伊丽莎白·科拉奇亚集团人事与组织总监 意大利国家电力公司荣获了享有盛誉的 玛丽莎·贝利萨里奥奖 “杰出女性”奖设立于 38 年前，旨在纪念意大利首批女性商业领袖之一、科技创业偶像玛丽莎·贝利萨里奥，表彰女性在商业、政府、科学、信息、文化和社会工作领域的才华、领导力和贡献。
颁奖典礼于 6 月 27 日在罗马举行，来自机构、企业和文化界的代表出席了典礼，这巩固了该奖项在促进女性领导力方面最重要的活动之一的地位。
Enel：Colacchia 荣获贝利萨里奥金苹果奖
Enel经理收到了。 金苹果这是一件用贵金属打造的艺术品，形状像榅桲，象征着决心、独特性和个性。玛丽莎·贝利萨里奥基金会每年都会将此奖项颁发给那些才华横溢、富有远见的女性。该奖项由劳动和社会政策部长亲自颁发给她。 玛丽娜·卡尔德隆配乐是电影《走出非洲》的原声带，该电影改编自凯伦·布里克森的同名作品，这位作家被认为是女性解放的典范。
“基金会将此奖项授予意大利国家电力公司（Enel Group）人力与组织总监伊丽莎白·科拉基亚（Elisabetta Colacchia），以表彰她凭借专业技能和坚定决心，一路攀升至全球最大能源集团之一的顶峰。她是一位意志坚定的领导者，用实际行动证明了培养人才（无论性别）是推动全球发展的最有力战略杠杆。”以上是玛丽莎·贝利萨里奥基金会评审团在颁奖时给出的理由。
Enel的这位经理拥有卓越的职业履历，其职业生涯横跨金融、基础设施、电信、交通运输和能源等多个领域的顶尖层级。 弗拉维奥·卡塔内奥 科拉基亚于 2023 年被任命为 Enel 集团人力资源与组织部门负责人，他帮助这家跨国能源公司凭借其人才发展政策和促进性别平等的具体行动，跻身最具创新力的公司之列。
近年来，这家跨国能源公司已经发生了翻天覆地的变化。 福利 成为社会增长和包容的战略因素，能够改善人们的福祉和生产力。
福利和培训如何提升人才：意大利国家电力公司（Enel）的举措
最近，由弗拉维奥·卡塔内奥领导的集团增加了……的数量 倡议 公司为员工推出了一项新计划 健康预防 根据与工会达成的协议，意大利约有 32 名工人及其家属将在 2026-2027 年两年期间免费享受公司全额承担的专家就诊和诊断测试服务。
通过这项计划，Enel 旨在传播预防文化，并进一步加强其补充医疗保健系统。得益于 Fisde 健康基金，该系统已经为就医、诊断测试和各种医疗保健干预措施（包括手术）提供资助，尤其关注残疾人和受抚养人。
除了医疗保健之外，福利制度还包括 支持育儿的措施 和戴尔'工作与生活的平衡：100%带薪产假；陪产假在法律规定的10天基础上额外延长20天；育儿假期间加薪；子女毕业或获得文凭时，父母可享受带薪假期；照顾年迈父母的护理人员可享受带薪假期；所有受抚养子女均可选择加入Enel集团养老基金，公司一次性缴纳200欧元；位于罗马威尔第广场总部的公司托儿所可容纳40多名儿童，公司承担50%的费用；子女整个求学和教育生涯的缴款和福利。
这些措施也体现了对女性劳动力市场参与率下降的切实回应。加大对育儿的支持力度意味着为女性和男性提供更有效的工具，以平衡家庭和事业。
预计还将制定相关政策和工具来促进…… 包容性和缩小性别差距此外，还将持续投资于员工培训。2025年，全球培训时长超过3,3万小时；2026年，第一年 集团领导力学校该项目旨在培养新一代领导者，使其能够解读复杂情境并将其转化为具体的决策和成果。首期项目于6月在意大利启动，并将于年内推广至全球。该项目包含超过120小时的培训，历时八个月，约有60名极具潜力的青年领导者参与，其中36岁以下的年轻人占相当大的比例，并特别注重性别平衡。
由弗拉维奥·卡塔内奥领导的集团推出了一系列举措，旨在加强技能、包容性和组织发展，这是该集团战略的一部分。
