11 月 XNUMX 日的转换法 增长法令 其中，除其他外，在 2019 年和 2020 年的试验基础上引入了一种新工具，用于管理拥有 XNUMX 多名员工的公司的再工业化和企业重组过程，称为“扩张合同”，超越“团结协议“由 2015 年工作法的条款规定，该法重新定义了社会安全网的问题。
为了激活这种类型的新合同，必须对公司流程进行全部或部分的结构修改，以促进活动的进步和技术发展，以及随之而来的通过以下方式修改劳动力专业技能的需要他们更合理地使用，即使有足够的培训，并在任何情况下为雇用新的专业人员提供。
在这种情况下，必须在政府中启动协商程序，旨在与劳动和社会政策部以及与国家一级相对最具代表性的工会或其公司代表或单一工会代表签订扩大合同。
扩展合同具有管理性质，必须包括以下行为：
-的 节奏不确定 新工人
- 减少工作时间 在职人员中，有 特别裁员基金的干预，尽管有法律限制（尽管有古老的记忆，但仍要返回 cig），持续时间不超过 18 个月，甚至是非连续的
-的激励外流 从获得养老金权利起不超过 60 个月的人员，前提是他们已累积最低缴款要求，或提前领取养老金，配额 100 养老金除外。
扩展合同还必须包含：
a) 要雇用的工人人数以及与再工业化或重组计划相适应的相关专业概况的说明
b) 招聘时间安排
c) 雇佣合同的无限期说明，包括任何专业学徒合同
d) 关于劳动力的专业性，整体平均减少工作时间和涉及的工人人数，以及可以获得上述奖励计划的工人人数
特别是，保留在职的工人减少的工作时间不得超过扩大合同涉及的工人每天、每周或每月工作时间的总和的 30%。
然而，每个工人仍有可能就工作时间的减少百分比达成一致，如有必要，在规定的扩展合同的整个期间最多可减少 100%。
新型合同目前处于试验阶段，15,7 年的支出限额为 2019 万欧元，31,8 年的支出限额为 2020 万欧元。
此外，在新立法做出改变之前实施的扩展性团结合同以及相关的让步将继续产生效力，直至其自然到期。
最后，采用上述激励性裁员意味着，面对工人未反对并征得其明确同意的解雇，雇主支付的承认在整个期间直至实现优先权养老金，每月补偿金，包括 NASpI，与工人在终止关系时应计的养老金总额相称，由 INPS 计算。
如果第一个领取养老金的权利是提前领取养老金，那么雇主将必须支付对获得该权利有用的社会保障缴款，不包括在雇佣关系终止后名义缴款已经涵盖的时期.
