استغرق الأمر ست ساعات ولكن أخيرًا وصل الدخان الأبيض. توصل الاتحاد والنقابات العمالية إلى اتفاق موحد بشأن العقود والنقابات مساء أمس ، والذي انضم إليه أيضًا CGIL لأول مرة منذ 4 سنوات.
هذا هو المرور الحاسم للاتفاقية: إذا تمت الموافقة على اتفاقية الشركة من قبل غالبية Rsu (ممثلي الاتحاد الوحدويين) أو RSA (ممثلو اتحاد الشركة) ، تصبح القواعد سارية لجميع الموظفين "السارية من شركة "ويلزمون جميع المنظمات النقابية التي وقعت على الاتفاقية نفسها.
وهكذا ، بعد 17 شهرًا - كما أكدت رئيسة Confindustria Emma Marcegaglia - ينتهي وقت الانقسامات النقابية ويتم تعزيز قيادة الأمينة العامة Susanna Camusso في CGIL. ومع ذلك ، فإن الاتفاقية - بسبب مقاومة CGIL - ليس لها أثر رجعي على المعايير المتوخاة في موضوع التمثيل وإمكانية إنفاذ اتفاقيات الشركة.
نقطة كان من الممكن تطبيقها على اتفاقيات فيات بوميجليانو وميرافيوري ، والتي تم توقيعها بالفعل في الأشهر الأخيرة بعد الخلافات الغاضبة مع الجناح الراديكالي لـ CGIL ، الذي يمثله Fiom. وفي هذا الصدد ، صرحت Marcegaglia أننا "سنتحدث مع شركة فيات" وأنه من خلال هذه الاتفاقية "نتجه نحو منطق جعل عقود الشركات أكثر قابلية للتنفيذ والتأكيد".
ومع ذلك ، ليس هناك شك في أن هذه نقطة ضعف في الاتفاقية وأن رد لينجوتو لم يتضح بعد. ومع ذلك ، فإن نقطة التحول تفتح أيضًا مرحلة جديدة في دار النقابة وقبل كل شيء في CGIL لأن Fiom سيتعين عليها التكيف ، باستثناء المخاطرة بوضعها في الحراسة القضائية. كما أرسى البروتوكول مبدأ الهدنة لتجنب الانتهاكات والإضرابات دون أثر رجعي.
فيما يتعلق بالمناورة ، التي ارتفعت من 43 إلى 47 مليارًا ، ولكن منها 1,8 فقط هذا العام ، صمد خط تريمونتي ، أيضًا بفضل استعداد الوزير للحوار. وسيقوم مجلس الوزراء غدا بالموافقة عليه مع مشروع قانون الإصلاح الضريبي الذي لا ينص على أي تخفيضات ضريبية فورية.
لا يزال هناك العديد من النقاط المثيرة للجدل حول الضرائب (التجار والحرفيين لا يريدون زيادة ضريبة القيمة المضافة) ، ورفع سن التقاعد للمرأة وزيادة مساهمات العمال شبه المرؤوسين. في السنوات القادمة ، سيتم إطلاق موجة من تذاكر الرعاية الصحية. قمع تكلفة السياسة.
