انتقل إلى الإعفاء الضريبي لعام 2016. أعلنت INPS عن تفاصيل المكافأة الجديدة لأولئك الذين يقومون بتوظيف عقود دائمة ، في شكل مخفض مقارنة بالإعفاء الكلي لمدة ثلاث سنوات الذي تم تقديمه في عام 2015. حافز التوظيف لهذا العام في الواقع ، سوف تغطية 40٪ من المساهمات بحد أقصى 3.250 يورو في السنة لمدة عامين.
الوصول إلى الحافز: الشركات
يحق للشركات التي استأجرت عمالًا لديهم المتطلبات في الأشهر الثلاثة الأولى من العام ، استرداد المزايا السابقة مع إقرارات المساهمة لشهري أبريل ومايو 2016.
على صعيد الشركات ، يمكن لجميع أرباب العمل في القطاع الخاص الاستفادة من الحافز ، وتؤثر المكافأة على جميع علاقات العمل الدائمة ، سواء التعيينات الجديدة أو التحولات ، بما في ذلك الوظائف بدوام جزئي ، باستثناء التدريب المهني والعمل المنزلي.
يمكن للشركات أيضًا الاستفادة من المكافأة عندما ينفذ الموظفون التزامًا ينص عليه القانون أو الاتفاق الجماعي. الشركة التي تشتري شركة أخرى وبعد ذلك ، في غضون عام من انتقال الشركة ، تستأجر عمالًا لم يعملوا بها على الفور ، يحق لها أيضًا الإعفاء. يعود الحافز أيضًا إلى وكالات التوظيف التي توظف موظفين دائمين ، حتى لو كانت الإدارة ستقدم للمستخدم في شكل محدد المدة.
الوصول إلى الحافز: العمال
فيما يتعلق بالتوظيف ، يُمنح الإعفاء للعمال الذين لم يكن لديهم عقد دائم في الأشهر الستة السابقة للتعيين. علاوة على ذلك ، لا يمكن أن يكون للموظف عقد ثابت مع الشركة التي تطلب الحافز أو مع شركة زميلة من 31 أكتوبر إلى 2015 ديسمبر 2015. أخيرًا ، يجب ألا يكون للموظف علاقة سابقة تمتعت بها الشركة بالفعل في 2016 أو مكافأة المساهمة لعام XNUMX.
إكسيزيوني
لن يتم دفع الحافز في حالة انتهاك التوظيف لحق الأسبقية لإعادة توظيف عامل آخر ، أو عندما يكون صاحب العمل في طور الإيقاف عن العمل المتعلق بأزمة الشركة أو إعادة التنظيم ، وكذلك في الحدث الذي يتم فيه ، في غضون ستة أشهر ، فصل العمال أولاً ثم إعادة توظيفهم من قبل شركتين لهما نفس علاقات الملكية أو السيطرة أو الاتصالات.
لا يمكن الجمع بين المكافأة و "الإعفاءات أو التخفيضات الأخرى في معدلات التمويل المنصوص عليها في التشريع الحالي" ، مثل المكافآت الخاصة بالتوظيف لمن هم فوق الخمسينيات والنساء المنصوص عليها في قانون Fornero ، ولكن بدلاً من ذلك ، يمكن دمجها مع الحوافز الاقتصادية ، مثل مثل تلك الخاصة بتوظيف العمال المعوقين ، والآباء الصغار ، والمستفيدين من علاج Naspi وضمان الشباب.
