وجود المرأة في الاقتصاد؟ توقف عن الشعور بالأسف على نفسك: لقد تم اتخاذ خطوات للأمام ، وهي ليست قليلة. حتى لو كان هناك الكثير مما يجب القيام به ، فإن لويزا توديني ، رائدة أعمال في مجموعة مهمة مثل ساليني إمبريجيلو ، عضوة سابق في البرلمان الأوروبي مع فورزا إيطاليا ثم عضوة في مجلس إدارة شركة راي حتى نوفمبر الماضي ، ليست من النوع الذي يحب الاستمتاع في نصف كوب فارغ. في التاسعة عشرة من عمرها ، دخلت الجامعة ومنذ ذلك الحين ، كانت حياتها المهنية في ازدهار. الآن بعد أن بلغت من العمر 19 عامًا تقريبًا ، وشغلت منصب رئيس مكتب البريد الإيطالي لمدة عام تقريبًا وأول امرأة تشغل هذا المنصب ، وهي شهادة في الجسد تفيد بأن النساء يمكنهن الدخول إلى غرفة التحكم ، ولكن أيضا من الجهد المطلوب لتحقيق الهدف. نتحدث معها ، في اليوم العالمي في 49 مارس ، عن المرأة ونموها والصعوبات التي تواجهها في المجتمع والأعمال في إيطاليا في الألفية الثالثة.
النساء والمديرات أين نحن؟
"الخطوات إلى الأمام ، مقارنةً بالوقت الذي بدأت فيه رحلتي ، كثيرة حتى لأولئك الذين لم يحالفهم الحظ مثل حياتي. التغيير الأكثر وضوحًا ، في النهج الثقافي ، هو هذا: قبل ثلاثين عامًا كان التميز مطلوبًا من النساء. على عكس الرجال ، لم يغفر لهم خطأهم. اليوم ، أصبح هذا التمييز أقل إدراكًا ، وقبل كل شيء بدأنا نكتسب بشكل ملموس حقيقة أن مزيج الجنس هو حامل الأداء الإيجابي في الشركة ، فهو يضيف قيمة. تثبت الدراسات والإحصاءات ذلك ، لكنها تدخل الحياة اليومية أيضًا. وهذا ليس بالأمر الهين ".
هل ينطبق هذا أيضًا على المستوى الأعلى؟
"بشكل عام ، يجب الاعتراف أنه في السنوات الأخيرة ، على الرغم من الميل إلى الشعور بالأسف على الذات ، فقد حدثت زيادة في وجود النساء في عالم العمل ، حتى في المستويات العليا. دخلت المرأة سوق العمل ليس فقط لأسباب التحرر ولكن أيضًا لضرورة المساهمة في دخل الأسرة ، خاصة أثناء الأزمة. لقد ناضل الكثير من أجل تطوير دورهم وتحسينه ، لكنني أعتقد أن إيطاليا تتماشى مع أوروبا أيضًا للحصول على المناصب العليا ".
هل هو أيضا بفضل قانون الكوتا النسائية؟
"لقد ناضلنا كثيرًا ، في السنوات الخمس التي كنت فيها عضوًا في البرلمان الأوروبي ، من أجل الحصول على لوائح تدعم الوجود المؤهل للمرأة في الشركات: الصناعية أو المصرفية أو المالية. كانت البلدان الأولى التي تبنت قوانين مناسبة هي تلك الموجودة في شمال أوروبا ، لكن إيطاليا أيضًا يمكنها الآن المشي ورأسها مرفوعًا ".
لذلك يتم تقديم القانون ...
"حقق قانون Golfo-Mosca بشأن الكوتا النسائية ، الذي تمت الموافقة عليه في عام 2011 ، نتائج مهمة: اليوم أكثر من 90٪ من الشركات المدرجة لديها امرأة واحدة على الأقل في مجالس إدارتها ، ومع التجديدات الأخيرة ، سنصل إلى وجود 28 النسبة المئوية للنساء في المجالس. إن الحصول على منصب في مجلس الإدارة لا يعني بالضرورة أن يكون لديك دور قيادي ولكنه يعني مشاهدة نشاط الشركة من لوحة القيادة في السيارة ولم يعد من المقعد الخلفي. عندما تم ترشيحي لرئاسة Poste Italiane - بالإضافة إلى Patrizia Grieco عن Enel و Emma Marcegaglia عن Eni - لاحظ أحدهم أن الرؤساء ليس لديهم سلطة. هذا ليس صحيحًا: يقوم الرؤساء بتوجيه مجالس الإدارة حيث يتم تقديم الإرشادات إلى المديرين الإداريين. ولكن قبل كل شيء ، يمكننا الآن النظر إلى الشركات من الأعلى ، ولم نعد مدفوعين. ومع ذلك ، تبلغ نسبة المديرات التنفيذيات في أوروبا 3٪ فقط. قليل جدا".
جدار آخر لا يزال بعيد المنال وهو الفرق في الأجر بين الرجل والمرأة ، مقابل واجبات متساوية.
"قطعاً. لا تزال الفجوة بين الجنسين 16٪ على أساس الأجر بالساعة ولكنها ترتفع إلى 31٪ على أساس الأجر السنوي لأن تأثير العمل بدوام جزئي يتم خصمه. من ناحية أخرى ، إذا كانت ممثلة مثل باتريشيا أركيت ، في حفل دولي مثل منح جوائز الأوسكار ، في بلد ديمقراطي مثل الولايات المتحدة ، تشعر بأنها ملزمة بلفت انتباه الجميع إلى مشكلة الفروق في الأجور والتمييز بين الجنسين ، يعني أن المشكلة خطيرة وصادقة. إنه شعور أكثر في البلدان الناشئة ولكن من الوهم الاعتقاد بأنه لا يهمنا أيضًا: النطاق عالمي ، ويجب علينا جميعًا مواجهته معًا ".
أنت تعرف عالم المؤسسات الخاصة ، الذي أتيت منه ، ولكن أيضًا عالم المؤسسات العامة: بعد Rai ، أنت الآن في أعلى مكتب البريد. اختلافات؟
"لقد نشأت في شركة إنشاءات ، أسسها والدي Todini والتي اندمجت لاحقًا في Salini-Impregilo. إنه عالم بناء ، له موقف ذكوري مهيمن. لكن بالنظر إلى أنشطتي الريادية الأخرى ، فأنا أعمل أيضًا في قطاعات أخرى - الطاقة والفنادق والزراعة والعقارات. وتبلغ نسبة الإناث هنا حوالي 20٪ ، حتى على المستويات المؤهلة ، ويمكنني القول إنه لا يوجد تمييز ".
وفي مكتب البريد ، عندما تمشي في ممرات الطوابق العليا من مبنى EUR ، هل تقابل الرجال فقط؟
"لم يتطلب الأمر رئيسة ، مثلي ، لأقول إن Poste هي شركة وردية: 53٪ من الموظفين من الإناث وكذلك 58٪ من مديري مكاتب البريد. تأسست الشركة عام 1862 ، في عام 1865 دخلت أول امرأة: نحن نتحدث عن قرنين من الزمان.
اليوم ، من بين خمسة مديرين معي ، هناك إليزابيتا فابري وهي أيضًا المديرة الإدارية لمجموعة Starhotel. ومن بين ثلاثة أعضاء في مجلس مراجعي الحسابات ، هناك امرأتان. وحتى بين مديري الخطوط الأمامية الذين اختارهم الرئيس التنفيذي ، يمكنني القول أن هناك مستوى عادلًا من التمثيل النسائي.
أخيرًا ، تضمن الشركة 100٪ من الراتب خلال الأشهر الخمسة لإجازة الأمومة ، وبالتالي أكثر من 80٪ التي يتطلبها القانون: لسنا مجبرين على القيام بذلك ، تخصيص الموارد هو اختيار مجلس الإدارة الذي يخدم العائلات. لذا النساء ".
