في 30 يونيو 2021 ط الاتفاقات الجماعية الوطنية هي 985، مرتفعًا عن الربع السابق بنسبة 3,7٪ وبنسبة 5,3٪ في يونيو 2020 ، على الرغم من حالة الطوارئ الصحية بسبب Covid-19. من هؤلاء، 61,9٪ فات موعد استحقاقها. هذا ما ظهر من العدد الأخير من أخبار عن سوق العمل والأرشيف الوطني للاتفاقيات الجماعية لـ CNEL الذي يجمع قائمة الاتفاقات السارية ، بما في ذلك تواريخ الاشتراط وتاريخ السريان وانتهاء الصلاحية ، وكذلك الأطراف المتعاقدة.
بالتفصيل ، باستثناء الوظائف العامة ، القطاعات التي سجلت فيها أعلى نسبة من العقود منتهية الصلاحية هي: الائتمان والتأمين (85,7٪) ، الطباعة والترفيه (81,8٪) ، البناء (72٪). بالإشارة إلى تاريخ انتهاء الصلاحية المحدد في النصوص الفردية وفيما يتعلق بالوثائق المودعة في الأرشيف ، تجدر الإشارة إلى أن هناك 69 عقدًا انتهت صلاحيتها في النصف الأول من عام 2021 ولم يتم تجديدها بعد ، بالإضافة إلى عقد آخر. 81 التي ستنتهي صلاحيتها في النصف الثاني من عام 2021 و 117 التي ستنتهي في عام 2022.
حاليًا ، مع إدراج الاتفاقيات التي تم استلامها خلال الفصل الدراسي ، تم جمع 6.053 وثيقة تتعلق بالمفاوضة الوطنية في أرشيف CNEL. ومن بين هؤلاء ، يشكل 2.003 الأرشيف الحالي و 4.050 الأرشيف التاريخي.
علاوة على ذلك ، من بين الموضوعات التي يتم تناولها في النشرة الإخبارية ، نسلط الضوء على انخفاض معدل المواليد؛ تأثير Sostegni-bis على العمل ، اتفاق العمل الجماعي الوطني الجديد للصناعات الهندسية الصغيرة والمتوسطة ؛ آثار الوباء على عدم المساواة بين الجنسين؛ بيانات عن معاشات الموظفين العموميين والمراجعة التنظيمية المعتادة.
"لا يمكننا التحدث عن PNRR والتعافي دون البدء من العقود المنتهية الصلاحية ونوعية ظروف العمل ، بما في ذلك الظروف الاقتصادية للعمال ، والتي أصبحت الآن قديمة. يمكن أن تكون نقطة انطلاق جيدة عقد جديد لعمال المعادن. يوجد أكثر من 10 مليون عامل بعقود منتهية الصلاحية. يمكن أن يعطي التجديد زخماً لموسم تعاقدي جديد ، والذي لم يعد من الممكن تأجيله ، أيضًا لأن آثار التوظيف في PNRR ، ليس فقط وفقًا لـ CNEL ، غير مؤكدة وأقل من تلك المعلنة في خطط البلدان الأخرى "، كتب الرئيس تيزيانو تريو، في افتتاحية العدد الجديد من النشرة الإخبارية.
"لقد أظهرت أزمات السنوات الأخيرة حتى عام 2020 أن أنظمة الحماية الاجتماعية الوطنية السارية حتى الآن غير قادرة على الاستجابة للحساسيات الاجتماعية الجديدة ويجب دعمها بالموارد والمبادئ التوجيهية المشتركة من الاتحاد الأوروبي - تابع Treu -. تتطلب الطبيعة الاستثنائية للحظة الشجاعة للابتكار حتى في السياسات الاجتماعية ، كما تم في اختيارات الجيل القادم من الاتحاد الأوروبي. نحن بحاجة إلى نقلة نوعية تنعكس في مفهوم جودة ووظائف الرفاهية المناسبة للأجيال القادمة ".
أخيرًا ، شدد رئيس CNEL على كيفية تنفيذ المبادرات أثناء حالة الطوارئ (على سبيل المثال SURE) ، "يجب أن تكون هيكلية وأن تكون مصحوبة بوضع اللمسات الأخيرة على التدخلات الأخرى الواردة في خطة العمل والمقترحة من قبل المفوضية الأوروبية. وتعد هذه المبادرات أيضًا حافزًا مفيدًا لإعادة التفكير في هياكل رفاهيتنا الوطنية ، بدءًا بالمبادرة الإيطالية التي أظهرت العديد من الهشاشة وأوجه القصور ".
