今天在都灵工业联盟，工会 Fim、Uilm、FisMic、Uglm、Aqcfr 定义为团体 FCA 和 CNH Industrial 以及关于 2018 年福利计划的协议。
正如工会组织所指出的那样，该协议增加了公司支付的捐款，并改进了之前在 2017 年定义的协议，该协议已经有超过 29.288 人加入，使 FCA 和 CNH 的福利计划成为意大利第一个会员人数。
在已经确定的基础上，工人将有可能选择 以福利商品和服务的形式获得部分公司奖金， 与上年相比，经济优势进一步增强。 特别是，工人将有更多机会在自愿的基础上增加分配给福利系统的工资数额，从最低 400 欧元增加到最高 1.500 欧元，中间部分为 700、800、1.100和 1.200 欧元。
全部通过使用生产力激励（最低金额 400 欧元，平均 800 欧元，最高 1200 欧元）和效率奖金（300 欧元）。
“根据今天的协议，我们为 FCA 和 CNH 两个工业集团的 84.000 多名自愿加入 2018 年福利计划的工人提高了经济优势”。 这是 Fim Cisl 国家秘书所说的， 费迪南德·乌利安努斯，关于与两家公司就福利计划续签协议。
改进成为可能”增加企业贡献 将超过最低 5 欧元的金额从 10% 增加一倍至 400%，使工人有可能自愿向福利计划分配超过上一年已经规定的 700 欧元的金额”，Uliano 解释说。
这样，“工人可以决定使用 生产力和效率奖金 分配金额从最低 400 欧元到最高 1.500 欧元不等”，因此“分配金额越高，减税、免税和公司贡献的经济优势就越大，配额高达 24%支付金额的 27%”，Fim Cisl 的全国秘书解释说，并强调“该协议代表了对工人及其家人的进一步积极回应”。
