减少工作时间以获得同工同酬. 因此，意大利也在尝试与 Intesa Sanpaolo 一起引领潮流。 由首席执行官 Carlo Messina 领导的研究所的提案已提交给工会（Fabi、Fisac Cgil、First Cisl、Uilca 和 Unisin），其中“3天”的谈判，目标是最早在本周达成协议。 讨论还包括几个章节，除了 短短一周的工作，喜欢它 聪明的工作.
该项目在组装期间出现 都灵工业联盟 其中讨论了经济的趋势。 墨西拿表示：“本季度和 2023 年第一季度，我们面临着一个无疑复杂的情景，但任何预测者，无论是私人的还是公共的，今天都会看到从 2024 年开始逐步恢复增长”。 该集团首席执行官强调了“当前形势与由不确定性主导的大流行引发的形势之间的区别：到 2023 年底，将有回归正常轨道的趋势”。
短工作周：Intesa 提案如何运作
想法是将每天的工作时间从 7,5 小时提高到 9 小时，以保持总量不变，包括 支付. 从而让那些工作的人可以专注于他们的业务 4天 并拥有这样的 休一天假，与传统表演的 36 小时相比，每周总表演时间为 37,5 小时。
目前，“自由”日的选择可以是自愿的，并且有可能改变一周中的工作日， 从周一到周五, 与您的经理达成一致。 “授权——银行在文件中解释说——只能在符合公司技术、组织和生产要求的情况下授予。 提出的请求可能会收到正面和负面的答复，甚至在提出请求后的第三个月月底之前也是如此。 根据 Abi 银行的全国集体协议，所有这些都是相同的薪水。
但是，该提案并不适用于所有人，仅适用于办公室员工而非分支机构员工。 而工会希望将其扩展到所有工人。
银行合同 2022
协商指 Abi 银行全国集体协议 以及关于每周时间表及其表述的第 104 条。 2022 年银行合同规定从周一到周五的正常工作时间为 37 小时 30 分钟，以下 6 款中的一些规定除外。 这 第 4 段 例如，解释说，每周工作时间可以设置为 36 小时，如果按以下方式组织，则超过了小时库每年 23 小时或每周 30 分钟的减少权：
• 超过4 天（9 小时的工作）；
• 超过6 天（6 小时的工作）；
• 从周一下午到周六早上；
• 包括周日；
• 轮班；
• 如果每天的时间表在19:15 之后结束。
世界上最短的工作周
“短”工作周是世界范围内日益普遍的现象。 在其余的欧洲 这个想法越来越受到赞赏和检验。 大号 智囊团 “全球每周 4 天“， 出生在 联合王国 在 Andrew Barnes 和 Charlotte Lockhart 的倡议下，设法吸引了更多国家的关注，例如 联合的 联合的, 澳大利亚, 新西兰 e，在 欧洲, 西班牙. Intesa 的灵感来自于这个模型。
而在 比利时 减少的工作周是 成为法律：每周工作时间将保持不变，但会分散在较少的天数上。 工人将可以要求在 4 天内完成每周 38 小时的工作时间，期间为 六个月试用期.
