的主题 最低时薪 它显然具备成为一项法律措施的所有必要条件，以确定在全国范围内为任何工作支付的最低小时工资。 在它生效的所有国家似乎都是这种情况，必须明确地说，它经常取代或 支持弱议价.
在雇员的合同覆盖率很高的地方，如在意大利，法定最低限度代表，至少在理论上， 最弱波段的保证阈值 面临边缘化和剥削风险的工作世界。
最低工资：现行合同规定了什么？
我们目前的合同情况下，每小时的最低工资设定在略高的水平 超过 7 欧元 农业工人（每小时 5,14 欧元）和家政工人（每小时 4,62 欧元）除外。 如果这是一个确定对我们国家所有工人都一样的最低小时价值的问题，无论他们是住在米兰还是卡拉布里亚，这已经是一个问题了。
毕竟，谈及本港不同的最低工资时数，无异于重新展开无休止的回归辩论。 “工资笼” 大约五十年前废除。 如果您想在 21 个具有法定最低工资的国家/地区应用该模型，要么采用客观上具有非常边际效用的绝对最低值（每小时 4,62 欧元），要么采用更高的常规值（例如可能是 XNUMX 欧元）但是在两个基本部门中产生了巨大的矛盾，例如 农业和家务 为此，法律工作的成本将增加约 50%，并且在短期内只能通过诉诸法律来解决 区别对待 对于这些隔间。
最低工资还有第三条路
还有第三种假设，可以在不违背欧盟指示的目标的情况下解决这些困难，即作为参考 所有最低合同工时, 因此秘密适用于 39 年 1 月 1948 日生效的宪法第 39 条.
但这是关键点。 由于我们的合同结构是基于该行业的传统国家集体协议，该行业起源于公司，而且还基于 更换公司合同 国家的，其中最著名的是与前菲亚特 Stellantis 签约的。 是否有人认为仅使用传统的金属工人国家合同作为参考会导致后者的 ope legis 也扩展到 Stellantis？
试图规避第 39 条，或通过模糊提及相对更具代表性的邦联工会来更明确地“规范”第 39 条中明确确认的谈判自由，无法避免明确的主题 使所有合同合法化的程序。 因此，有必要从工会和企业方面确定每个规定组织的代表性，但最重要的是通过严格的程序承认所有利益相关方的投票权，作为必要合法性的来源。 这也必须适用于所有合同，因为经济活动的多样化也由冲动的技术发展引起 废除旧的公司制度 继承自法西斯政权。
这不排除在与社会伙伴比较的基础上通过立法手段确定最低小时工资的政治决定，但如果工会打算与社会伙伴一起行使工资权力的作用，这符合工会的利益。企业家， 不要让最小值太接近平均值，因为这意味着自我降低其议价能力。
意大利工资问题
然而，努力砍断你所坐的树的树干是一种普遍的受虐行为。 话虽如此，我们也必须清楚，法定最低时薪与 意大利的工资问题。
简单来说，强调工作小时数也是基本的就足够了。 我们必须坚决解决我们低工资的现象，同时也要正确审视现实。 那里 减少税收楔子 例如，与德国的百分比值保持一致，大致可以“返还”大约 8% 的劳动力成本，这将使国家预算每年花费 12-14 亿美元。 既然是公共开支，就有必要准确说明如何为其筹资。
新的预算差异或确定适当的税收征税？ 对打击逃税的效果的弥赛亚期望，还是有效努力确定真正有效的措施来打击潜伏在各处的不忠纳税人？ 或相应地采用 德国养老金模式 哪个保证养老金总额占工资的百分比等于 45% 而意大利是 75%？ 还是与近年广泛推行的“红利”政策相反的开支检讨？
无论如何，工会最好重新启动谈判，声称 国家合同的续签，在这种情况下，人们不能合理地要求恢复输入型通货膨胀，但最重要的是，通过从工作场所的执行团体和代表开始的动员运动，公司以以下逻辑进行讨价还价 工资和生产率之间的权衡 o 服务效率本身不受通货膨胀风险的影响，更有理由伴随税收优惠。 当不受监管的全球化的局限性显而易见时，为什么不也谈判恢复曾经离地的活动呢？
没有简单的解决办法 对于困难的问题，但最重要的是，有必要意识到我们生活的系统是由沟通的船只组成的，每一个行动都需要首先评估它产生的后果。
优秀的文章。 干得好，沃尔特