"في اجتماعات المساهمين التي مارسنا فيها حقنا في التصويت ، امتنعت شركة كاندريام عن التصويت أو رفضت 52٪ من القرارات المتعلقة بمكافآت أعضاء مجلس الإدارة". صرحت بذلك إيزابيل كابي ، الرئيس العالمي لسري كاندريام ، موضحة أن "أسباب تصويتنا ضدها تضمنت مخاوف جدية بشأن ممارسات المكافآت ، ويرجع ذلك أساسًا إلى الافتقار إلى الشفافية بشأن إجمالي التعويضات المحتملة و / أو أهداف الأداء طويلة الأجل. الخطط. لذلك نتوقع أن يستمر موضوع مكافآت أعضاء مجلس الإدارة في احتلال العناوين الرئيسية أيضًا في عام 2014 ".
في عام 2013 ، شاركت شركة الاستثمار Candriam في 75 اجتماعًا عامًا نيابة عن صناديقها المفتوحة ، وأدلت بصوتها على 1.156 إصدارًا.
وفيما يتعلق بتكافؤ الفرص على مستوى مجلس الإدارة ، "طبقت فرنسا وإيطاليا وهولندا وبلجيكا ومؤخراً ألمانيا أيضًا تشريعات مصممة لتوفير حوافز لمجالس الإدارة لزيادة حصة المديرات - تابعت كابي -. على المستوى الأوروبي ، التشريع في هذا الشأن قيد المناقشة. ومع ذلك ، لم يتم التوصل بعد إلى قرار مشترك بشأن العقوبات التي سيتم تطبيقها على الشركات التي لا تمتثل لهذه التوجيهات. لذلك نتوقع تكثيف النقاش حول تكافؤ الفرص في السنوات القادمة ".
أخيرًا ، فيما يتعلق بالتناوب الإلزامي لشركات التدقيق ، تعتقد كاندريام أن التشريع ، وكذلك موقف المساهمين تجاه هذا الموضوع ، آخذ في التغير. في أبريل 2013 ، طلب الاتحاد الأوروبي من كيانات المصلحة العامة مثل البنوك وشركات التأمين والشركات المتداولة علنًا تغيير شركات التدقيق كل 14 عامًا.
وخلص كابي إلى أن "المفوضية الأوروبية مقتنعة بأن هذا الإجراء سيكون ذا أهمية كبيرة. ومع ذلك ، لم يتم اتخاذ قرار بشأن الفترة الانتقالية بعد. في بروكسل ، تضغط بعض مجموعات المصالح من أجل تطبيقه في عام 2019. تريد بروكسل تطبيق الإصلاح في أقرب وقت ممكن لأنه ، في رأيها ، تناوب شركات التدقيق - وليس من الشركاء كما هو الحال في الوضع الحالي - سيقلل من مخاطر إقامة علاقات شخصية وثيقة والاعتماد ".
