性别平等首先应该是一项棘手的权利，但它恰好也是企业竞争力的战略杠杆。 Intesa Sanpaolo 对此深信不疑，并在第四届女性价值公司奖之际的网络研讨会上对此进行了讨论，此外，由于大流行阻碍了女性拥有的企业的增长（-10.000 名女性企业的注册），该奖项今年有所下降与 2019 年同期相比，XNUMX 月至 XNUMX 月期间由女性领导的新公司）。
“让所有那些每天都以人和价值为中心的中小企业有发言权和知名度，讲述和使用不同世代众多企业家的故事、卓越经验和成功案例，他们明白投资于女性、性别平等和福利意味着不仅为他们自己的公司而且为整个国家体系带来活力”：这些是该奖项的基本主题，也是由 Marisa Bellisario 基金会组织的。
该活动庆祝了 90 家入围公司，在今年整个意大利提名自己的 900 人中脱颖而出，作为其创新和包容性发展政策的卓越典范，因其提高女性才能和价值的能力，以及开发有效的福利解决方案企业。 其中两家公司，一家小型公司，一家中型公司，将参加特别 “Mela d'Oro”女性价值公司 Intesa Sanpaolo，这将在 17 月 XNUMX 日在 Raiuno 播出的第三十二届 Marisa Bellisario 奖“高海拔女性”颁奖典礼上一如既往地分配。
“凭借女性价值公司——四年前诞生的 Intesa Sanpaolo Banca dei Territori 分部负责人 Stefano Barrese 评论道，这是为了纪念 Marisa Bellisario 而获得的著名奖项，我们很自豪地强调了 2.000 多家公司的故事，他们将重点放在妇女、性别平等和福利上，将其作为投资以实现增长的资源。 该项目是我们加强意大利企业家精神计划的基本组成部分，其意义在于加速赋予女性权力，并为更广泛地传播包容性企业文化做出贡献。 女性有韧性、有准备、准备好迎接挑战、善于合作：她们更多地参与商业生活确实可以促进我们国家的经济和社会发展。 今天，我们面临着思考新商业模式的机会，第一步是从女性身上重新开始，从她们的勇气、创造力、知识和技能开始。 作为该国的参考银行，作为意大利最大的雇主之一，我们非常强烈地感受到支持各种形式的工作、性别平等和创业的承诺：通过信贷和使用包容性和可持续的工具，与先进的工作/家庭协调政策相一致，这使联合圣保罗银行的 90 名员工受益”。
在机会均等和包容性方面，联合圣保罗银行确立了发展步伐：为了提升占公司总人口 54% 的女性，引入了具体的工具，例如特定的 KPI（管理目标），以奖励关注公平性别的经理，因为以及加速女性职业发展的计划和促进培训和包容的特定职业发展途径； 综合福利系统经过多年发展，有了广泛的解决方案——例如时间银行、公司托儿所、更广泛的产假/陪产假、智能工作、灵活的上班和下班时间、兼职——具体解决了时间管理问题以及公司与员工个人需求之间的平衡。
