تتزايد المديرات ، لكنهن ما زلن أقل بكثير من الرجال ، وللوصول إلى القمة ، يجب أن يهدفن إلى النجاح على الفور. باختصار ، يمكن للمرء أن يقول ، يجب أن يثبتوا أنهم على درجة عالية من الكفاءة ، ومحدَّدون سلفًا تقريبًا ، منذ السنوات الأولى في الشركة ، وإلا فسيظهر زملائهم الذكور وللمضي قدماً. يتم التوصل إلى هذا الاستنتاج من خلال قراءة بعض التقارير ، التي لم تنشر بشكل مفاجئ بالقرب من 8 مارس ، في المساواة بين الجنسين في عالم العمل وخاصة في الإدارة. واحدة من هؤلاء هي مجموعة Boston Consulting Group المخصصة لعالم التكنولوجيا ، بعنوان كيف تصل النساء إلى القمة في مجال التقنيات، الذي يوضح أنه في حين أنه من الصحيح (بعد استبعاد الفروق في الأجور) أن النساء يشكلن الآن ما يقرب من نصف إجمالي القوى العاملة ، إلا أنهن يشغلن أقل من ثلث (28٪) من المناصب القيادية في قطاع التكنولوجيا.
وجدت BCG ، التي أجرت الدراسة الاستقصائية على 457 سيدة من قادة قطاع التكنولوجيا في الولايات المتحدة و 300 من زملائهن الذكور ، أن Covid يمكن أن تهز الارتفاع الضعيف بالفعل لحصص النساء في الأماكن ذات الأهمية: "بالنظر إلى التأثير الذي أحدثه العمل عن بعد كان هناك توازن بين العمل والحياة الخاصة خاصة بالنسبة للجنس الأنثوي ، يبدو أن وجود المهنيين في هذا القطاع معرض للخطر بشكل متزايد "، كما جاء في الدراسة التي تحدد بعد ذلك أنه بالنسبة لـ 44 ٪ من قادة قطاع التكنولوجيا كانت الترقيات الأولى هي الأهم في المسار الوظيفي، بينما تشير نفس النسبة من الرجال إلى الترقيات اللاحقة باعتبارها حاسمة. ومع ذلك ، من المؤكد أن الفجوة القيادية لا يمكن تبريرها باختلاف في الحافز ، لا في المرحلة الأولى من المهنة ولا في المراحل اللاحقة: فالنساء والرجال في مجال التكنولوجيا في الواقع طموحون بشكل متساوٍ ؛ 62٪ من المجيبين يطمحون للحصول على ترقية ، وهو ما يقرب من 67٪ المسجلة بين الرجال.
ومع ذلك ، كانت هناك بعض علامات التحسن ، على المستوى العام ، كما يتضح من التقرير السنوي المرأة في الأعمال تم تحريره بواسطة شبكة الاستشارات الدولية Grant Thornton ، والتي يتبين منها أنه من الصحيح أنه في عام 2021 ، تشغل النساء 31٪ فقط من المناصب القيادية للشركات في العالم ، ولكن من الصحيح أيضًا أن الرقم ارتفع بمقدار نقطتين مئويتين مقارنةً بـ في العام الماضي ، على الرغم من حقيقة أن Covid-2 ضرب الاقتصادات وتباطؤها في جميع أنحاء العالم. بالتفصيل ، مقارنة بعام 19 ، وزادت كلتا المديرات التنفيذيات بنسبة 6٪. (اليوم بنسبة 26٪) أيضًا النساء المديرات (بنسبة 36٪). ومع ذلك ، لا يمكن قول الشيء نفسه عن إيطاليا ، حيث في عام 2021 ، تراجعت النساء في رأس الشركات (دور الرئيس التنفيذي) إلى 18٪ (من 23٪ في عام 2020): لا تزال بلادنا في المؤخرة من بين 30 اقتصادًا عالميًا تم تحليلها بناءً على هذا العامل. ، وللأسف فإن نسبة الشركات التي ليس لها وجود نسائي في الإدارة العليا آخذة في النمو (+ 2٪) (تقريبًا واحدة من كل أربعة).
أي شخص لا يؤمن بالمرأة يكون مخطئًا بشكل مضاعف: من وجهة نظر أخلاقية وريادية أيضًا نظرًا لأن BCG تؤكد مرة أخرى أن التنوع هو أيضًا عمل تجاري: الشركات التي تضم ثلاث مديرات تنفيذيات على الأقل لديها متوسط زيادة في العائد على حقوق المساهمين يزيد بمقدار 11 نقطة مئوية على مدى خمس سنوات عن الشركات التي لا يوجد بها مديرات تنفيذيات. والشركات التي لديها 30٪ على الأقل من المديرات التنفيذيات لديها زيادة في الربحية بنسبة 15٪ مقارنة بالشركات التي ليس لديها مديرات تنفيذيات. لا يتطلب الأمر سوى سيدة أخرى في القيادة لزيادة عائد الشركة بمقدار 8 إلى 13 نقطة أساس. لا يمكن لقطاع التكنولوجيا ، مهد التقدم ، أن يترك وراءه قضية مهمة مثل التنوع. في الوقت نفسه ، يجب على المرأة أن تؤمن بها وتتخذ إجراءات جريئة في كل مرحلة من مراحل حياتها المهنية للوصول إلى القمة "، ويختتم التقرير ، الذي يحدد 5 مسارات يجب اتباعها.
أولاً وقبل كل شيء ، وفقًا لـ BCG ، اجعل طموحاتك معروفة من خلال مناقشة الأهداف الشخصية مع المديرين والموجهين. ثم تقدم بطلب للحصول على فرص الترقية حتى إذا كنت لا تستوفي بالكامل المؤهلات المطلوبة ؛ لا تتوقف أبدًا عن البحث عن فرص لتوسيع مهاراتك داخل مؤسستك وخارجها ؛ تأكد من الحفاظ على علاقات طويلة الأمد مع الموجهين ، ونقاط مرجعية للدعم المهني. أخيرًا ، سلط الضوء على إنجازاتك ، الفنية وغير ذلك ، e اطلب من المدير الحصول على تعليقات مباشرة وملموسة حول مهاراتهم القيادية ، منذ بداية حياتهم المهنية.
حتى لو كان الطريق لتحقيق المساواة بين الجنسين لا يزال طويلاً ، فإن عدد الشركات التي تتحول إلى اللون الوردي آخذ في الازدياد. مع أكثر من نصف القوى العاملة (54٪) ممثلة بالنساء وحضور نسائي بنسبة 44٪ بين أعضاء مجلس الإدارة و 59٪ من مديري مكاتب البريد في إيطاليا ، البريد الإيطالي قد أدرج التنوع والشمول بين الركائز الأساسية لاستراتيجية ESG (البيئية والاجتماعية والحوكمة). علاوة على ذلك ، أطلقت الشركة سياسة "التنوع والشمول" ووقعت على مبادئ تمكين المرأة ، وهي المبادرة التي روجت لها هيئة الأمم المتحدة للمرأة والميثاق العالمي للأمم المتحدة لدعم المساواة بين الجنسين في جميع أنحاء العالم.
أيضا بمناسبة يوم المرأة العالمي سنام ومؤسسة سنام إطلاق مبادرة جديدة "منح كشوف المرتبات". طوال شهر مارس ، سيتمكن موظفو سنام من التبرع بالمقابل المالي لساعة واحدة أو أكثر من العمل لمبادرات لدعم النساء ضحايا العنف والأمهات اللائي لديهن أطفال في المواقف الصعبة. وبعد ذلك تضاعف المؤسسة المبالغ التي تم جمعها.
