蒂姆2025大会 以 预算的批准 和 奖励计划 旨在供管理人员使用。但在一次特别会议上，成员们提出了 制动 对某些人 法定变更 关键，否决了提高向董事会和审计委员会提交名单的最低股份门槛，以及有关选举程序和投票规则的其他提案。
另一方面，蒂姆企业宗旨的延伸和专门负责可持续发展报告的新职位的引入得到了广泛认可。
在阿法里广场， 标题 Tim 上涨2,03%至每股0,4欧元。
Tim：预算和薪酬获批
第一年 邮寄 意大利的 作为参考股东，维旺迪的持股比例为24,8%（而维旺迪的持股比例降至2,5%），参与本次股东大会的股东占普通股的54,7%。股东 批准率99,9%投票 平衡 截至 31 年 2024 月 XNUMX 日。
还 薪酬政策 收到他的印章， 第一部分赞成票数为93,99%，第二部分赞成票数为87,33%，表明各方在赔偿问题上已达成共识。委员们还关注 管理人员激励计划其中，“2025-2027年绩效股票长期激励计划”（98,83%）和“2025-2027年虚拟股票计划”（99,45%）的赞成率几乎一致。另一方面，2022-2024年股票期权计划的赞成率则略低，仅有66,3%。
蒂姆大会的“意外”：被拒绝的提案
在大会最“活跃”的一章中，蒂姆未能获得决定性的 66% 的赞成票，支持某些 变化 关键 公司章程第9条、第17条、第19条。其中：
- 减少 最大数量的 组件 董事会 （65,96％）
- 提高 的 份额门槛 为 列表展示 （65,96％）
- 修改 分配标准 行政长官选举名单中（65,96%）
一切都失败了。
同样的命运 建议 相对于 监督委员会 并 在议会中的投票权，支持率分别为65,92%和60,17%。
绿色转型：为企业目标的拓展开绿灯
另一方面，该法案获得了广泛共识的通过。 修改公司宗旨，现在包括 扩展服务 提供 来自 Tim（第 3 条），以及其他一些细微的修改，包括 任命 一 领导者 致力于报道 可持续发展 并取消恢复税收暂停限制以弥补2023年和2024年财务报表损失的义务。
