يعمل Intesa Sanpaolo على تسريع عملية تغيير الأجيال، وبعد شهر واحد فقط من المفاوضات، يوقع اتفاقية مع النقابات التي توفر 4.000 خروج طوعي بحلول عام 2027 التي يتم إضافتها من خلالها دوران طبيعيو3.000 خروج إضافي لإيطاليا و2.000 خروج صافي للشركات التابعة الدولية. وبين الخروج التطوعي والدوران، نصل بالتالي إلى إجمالي 9.000 خروج. مُتوقع لإيطاليا 3.500 موظف بحلول يونيو 2028، والتي تضاف إلى 4.600 التي تم تحديدها بالفعل بحلول الربع الأول من عام 2025 في خطة العمل 2022-2025.
انتيسا سان باولو والاتفاق مع النقابات
بدأت المفاوضات مع النقابات في 23 سبتمبر. وبعد أقل من شهر وصل الاتفاق. وفيما يتعلق بإيطاليا، وقع البنك الذي يرأسه كارلو ميسينا اتفاقية مع Fabi وFirst Cisl وFisac/Cgil وUilca وUnisin والتي ستسمح بـ " تغيير الأجيال دون آثار اجتماعية، وكذلك متابعة الاستثمارات المهمة في التكنولوجيا، وكذلك تحديد مراحل المسار الذي يهدف إلى تمكين الخدمة وتقديم نماذج تهدف إلى قدر أكبر من البساطة والفعالية للعملاء بالإضافة إلى توفير الوقت لتكريسه لأنشطة التطوير المهني، من خلال مهمة مهمة خطة التدريب لتحسين المهارات/إعادة المهارات"، من أجل تلبية احتياجات المهارات الرقمية الجديدة والمهن الجديدة على نطاق واسع بشكل أفضل"، توضح الشركة في مذكرة.
وعلى وجه الخصوص، تحدد الاتفاقية الأساليب والمعايير التي ستؤدي إلى ذلك 4.000 خروج طوعي بحلول عام 2027أي أكثر بألف مما كان متوقعا في بداية المفاوضات التي ستتم من خلال الوصول إلى التقاعد أو صندوق التضامن من قبل الناس في المجموعة.
إنتيسا سان باولو: التوظيف
بالتوازي، بحلول يونيو 2028، ستقوم شركة Intesa Sanpaolo بتوظيف 3.500 شخص من الشباب بعقود دائمة، منهم 1.500 كمستشارين عالميين للأنشطة التجارية للشبكة "لضمان قرب أكبر من العملاء، لا سيما في إدارة الثروات وحمايتها"، حسبما يؤكد المعهد.
تهدف التعيينات إلى دعم نمو المجموعة والأنشطة الجديدة، وهي بالإضافة إلى تلك المتوقعة بالفعل في إطار خطة العمل 2022-2025، أي ما يعادل 4.600 بحلول ديسمبر 2025 مقابل 9.200 إصدار سيتم الانتهاء منها بحلول الربع الأول من عام 2025.
إنتيسا سان باولو: من سيتمكن من الاستفادة من المخارج الطوعية
وعلى وجه الخصوص، تنص الاتفاقية على ما يلي:
– العرض الخاص بالخروج الطوعي موجه إلى جميع الناس من الشركات الإيطالية من مجموعة Intesa Sanpaolo، بما في ذلك المديرين؛
- يمكن الانضمام الذي سوف يستوفي متطلبات التقاعد بحلول 31 ديسمبر 2030، بما في ذلك قواعد حساب ما يسمى "الحصة 100" و"الحصة 102" و"الحصة 103" و"خيار المرأة"؛
– إذا كانت طلبات التقاعد أو الوصول إلى صندوق التضامن أكثر من 4.000، فسيتم إعدادها تصنيف واحد على مستوى المجموعة لجميع موظفي الشركات الإيطالية، على أساس تاريخ استحقاق الحق في المعاش التقاعدي. في الترتيب، ستعطى الأولوية لحاملي المخصصات بموجب المادة. 3 الفقرة 3 من القانون 104/1992 لأنفسهم وللأشخاص ذوي الإعاقة الذين لا تقل نسبة عجزهم عن 67% وكذلك من لم يشملهم التصنيف السابق المعد على أساس اتفاق 16 نوفمبر 2021.
علاوة على ذلك، بحلول عام 2027، من خلال الإجراءات المتعلقة دوران طبيعيو3.000 مغادرة لإيطاليا و2.000 خروج صافي للشركات التابعة الدولية، وقد ركزت الأخيرة بالكامل على الوظائف المركزية دون أي تأثير على الأدوار التجارية.
Intesa: توفير 500 مليون يورو سنويًا
بشكل عام، من المتوقع وجودهم في Intesa وفورات في نفقات الموظفين جاهزة للعمل بكامل طاقتها (أي اعتبارًا من عام 2028)، مع مراعاة التعيينات المذكورة أعلاه - بالترتيب 500 مليون يورو سنويا e الرسوم التي يجب حسابها في الربع الرابع من عام 2024 بالترتيب، صافي الضرائب، من 350 مليون يوروo، والتي ليس لها أي تأثير على توقعات صافي أرباح المجموعة لعام 2024 والتي تزيد عن 8,5 مليار يورو والتي تم الإعلان عنها بالفعل للسوق.
إنتيسا سان باولو: "سينضم إلى 3.500 شاب من ذوي المهارات في مجال الابتكار والتكنولوجيا"
"بحلول عام 2027 سينضم 3.500 شاب إلى Intesa Sanpaolo الذين سيجلبون الأفكار والمهارات والطاقة الجديدة، والأشخاص الرقميين الأصليين الذين سيكونون قادرين على تفسير احتياجات العائلات والشركات من خلال إيجاد أفضل الحلول لهم. ال المهارات في الابتكار والتقنيات ويوضح أن التعيينات الجديدة ستكون عنصرًا مؤهلاً لنمونا نيكولا فيورافانتي, الرئيس التنفيذي للحوكمة والتشغيل والتحويل في Intesa Sanpaolo. "لطالما اعتبرت شركة Intesa Sanpaolo حماية التوظيف أمرًا أساسيًا: في السنوات الثلاث الماضية قمنا بخلق فرص عمل لأكثر من 5.300 شخص يعملون في البنك من خلال برامج إعادة التدريب المخصصة مع أكثر من 31 مليون ساعة تدريب– يتابع المدير –. لقد كنا من المروجين لتجديد تعاقدي مهم مع زيادة اقتصادية كبيرة، وذلك لأننا نعتبرها قيمة لربط نمو ربحيتنا بتحسن كبير في الظروف الاقتصادية للعاملين في البنك. نحن نؤمن بقيمة العلاقات مع النقابات العمالية كما تم توضيحه أيضًا في هذه الاتفاقية الجديدة وكما يتضح من 1.265 اتفاقية تم توقيعها منذ تأسيس Intesa Sanpaolo في عام 2007.
رضا النقابات
"إنها اتفاق جماعي مهم والتي ترسي قواعد التحول الرقمي في المجموعة، والتي من خلالها يدير الشركاء الاجتماعيون عمليات التغيير بطريقة مستدامة اجتماعيا. ستعمل لجنة التحول الرقمي الجديدة على مراقبة تأثير التقنيات الجديدة على الأشخاص والفروع بمرور الوقت، والتفاعل مع غرفة التحكم الوطنية - يؤكد ذلك فيديل تروتا، السكرتير المسؤول عن First Cisl في Intesa Sanpaolo - لقد حققنا هدف مرافقة الأشخاص بتدابير الدعم الجماعي على طول عملية التغيير الصعبة، والتي تتعلق بتنظيم العمل في الواقع الرقمي الجديد: دوران الأجيال، مع إجمالي 3.550 موظفًا دائمًا جديدًا، والتدريب المهني و إعادة التدريب، وإجراءات النزوح الطوعي لـ 4.000 شخص".
"تحدد الاتفاقية الظروف الاقتصادية وقواعد معينة للخروج الطوعي وللتعيينات الجديدة المقابلة معدل استبدال الخروج 70% من حيث ما يعادل الدوام الكامل. سيتعين علينا أن نبدأ من الاهتمام بمستويات التوظيف في المجموعة الموضحة مع أعداد الموظفين الجدد أيضًا في المستقبل - كما يقول دومينيكو يوديس، المنسق الوطني الأول لـ Cisl – وهذا عنصر من اليقين والاستقرار يضمن، في ظل التطور السريع للعمليات التكنولوجية، وجهات نظر جماعية جديدة لحماية أفراد المجموعة طوال دورة الحياة المهنية بأكملها ومن حيث التضامن بين الأجيال.
