ، مقارنة ببيانات تقرير Cnel ، كان بإمكان المرء أن يتوقع ديناميكية أكثر استدامة للشركات الناشئة ذات العقود المحددة المدة. ومع ذلك ، يتميز الاتجاه بديناميكية نمو تتسارع ، في هذه الحالة أيضًا ، بعد دخول مرسوم بوليتي حيز التنفيذ (+ 6,4٪ في الأول و + 3,9٪ في الربع الثاني ، حتى لو كانت البيانات متأثرة بالموسمية). عناصر). يتبع العقد الدائم مسارًا وعرًا طوال الفترة مع تغييرات سلبية كبيرة (تم العثور على أكبر انخفاض ، بنسبة 14,7٪ ، في الربع الثالث من عام 2013 على الرغم من دخول حزمة Giovannini حيز التنفيذ).
ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى انعكاس الاتجاه (+ 1,4٪ الذي يرتفع إلى + 3,1٪ كرقم دوري) في الربع الثاني من عام 2014. ومع ذلك ، من المعروف أن العقد الآجل أصبح أكثر انتشارًا للأداة للتوظيف. على الأقل من حيث التدفق ، خاصة بالنسبة للعمال الأصغر سنًا ؛ التي ، ومع ذلك ، فإن المقابل ينطبق أيضا من حيث المخزون. في عام 2013 ، في الواقع ، ظلت النسبة المئوية للعقود محددة المدة من إجمالي العمالة في إيطاليا عند 13,2٪ كما كانت في عام 2007 ، قبل الأزمة. من ناحية أخرى ، فقد نما بأكثر من عشر نقاط (من 42,3٪ في عام 2007 إلى 52,5٪ في عام 2013) للشباب (15-24 عامًا): ضعف متوسط منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية تقريبًا. حتى الانتقال إلى العمل الدائم أصبح أقل تواترًا ويستغرق وقتًا أطول.
في عام 2008 في عام 2007 ، كان الخروج من العمل محدد المدة 28,9٪ نحو العمل الدائم ، و 3,9٪ نحو العمل الحر ، و 5,8٪ نحو البطالة ، و 10,7٪ نحو الخمول ، بينما ظل 50,7 محصوراً بالعمل محدد المدة. في عام 2013 في عام 2012 ، ارتفعت النسبة الأخيرة إلى 57,5٪ ، في حين انخفض الانتقال إلى الاستقرار إلى 18,4٪ ، والتوظيف الذاتي إلى 3,1٪ ، وارتفع إلى البطالة وعدم النشاط على التوالي إلى 8,7٪ و 12,3٪.
في الختام ، ماذا يمكننا أن نقول عن برنامج ضمان الشباب ، وهو أحد المبادرات القليلة التي تهدف إلى تعزيز قابلية الشباب للتوظيف؟ يتحدث Cnel عن اختبار صعب يستمر ببطء. من أصل 201 عضو ، كان هناك ، حتى الآن ، 55 استدعاء مقارنة بما يزيد قليلاً عن 13 فرصة عمل.
