有人称它为小型意大利谷歌。 相同的定义 卢卡·托马西尼，前意大利电信创新总监，现任首席执行官兼创始人 韦特里亚，他拒绝了，但承认这家于 2010 年在奥维多成立并全面活跃于数字经济的公司中有硅谷的东西。 “根据完全关注企业福利的新商业模式的逻辑，360 名员工在我们位于奥维多的园区工作。 我们制作软件，我们的首要资源是人力资源，我们让我们的合作者处于最佳工作状态”。
因此，在足球场、绿地和美容院（尤其是女性员工，占总劳动力的 43%）之间，在一个地理位置恰好位于意大利中心的地方，任何分支机构都开发了平台和服务信息技术： 从数字广告到在线支付，从社交媒体服务到电子商务，从物联网到游戏和大数据. “我们的核心业务是宽带——50 岁的 Tomassini 解释道，他出生在比桑，后来被收养在奥维多。 特别是，我们积极开发视频应用程序，例如 Tivin，这是我们将线性内容（如电影和电视）转换为交互式内容的平台之一，包括在社交电视的背景下”。
客户主要是电信公司、出版商、媒体公司、高科技和广告公司，国际使命已经通过在西班牙、葡萄牙、德国、埃及、土耳其和南美洲拓展业务来表达。 尽管财务业绩也呈指数级增长，营业额从 0,3 年的 2010 万增加到 37,3 年的 2015 万（当时净利润比 78 年增长了 2014%），并且即将在证券交易所 AIM 板块上市（ “到夏末”，Tomassini 保证），但公司的中心将始终保持 奥尔维耶托企业园区：“我们在硅谷的帕洛阿尔托有一个商业基地，我们从那里推出产品，但所有研发部分将保持 100% 意大利制造，这是我们关心的一个特点”。
毕竟，人们在奥尔维耶托工作得很好，校园政策也获得了梦寐以求的（尤其是员工......）奖项 意大利工作的好地方：在中型企业类别中，Vetrya 仅次于思科，这是一家诞生于硅谷生态系统的信息技术跨国公司，Vetrya 希望在热情的翁布里亚山丘中复制。 为此，它首先给了年轻人空间：公司的平均年龄是 33 岁，因为正如 Tomassini 所说 “我们需要优先考虑技能而不是经验. 数字世界由年轻人主导，我们需要熟悉网络的新思维”。 没有平流层课程，大学毕业后确实尽可能多。 甚至还在大学里：“我们与维泰博的图西亚大学达成协议：从下一学年开始，我们将在我们的校园内举办课程甚至考试。 目标是将这种类型的合作伙伴关系扩展到意大利中部的其他大学”。
因此，培训是第一位的：100% 的 Vetrya 员工都接受过培训（平均人均培训时间为 85 小时），这最终创造了就业机会并吸引了国外人才。 “在我们谈论的时代 人才从意大利流向国外，我们欢迎来自南卡罗来纳大学的美国学生团体前来实习”。
人力资源国际化和资本国际化：如前所述，股票上市项目正在迅速推进， 尽管存在与英国退欧相关的所有担忧以及由此引发的市场动荡. “我们的公司健康且不断发展。 我们是做实体经济的，所以即使站在投资人这边，坦白说我也看不出有什么问题。 我们正在完成路演，到夏末我们将在 Piazza Affari 广场：英国脱欧的影响已经减弱，我们正在推进增长和国际化项目，这让我们深信不疑”。 该行动的全球协调人是 Ambromobiliare 的财务顾问 Banca Finnat。
