بعد مفاوضات استمرت أكثر من عامين ، Astel-Assotecommunications والنقابات إس إل سي سيجيل, فيستل سيسل e ويلكوم-ويل وقعت اتفاقية مبدئية لتجديد اتفاقية العمل الجماعية الوطنية في قطاع الاتصالات. هذه اتفاقية مهمة ، لأن CCNL - التي انتهت صلاحيتها في 30 يونيو 2018 - تؤثر على حوالي 130 عامل.
بالنسبة للوافدين الجدد ، تنص الاتفاقية على العقد الجديد على تعزيز كل من حماية وحقوق العمال والجانب الاقتصادي ، مع بمتوسط زيادة 100 يورو.
بالتفصيل ، تم الاتفاق على زيادة الحد الأدنى للراتب (TEM) البالغ 70 يورو عند التشغيل الكامل في المستوى 5 من جدول التوظيف ، والذي سيتم دفعه على أربع شرائح بدءًا من أبريل 2021. مع نفس المواعيد النهائية ، سيصل ، مرة أخرى في غضون Tem ، عنصر الراتب للقطاع الذي يشير إلى الإنتاجية: 30 يورو أكثر ، مما يجعل المجموع 100.
كما ستزيد مساهمة الشركة في صندوق التقاعد Telemaco (إلى 1,3٪ اعتبارًا من أبريل 2021 وإلى 1,4٪ اعتبارًا من ديسمبر 2022).
علاوة على ذلك ، وفقًا للاتفاقية ، سيكون إنشاء صندوق تضامن ثنائي قطاعي، والتي ستكون الشركات قادرة على استخدامها لدعم الدخل في حالة إعادة التنظيم ، أو تقليل القوى العاملة أو ساعات العمل ، أو لتمويل التدريب المهني وإعادة التدريب. سيتم دفع ثلثي المساهمة في هذا الصندوق من قبل الشركة وثلث من قبل العمال.
على جانب ال العمل الذكي، مع CCNL ، حاولت الأطراف توفير أداة قادرة على تنظيم عمليات العمل عن بعد ، بالإضافة إلى تعديل تنظيمي من حيث الرفاهية.
ومن "النقاط المؤهلة" الأخرى للمفاوضات ، وفقًا لـ Asstel ، مراجعة نظام تصنيف الموظفين المرتبط بعمليات التحول الرقمي مع تضمين 26 ملفًا شخصيًا احترافيًا جديدًا المتعلقة بالابتكارات الرقمية والتغلب على الشخصيات المهنية التي لم تعد موجودة في القطاع.
وفقًا لفرضية الاتفاقية ، تم أيضًا تنفيذ بروتوكول "المبادئ والمبادئ التوجيهية للعمل الرشيق الجديد في قطاع الاتصالات" الذي تم توقيعه في يوليو الماضي ، والذي يشكل إطارًا لمزيد من اتفاقيات التنفيذ ، والتي تم تفويضها إلى المستوى الثاني من المساومة.
الآن تنتقل الكلمة إلى العمال. في غضون ذلك ، من الواضح أن تم تجاهل خط الحزم على العقود التي طلبها رئيس Confindustria ، كارلو بونومي ، من قبل عدد متزايد من الشركات. في الواقع ، تدفع الإدارة العليا الجديدة لـ Confindustria في اتجاه التعويض خارج نطاق المفاوضة الجماعية الوطنية (على سبيل المثال بشأن الرفاهية).
ومع ذلك ، فإن تجديد اتفاقية العمل الجماعية الوطنية للاتصالات السلكية واللاسلكية يأتي بعد أقل من شهر من العقد الذي تم توقيعه من قبل FederlegnoArredo (250.000 موظف) ومن قبل ثلاث جمعيات من Federalimentare galaxy (Anci و Assiobirra و Unionfood التي تضم بعضًا من أهم المجموعات في القطاع ، مثل Barilla و Ferrero و Unilever). التواقيع التي مهدت الطريق بعد ذلك لتجديدات جديدة بينما تستمر صفوف الجمعيات وشركات الأغذية الموقعة على الاتفاقيات مع النقابات في الاتساع. من ناحية أخرى ، فإن الخلاف بين عمال المعادن حيث توقفت المفاوضات أكثر صعوبة. تم رفع المنصة التعاقدية ، التي يدعمها الإضراب الوطني في أواخر أكتوبر عدة حيرة.
فيبركوب: أول مجلس إدارة ، رئيس سارمي
اجتمع مجلس إدارة شركة فايبر كوب ، للمرة الأولى صباح الجمعة ، برئاسة ماسيمو سارمي ، لاتخاذ قرار "بشأن الوفاء بالتزامات الشركة الهادفة إلى إطلاق عمليات الشركة ، والمقرر عقدها في الربع الأول من عام 2021". هذا ما قرأناه في الملاحظة.
FiberCop - التي ستمتلك TIM منها 58٪ ، KKR Infrastructure 37,5٪ و Fastweb 4,5٪ - ستقدم خدمات الوصول السلبي للشبكة الثانوية النحاسية والألياف لجميع مشغلي السوق ، بهدف خطط تغطية كاملة للألياف في المناطق السوداء والرمادية للدولة وتسريع تبني خدمات النطاق الترددي الفائق.
"لقد ولدت شركة FiberCop كمشروع لابتكار البنية التحتية للشبكة لضمان تسريع عملية الرقمنة في إيطاليا - تواصل المذكرة - يتم التعبير عن هذه المهمة بوضوح أيضًا من خلال شعار الشركة المعتمد من قبل مجلس الإدارة ، والذي ، من خلال ألوان العلم الإيطالي ، تعتزم الإشارة صراحة إلى الدور الذي سيتم استدعاؤه للعبه في خدمة البلاد ".
