أعادت البنوك الإيطالية فتح فصل التكرار. مع وجود 12 معهداً تحت إدارة استثنائية وضغوط قوية لتعزيز رأس المال ، فضلاً عن واحدة من أعلى تكاليف العمالة ، وفقًا لتصريحات أبي ، يجد القطاع نفسه مضطرًا إلى إدارة "فائض الموظفين" (كما ورد في خطاب الإلغاء الجماعي. اتفاق مفاوضة للرابطة المصرفية) وبالتأكيد مشكلة "التوظيف في سياق تجديد العقد".
بالاتفاق مع الاتحاد ، شجع القطاع دائمًا الخروج الطوعي ، مع الوصول إلى صندوق التضامن. من عام 2000 إلى اليوم ، تقاعد 48 شخصًا طوعيًا مبكرًا. بين الآن و 2020 ، سيخرج 19.800 آخرين ، وفقًا لتقدير فابي. وهذا يعني أن التدفقات الائتمانية الطوعية الخارجة خلال 20 عامًا ستبلغ 67.800. ومع ذلك ، بحلول عام 2013 ، استنفدت مجموعة أولئك الذين يمكنهم التقاعد أو التقاعد مبكرًا.
"من المؤكد أن السيناريو سيقدم مشروع قانون توظيف يضع تجنب تسريح العمال في قلب العمل النقابي. لهذا نحن بحاجة إلى استعادة العقد من خلال الإضراب والاتفاق بشكل مشترك على الصندوق "، أوضح أجوستينو ميغال ، الأمين العام لـ Fisac CGIL.
أكد الأمين العام لـ Fiba Cisl ، جوليو روماني ، أن "نسبة التكلفة إلى الدخل تساوي 32٪ في إيطاليا ، مقابل متوسط أوروبي يبلغ 37٪. من الواضح أن تكلفة العمالة تؤثر على البنك ، لكننا نسير في اتجاه هبوطي مع منافسينا في فرنسا وألمانيا. إعادة الإعمار التي تريد أن تنسب المشكلة إلى تكلفة العمالة أمر خاطئ ".
النقابات التي في المجموعة الأخيرة اقترحت وحصلت على ممارسة تبادل المخارج مع الدخل واستقرار الشباب على أساس الحرب ، قبل كل شيء بعد إلغاء اتفاقية المفاوضة الجماعية. فيما يتعلق بالتوظيف ، في الواقع ، لا بد من الإشارة إلى أن الآلاف من الشباب دخلوا البنك في السنوات الأخيرة. لكن المزيد نتيجة التبادل بين الشركات والنقابات في اتفاقيات الخطط الصناعية. وأوضح روماني أن الأكيد هو أنه "حتى 50٪ من المخارج في السنوات الأخيرة لم يتم تعويضها بإدخالات جديدة".
كانت الخطط التي نفذتها المجموعات المصرفية الكبيرة مهمة: فقد فضلت شركة يونيكريديت ، في إيطاليا بين عامي 2007 و 2014 ، التقاعد المبكر لـ11.900 شخص (من المقرر أن يغادر 200 شخص في عام 2014). لكن تم توظيف حوالي 2010 منذ عام 3.000. ينص الاتفاق الأخير على أنه في غضون 18 شهرًا - اعتبارًا من مايو 2013 - سيكون هناك 500 شخص. بين عامي 2007 و 2013 ، شهدت إنتيزا سان باولو مغادرة 24 شخص ، مرة أخرى طواعية. و 12 يدخلون ، كلهم تقريبا من الشباب. من هؤلاء الـ 12.000 ، تم تعيين 4.800 بموجب عقود التلمذة الصناعية. كان معدل تأكيد المتدرب 99,7٪ ، وهو رقم أعلى من المتوسط.
