يكونون أفضل حالًا عندما تسير الأمور على ما يرام ، لكنهم لا يكونون أسوأ عندما تسوء الأمور. إن الاتجاه (الارتفاع الدائم) لتعويضات أعضاء مجالس إدارة البنوك الأمريكية قد اتخذ الآن مفارقة حقيقية. عندما كان الاقتصاد يسير على ما يرام ، كان يجب أن ترتفع الرواتب لمكافأة الإدارة الممتازة ؛ ومن ناحية أخرى ، عندما يسير الاقتصاد بشكل سيئ ، لا يمكن أن تنخفض لأن إدارة الشركات - في أوقات الأزمات - أكثر صعوبة.
الصورة التي ترسمها نيويورك تايمز (باستخدام بيانات Equilar) على سيناريو تعويض أعضاء مجلس إدارة البنوك الأمريكية الكبرى مثيرة للإعجاب. وتبعد سنوات ضوئية عن تلك التصريحات التي بها في عام 2009 انتقد باراك أوباما البنوك الكبرى في البلاد الذين ، على الرغم من اعتمادهم على المساعدة الحكومية ، زادوا من أزمة الائتمان ، لكنهم فضلوا في نفس الوقت مديريهم.
أغنى المديرين هم من بنك جولدمان ساكس: بلغ متوسط الراتب السنوي لكل مدير (بشكل أساسي وظيفة بدوام جزئي نظرًا لأنه يتضمن ما يصل إلى 15 اجتماعًا في السنة) 488.709 دولارًا أمريكيًا في عام 2011. وفي عام 2008 (عام إفلاس بنك ليمان براذرز) كان المتوسط أقل بنسبة 50٪.
المعاهد الأخرى تتبع نفس الخط. يتقاضى أعضاء مجلس الإدارة في Morgan Stanley ما متوسطه 351.080 دولارًا ، بزيادة قدرها 8 يورو عن عام 2008. في Citigroup ، تساوي رواتب أعضاء مجلس الإدارة 315 دولار (64٪ أكثر من عام 2008). بالنسبة إلى Wells Fargo ، ارتفع الراتب إلى 299 دولار أمريكي مقارنة بـ 253 دولار أمريكي في عام 2008. وسيتم نشر بيانات عام 2012 في الأسابيع القادمة ومن المتوقع حدوث زيادات أخرى.
