أحد جوانب ما بعد الأزمة هو الانفصال بين الإنتاجية والأجور ، والتي تتخلف عن الركب. صرح بذلك كبير الاقتصاديين في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية كاثرين مان في 18 مارس 2015 عند تقديمالتقييم المؤقت، مشيرا إلى أن الزيادة في أجور لا يزال أقل بكثير من الزيادة التي تميزت بها إنتاجية. ليس هذا هو الحال في إيطاليا ، حيث تتراجع الأجور والإنتاجية. دعونا نلقي نظرة فاحصة على الوضع وأسبابه.
الإنتاجية والأجور الحقيقية: مقارنة بين إيطاليا ودول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية
ضع في اعتبارك مقياسًا مهمًا للإنتاجية: الناتج المحلي الإجمالي لكل ساعة عمل ، والمعروف أيضًا باسم إنتاجية العمل. بيانات تقرير الأجور العالمي 2014-2015 من منظمة العمل الدولية (ILO) تظهر بوضوح أن الفجوة في البلدان المتقدمة بين إنتاجية العمل والأجور الحقيقية (أي الأجور المعدلة للتضخم ، بحيث تأخذ في الاعتبار قوتها الشرائية) آخذة في الاتساع.
في إيطاليا ، من ناحية أخرى ، نرى انخفاضًا عامًا وليس فجوة: بين عامي 2007 و 2013 انخفضت إنتاجية العمل بنسبة 0,14٪ (المصدر: منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية) ، بينما انخفض مؤشر الأجور الحقيقي إلى 94,3 نقطة في عام 2013 ، من 100- قاعدة النقاط لعام 2007 (المصدر: تقرير الأجور العالمي لمنظمة العمل الدولية 2014-2015).
لماذا انخفضت الأجور الحقيقية في إيطاليا؟
أظهرت الأبحاث الاقتصادية أن الأجور الحقيقية مسايرة للتقلبات الدوريةأي أنها تتبع الدورة الاقتصادية. وهذا ما يفسر تراجعها مع تدهور الوضع الاقتصادي الإيطالي. يضاف إلى ذلك مشكلة إسفين الضرائب القديمة ، والتي ارتفعت مع ذلك بين عامي 2000 و 2012. تحتل إيطاليا المرتبة السادسة بين دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية من حيث وزن الضريبة على الراتب ، مع ضريبة "تأكل" 47,6 ، 38,3٪ من الراتب الإجمالي لطفل أعزب بدون أطفال. يتحسن وضع العمال مع الأسر المعالة (الزوجة وطفلين) بشكل طفيف مقارنة بالعزاب ، مع إسفين ضريبي بنسبة 2012٪ (المصدر: منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ، البيانات المحدثة حتى عام XNUMX).
يجب ألا نقلل من ذلك تؤثر الأجور والإنتاجية على بعضها البعض. انظر إلى الرسم البياني: فهو يظهر ارتباطًا مباشرًا بين الأجور والإنتاجية في البلدان المتقدمة ، حيث إذا زاد أحدهما ، زاد الآخر والعكس صحيح (المصدر: منظمة العمل الدولية ، بيانات 1999-2013).
لا يعني الارتباط بحكم التعريف وجود علاقة سببية ، لكن دراسات السلوك التنظيمي تعلم أن الراتب يؤثر على كل من الالتزام بالعمل والأداء ، وإن كان بطريقة يتوسطها العاطفة لما يفعله المرء (تقنيًا: الدافع المتأصل). لذلك ، فإن الأجور الحقيقية المنخفضة لها تأثير سلبي على "إرادة العمل".
أسباب انخفاض إنتاجية العمالة في إيطاليا
1. انخفاض الاستثمار والابتكار
يشير مركز الدراسة إمبريسا لافورو ، على أساس بيانات Istat ، إلى أنه منذ عام 1980 ، تراجعت الاستثمارات ببطء ولكن بلا هوادة: فقد انخفض إجمالي رأس المال من 3٪ إلى أقل من 1٪.
يُترجم انخفاض مستوى الاستثمارات إلى مستوى منخفض من الابتكار: نحن 18 من أصل 28 في أوروبا لنفقات البحث والتطوير (R & D) ، نصفها تغطيها الدولة والنصف الآخر من قبل الشركات (المصدر: يوروستات). إن تدني مستوى الابتكار والاستثمارات هما بنتان لغياب السياسة الصناعية ، الأمر الذي أدى بدوره إلى انخفاض مطرد في الطلب ، خاصة مع الأزمة.
2. سوء إدارة الموارد
يجادل الاقتصاديان أوتافيانو وحسن بأن إيطاليا تسيء استخدام مواردها ، البشرية والاقتصادية على حد سواء: بين عامي 1995 و 2006 استثمرت أكثر في القطاعات ذات الإنتاجية المنخفضة.
هذه الخيارات الخاطئة هي بدورها نتيجة انخفاض الاستثمارات في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات وسوء إدارة الموظفين. على وجه التحديد ، في إيطاليا:
- le الترقيات لا تتم على أساس الجدارة ، بل على أساس الأقدمية ؛
- i جوائز الموظف لا ترتبط بالأداء ولا بتحقيق أهداف الشركة ؛
- عمال أقل قدرة بالكاد يتم إزالتهم من مناصبهم ؛
- الكوادر والمديرين لا يرون جاذبية وتطوير المواهب الشابة كأولوية.
3. عدم كفاءة سوق العمل
أخيرًا ، قام الاقتصاديان توماس مانفريدي وباولو ماناس بالتحقيق في مشكلة التخصيص غير الصحيح للموارد في سوق العمل. حسب رأيهم ، لا تكمن المشكلة في المرونة بقدر ما تكمن في الحوافز.
بمقارنة ألمانيا وإيطاليا ، لاحظوا أن الأجور في إيطاليا جامدة: على المدى القصير لا تعكس التغيرات في الإنتاجية ، بينما على المدى الطويل ، من المفارقة ، أن الأجور تنمو في القطاعات التي تنخفض فيها الإنتاجية. وهذه القطاعات بالتحديد هي التي تجتذب أكبر تدفقات العمالة. باختصار ، مشاكل إيطاليا قديمة ومتجذرة بعمق. هل سيكون "الوقت المناسب" لإيجاد حلول جديدة؟
