Assolombarda 在公司和年轻学生的观众面前进行了展示， 新的 Job20全新设计的数字平台，代表着 教育界和商业界的交汇点，旨在帮助年轻毕业生进入就业市场，并满足当地公司对合格人才的需求。
“Job20 完全符合 Assolombarda 致力于人力资本的战略—— Agostino Santoni，Assolombarda 副总裁负责教育、大学和研究——这被认为是经济和社会发展的关键因素。在自动化、数字化和绿色转型重新定义职业的历史性时刻，连接教育、商业和创新的能力是保持我们地区竞争力和包容性的关键：它是一座连接抱负与机遇、创意与技能、人才与生产需求的桥梁。“我们正在见证职场巨变的时刻。正是你们，年轻人，”副校长阿戈斯蒂诺·桑托尼在向众多出席的学生致辞时说道，“正在塑造未来的商业。”
在该协会总部 Assolombarda 和 AFOL Metropolitana 举办的活动期间 他们签署了谅解备忘录 该计划的目的是重新启动并彻底更新 Assolombarda 于 2012 年开发的平台。Assolombarda 和 AFOL Metropolitana 就开发和实施克服劳动力供需不匹配的工具展开讨论，这是米兰市政府推动的《劳工契约》框架的一部分，Assolombarda 和 AFOL 均已加入该框架。
“《工作契约》的目标之一是鼓励开发任何类型的平台，以便将供需结合起来，特别是通过满足那些脆弱或难以实现的目标，但总的来说是为了连接技能和机会：因此，我们认为该项目符合米兰市政府和 Afol Metropolitana 的战略，”他表示。 劳工政策顾问 Alessia Cappello – Job20 通过能够满足需求的全新、高效的工具将公共和私营部门、企业和教育部门连接起来。”
“签名——他宣称 AFOL Metropolitana 董事会主席 Orsola Razzolini 这是加强教育界与商界联系的重要一步。通过与Assolombarda的合作，我们希望为年轻人提供新的、切实的机会，让他们能够利用通过教育和职业培训获得的技术和专业技能，进入就业市场。为此，Job20将得到扩展，涵盖我们职业培训中心的人才库，尤其关注IeFP系统，并与该机构现有的就业安置服务进行整合。这项协议使我们能够更迅速、更精准地响应企业的需求和年轻人的愿望。
新平台基于以下认识： 离开学校的年轻人 和中学教育构成 企业竞争力的基础资源 领土。与此同时，人们认识到许多学校缺乏结构化的就业服务。2025年的年轻人将工作视为个人和集体发展的一种行为，而不再是义务或例行公事。他们务实但不听天由命，雄心勃勃但不空想： 他们要求灵活性、认可和信任这一代人游走于结构性的不确定性和成熟的个人愿景之间，在工作中寻求一个可以让他们感受到某种归属感的地方。
因此，Job20 的目标是 促进学校与企业共同成长帮助企业甄选合格技术人员，并促进年轻人更有效地融入劳动力市场。这是一个旨在培养技能、创造机会并增强本地生产体系竞争力的协作工具。
