في النهاية 10 سنوات، في ايطاليا، زيادة الاتفاقات الجماعية الوطنية بنسبة 80٪، من 551 في عام 2012 إلى 992 لعام 2021لتغطية 16,6 مليون عامل. في هذا الانتشار ، حتى يومنا هذا هناك 662 اتفاقية منتهية الصلاحية، وهذا هو، 62,7٪ من الإجمالي. إذا قمت بتضييق نظرتك إلى القطاع الخاصفي 3 فبراير الماضي كانت الاتفاقات المودعة 835، لما يقرب من 13 مليون عامل متضمن. من هذه العقود ، انتهت صلاحية 516 (62٪) قلقون تقريبا 8 مليون عامل. الأرقام واردة في أحدث أخبار سوق العمل والمساومة Cnel. من العد ، يحدد مذكرة، يتم استبعاد العقود في قطاعي "الزراعة" و "العمل المنزلي" ، والتي تم تجديدها وتسجيلها في أرشيف المجلس ، ولكنها لم تدخل بعد في القانون الموحد للعقود (الذي تم إنشاؤه بموجب مرسوم التبسيط لعام 2020 ودخل حيز التنفيذ في XNUMX مارس).
العديد من الاتفاقيات الجماعية لعدد قليل من الموظفين
In دراسة أخرى، التي تم إنشاؤها أيضًا باستخدام بيانات من Cnel و CGIL ومؤسسة Di Vittorio تشير إلى أنه من بين 992 اتفاقية جماعية سارية ، تم توقيع 246 (24,8٪) فقط من قبل النقابات الكونفدرالية الثلاث ، في حين تم توقيع 746 (75,2٪) موقعة من قبل المنظمات النقابية الأخرى. على الرغم من ذلك ، فإن الاتفاقيات الموقعة من قبل CGIL و CISL و UIL تغطي 97٪ من موظفي القطاع الخاص المشاركين في المفاوضة الجماعية (مرة أخرى دون مراعاة العمال الزراعيين والمنزليين) و 99,3٪ من الموظفين العموميين المتعاقدين. في القطاع الخاص ، فقط العقود الثلاثة والثلاثين الأولى التي وقعتها النقابات الكونفدرالية الثلاث تغطي 33٪ من العمال.
ولذلك ، تؤكد CGIL ومؤسسة Di Vittorio على أن "تكاثر اتفاقيات العمل الجماعية الوطنية" اهتمام "عدد قليل من الموظفين"، ولكن" زيادة عرض القواعد المتعلقة بعلاقة العمل يمكن أن تمارس ضغطًا هبوطيًا على الأجور وظروف العمل المنصوص عليها في الاتفاقات الجماعية الأكثر تماسكًا وتمثيلًا ".
ركود الرواتب
على الرغم من التغطية التعاقدية الواسعة ، في الواقع ، "تبرز إيطاليا ، مقارنة بالدول الأوروبية الأخرى مثل ألمانيا وفرنسا ، من أجل a ركود الأجور الحقيقية - تواصل الدراسة - يمكن العثور على أسبابها الرئيسية في نقاط الضعف الهيكلية لاقتصادنا ، والتي تحدد حدوث زيادة في المؤهلات المنخفضة ، ونسبة عالية من العمل غير الطوعي بدوام جزئي وعدم الاستقرار ، فضلاً عن الظل الواسع النطاق والجوهري الاقتصاد مدعومًا أيضًا بالعمل غير المنتظم ". لكن العوامل الأخرى التي تميز قضية الأجور في إيطاليا هي على وجه التحديد "المنافسة التعاقدية للعقود غير التمثيلية وبعض الحدود الدنيا للأجور المنخفضة ، فضلاً عن التأخيرات الطويلة وغير المبررة في تجديد العقود المنتهية الصلاحية".
تعد إيطاليا من بين البلدان الأوروبية التي تتمتع بأعلى تغطية تعاقدية ، "أعلى بالفعل اليوم مما يشير إليه التوجيه الأوروبي قيد المناقشة كهدف للمستقبل - يؤكد فولفيو فاموني ، رئيس مؤسسة دي فيتوريو - ومع ذلك ، فإن هذا الانتشار ليس له علاقة مع عدم وجود توسع في التغطية التعاقدية ، التي تشمل عددًا صغيرًا جدًا من الأشخاص ، ولا مع ظروف عمل أفضل ".
وفقًا لتحليل أجرته OpenPolis على بيانات منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية وتم نشره في الخريف الماضي ، فإن إيطاليا هي الدولة الوحيدة في الاتحاد الأوروبي حيث ، على مدى السنوات ال 30 الماضية, انخفضت أجور العمال بدلا من الزيادة. بين عامي 1990 و 2020 ، انخفض متوسط الأجر السنوي في بلادنا بنسبة 2,9٪ ، بينما ارتفع في إسبانيا بنسبة 6,2٪ ، وفي فرنسا بنسبة 31,1٪ ، وفي ألمانيا بنسبة 33,7٪.
اقرأ أيضا - الأجور: يكسب الإيطاليون أقل من الألمان والفرنسية والإنجليزية
