جيش من 400 مديرة: هناك العديد ممن سيتعين عليهم تعيينهم في المناصب العليا للشركات المدرجة في أوروبا للامتثال لمعايير الاتحاد بشأن التنوع بين الجنسين. لحساب الرقم كان تقرير "حصص التنوع الأوروبي" من Crédit Suisse Securities Research الذين أرادوا تقييم الموقف من خلال التحقق ، شركة تلو الأخرى ، من سلوك العمالقة الأوروبيين الكبار من ألمانيا إلى إسبانيا ، ومن فرنسا إلى إيطاليا ، وبلجيكا ، وما إلى ذلك.
إذا كان هذا هو الخبر الأول ، فإن الثاني يتبع عن كثب: حيث يوجد حضور أكبر للمرأة في مجالس الإدارة ، كان أداء الأسهم أفضل من الشركات المعنية. حققت الشركات التي تضم امرأة واحدة على الأقل في مجلس الإدارة معدل Roe (العائد على حقوق الملكية) بلغ 14,1٪ من عام 2005 إلى عام 2014 بالكامل ، وهو أعلى بكثير من نسبة 11,2٪ التي حققتها مجالس الإدارة المكونة من ذكور فقط في نفس الفترة. إذا نظرنا بعد ذلك إلى قيمة الأسهم ، نمت بنسبة 40٪ أكثر مقارنة بالشركات التي يقودها الرجال فقط في مجموعات تزيد قيمتها السوقية عن 10 مليارات.
بدأ بحث Crédit Suisse من فرضية بسيطة للغاية: النظر في الشركات التي يتكون منها مؤشرات الأسهم في 11 سوقًا أوروبية رئيسية ، من FtseMib في ميلانو إلى Ibex في مدريد ، من Ftse 100 في لندن إلى Cac 40 في باريس أو Dax 30 في فرانكفورت ، اكتشف أن 80 شركة فقط من الشركات التي تتكون منها هذه السلال تتماشى مع المعايير الأوروبية. من أصل 4.300 عضو في مجلس الإدارة ، كان هناك 1085 امرأة. تمت إضافة 95 مديرًا فقط في عام 2014 ، وهو العام الذي لاحظ البنك الاستثماري أنه يمثل تباطؤًا مقارنةً بـ 147 منصبًا مضافًا في عام 2013. وهذا ، على الرغم من النتائج الإدارية الأفضل بلا شك المسجلة في تلك الشركات حيث كانت مشاركة الإناث في السطر الأول. أكبر.
معظم الدول الأوروبية ، باستثناء هولندا وسويسرا ، لديها تشريعات بشأن أهداف النوع الاجتماعي فرض الحصص بين 25 (المملكة المتحدة) و 40٪ (فرنسا والسويد) حضور نسائي في المجالس. إسبانيا لديها أكبر تأخير مع وجود 17 ٪ من النساء المديرات مقابل 40 ٪ من الهدف المخطط.
كيف تقف ايطاليا؟ في هذا الترتيب للتنوع بين الجنسين؟ مفاجأة ، المركز الأول. إنها الدولة التي سجلت أكبر قفزة للأمام العام الماضي. من عام 2010 إلى عام 2014 ، تضاعف عدد المديرات في إيطاليا أربع مرات ووصل التنوع بين الجنسين اليوم إلى 23,3٪ من المناصب العليا في الشركات المدرجة في Ftse Mib. قفزة في الجودة ، تعلق على البحث ، لا تُعزى فقط إلى إدخال حصص الجنس في المنتجعات الصحية المدرجة ولكن بشكل عام إلى الدافع الذي أرادت حكومة ماتيو رينزي أن تقدمه وجود المرأة في الجهاز التنفيذي وفي الشركات العامة. قفزة يعرّفها كريدي سويس بأنها "مذهلة". ومع ذلك ، لا يزال أمام إيطاليا طريق كبير لتقطعه إذا أرادت الوصول إلى هدف 33٪ بحلول عام 2015 الذي يفرضه القانون الخاص بحصص النساء: سيتعين تعيين 64 امرأة جديدة في المجالس بحلول نهاية العام.
ارتفع عدد المديرات في المجالس من 88 في عام 2013 إلى 119 في العام الماضي ، يقودها Enel و Eni ذهب كلاهما من صفر إلى 3 ، بينما كان أداء شركة Telecom Italia أفضل بزيادة من 1 إلى 5. فقط Telecom هو أول منتجع صحي مدرج مع أفضل تمثيل بين الجنسين ، وهو الوحيد في إيطاليا الذي يمكنه التباهي بوجود 40٪ من النساء في الإدارة العليا. في أوروبا ، يمكن الاعتماد على الشركات القادرة على عرض هذا الأداء في متناول اليد (13 في النرويج ، و 8 في فرنسا و 6 في السويد) في حين أن شركات النشر الفرنسية و H&M السويدية هي الشركات الوحيدة في أوروبا التي لديها حضور نسائي في مجلس أعلى من مجلس الرجال.
أخيرا الأسوأ أو المجموعات التي يقل وجود الإناث فيها عن 15٪. في إيطاليا Azimut Holding و Exor و Banca Popolare di Milano و Prysmian و Yoox. يوجد في المملكة المتحدة 16 شخصًا ومن بين هؤلاء هناك Sky و Glencore و Schroders. في إسبانيا 13 سبا بما في ذلك Endesa و Repsol و Mediaset Espana. في فرنسا ، فقط إيرباص.
