أذهب أول آثار مرسوم الكرامة. مع إدخال أسباب تجديد العقود محددة المدة ، تفضل الشركات (إذا لم تقرر تحويلها إلى عقود مفتوحة ، وهو أمر مرغوب فيه ولكن ليس ممكنًا دائمًا) من أجل تجنب مخاطر النزاعات القانونية ، تفضل لتوظيف عمال آخرين بعقود محددة المدة من الصفر ، وبالتالي سيتم استبدالهم إلى حد كبير. بالنسبة للشركة ، يشكل هذا النظام عقبة بيروقراطية أخرى لكن الضرر الحقيقي يكمن في حقيقة أن عدم التمديد يلقي بفترة تدريب ثمينة وفوق كل شيء يحرم العامل المعني من إمكانية الخروج من حالة عدم الاستقرار لأن تجديد العقود محددة المدة ، سواء أعجبك ذلك أم لا ، يؤدي أيضًا الوظيفة من فترة الاختبار. في ميلانو ، يمكن تقدير ما يقرب من 4-5.000 كل شهر على أنها عدد أولئك الذين سيكونون عاطلين عن العمل اعتبارًا من نوفمبر فصاعدًا وسيكونون قادرين على التقدم بطلب للحصول على NASPI (كما يُطلق على إعانة البطالة اليوم).
ومن بين هؤلاء ، هناك بضع مئات من الموظفين في شركات مملوكة للبلدية مثل SeA و Amsa و Milano Wrestazione ، وبسبب مرسوم الكرامة على وجه التحديد ، كما تدرك النقابات جيدًا ، فإنهم يخاطرون بالترك في المنزل. على الرغم من حقيقة أن اثنين من أعضاء المجلس من Forza Italia و PD ، فابريزيو دي باسكوالي ولورا سبيشيو قد أثاروا هذه القضية ، لا يبدو أن مجلس المدينة قد ناقشها. رؤساء الأركان المعنيين ، الذين ليسوا على وجه اليقين ، يقللون ويعلنون أنهم ملتزمون بمناقشة "كل حالة على حدة". من ناحية أخرى ، يشعر القادة النقابيون بالدهشة الذين ، على الرغم من وجود احتمال (على الأقل) يطلبون من أصحاب العمل التوقيع على اتفاقية لتعديل مرسوم الكرامة على أساس المادة 8 من المرسوم التشريعي 138 لعام 2011 ، فإنهم يذهبون "في البحث عن الفراشات تحت قوس تيتو "، سعياً وراء الهدف الأقصى (الذي ينقذ الروح ولكنه لا ينتج عنه أي نتائج) والمتمثل في طلب عمل دائم للجميع.
يمكن للنقابة ، بل وينبغي لها ، إذا اعتبرت أن تمديد العقود محددة المدة هدفاً ، وإن كان ضئيلاً ولكن له طبيعة ذات أولوية ، يدفع جميع الشركات ، بدءًا من البلديات والإقليمية ، للوصول إلى أهم منظمات الأعمال الخاصة ( التي ابتعدت جميعها بوضوح عن مرسوم الكرامة) للتوقيع اتفاقية لاستخدام "المادة 8" غير المعروفة مما يسمح لغالبية الشركاء الاجتماعيين بالانتقاص من قوانين العمل. حدث هذا مؤخرًا في "فينيسيا" بمبادرة من المنظمات النقابية نفسها وبلدية البندقية التي قررت تأجيل دخول جزء من مرسوم الكرامة حيز التنفيذ لمدة عام واحد. كان هذا هو الحال دون ضجة كبيرة في العديد من الحقائق الأخرى حيث ، وإن كان ذلك في ظروف صعبة ، فقد تم توقيع اتفاقيات أسوأ من الشروط التعاقدية المعمول بها لتجنب تسريح العمال.
ما يسمى بـ "المادة 8" هو نوع من الترقب الجزئي للمادة 39 من الدستور والتي ، كما هو معروف ، تعطي الفعالية العامة للاتفاقيات التعاقدية الموقعة من قبل غالبية العمال والشركات ، والتي تعترف بتجارة العمال وأصحاب العمل. دور المنظمات النقابية كمصدر للإنتاج القانوني. لكن في ميلانو في الوقت الحالي ، حاول اتحاد مستقل فقط التفاوض على حل "تقييدًا" إلى مرسوم الكرامة لإنقاذ وظيفة العمال المؤقتين ولكن تم التصويت عليه.
يجب على نقابات العمال في ميلانو ، في ضوء تقاليدهم وقوتهم أيضًا ، أن تفعل أكثر من ذلك بكثير. يمكنهم ، بدءًا من تحليل دقيق للأوضاع الواقعية ، أن يضعوا لأنفسهم هدفًا يتمثل في إستراتيجية ادعاء وشركات وإقليمية ليس فقط لتعديل مرسوم الكرامة ، بدءا من استعادة اللوائح القديمة للعقود محددة المدة ولكن للذهاب أبعد من ذلك للتدخل ، باسم الاستقلال التعاقدي للطرفين ، في جميع أحكام القانون والعقد الأخرى حيث كان من الممكن والمفيد التوصل إلى اتفاقات مع أصحاب العمل.
وبدلاً من ذلك ، يدقون الماء بقذائف الهاون. هل يخشون من رد فعل الحكومة وتجعل الأمور أسوأ أم أنهم يتفقون بالفعل مع دي مايو لأنهم يعتقدون في النهاية أن عدم تجديد عقد محدد المدة هو مجرد زيادة "فسيولوجية" في معدل دوران الموظفين؟ ألا يريدون استخدام قانون الجمهورية بشكل صريح (والذي يخدم بشكل جيد في ظروف أخرى ، ولكن دون ذكر ذلك ، باعتباره شريان الحياة) لأنه تمت الموافقة عليه من قبل البرلمان الذي كانت أغلبيته من يمين الوسط؟ ومع ذلك ، فإن أولئك الذين يخاطرون بوظائفهم ، يستخدمون تعبيرًا متكررًا على اليسار ، "النساء والرجال في الجسد" التي تتوافق معها الأسماء والألقاب والعائلات. يجب أن نفكر. لا يبدو أنه يتم القيام بكل ما هو ممكن لتجنب فقدان الوظائف والمسؤولية تقع أيضًا على عاتق أولئك في النقابة الذين تخلوا حتى الآن عن أداء دورهم.
