工人参与：对于 CISL 来说，这项法律是一个转折点，但如果没有工会的团结和私营企业的开放性，这项法律仍不成熟

意大利总工会（CISL）正在庆祝新的劳动者参与企业法的出台，但真正的考验在于如何说服那些持怀疑态度的私营企业和工会。与此同时，威尼托的一项调查显示，该法案具有潜力，但一切仍有待落实。

在向第二十届全国人大提交的报告中 CISL秘书长丹妮拉·富马罗拉 (Daniela Fumarola) 声称，她的组织在获得法民众倡议参与 ——现为 76 年第 2025 号法律——这“既是一个目标，也是一个雄心勃勃的起点”。

除了冲突的生理本质之外，我们必须“理解存在着共同进步的维度，以及我们可以合作前进的共同前景”。

大型上市公司作为实验室

因此，CISL 认为，重要的是立即在国家控制或参与的大型公司（经济体系的真正支柱）中测试新法律，例如 意大利邮政, 埃尼, 意大利国家电力公司, 莱昂纳多, 国家铁路, TERNA, SNAM……鉴于其规模、影响力和使命，公共巨头能够而且必须成为新型参与式产业政策模式的领导者。此外，还应包括那些管理社区基本公共服务的原市政公司。

如果这是目标受众，那么人们可能会说——就像一则旧广告中所说的那样——CISL 喜欢轻松获胜，因为这些公司可能会在政治压力或影响的驱动下做出参与决策，但存在产生企业短路的风险。

工会问题和私营部门的挑战

还有其他人问题这并非易事。尽管这批被确认的公司可能愿意接受新的实验，但意大利工会联合会（CISL）无法独自推进：它还必须让其工会伙伴参与进来，其中包括意大利工会联合会（CGIL），而后者从实验伊始就一直持敌对态度。甚至意大利工会联合会（Corso d'Italia Confederation）和UIL的追随者们都出于怨恨而拒绝加入CNEL发起的监督参与式体验的委员会。不幸的是，CGIL就像电影《绝美之城》中那个自诩拥有摧毁派对力量的角色一样。

因此，在以下领域，游戏变得复杂起来：私人，参与的真正挑战就在这里展开。然而，除了工会阵线缺乏团结之外，还有反对的 confindustria 这在法律审批过程中起到了削弱作用。必须指出的是，在类别层面，职位的僵化程度有所降低，这一点从迄今为止的合同续签季就可以看出来——除了金属工人之外。最重要的是，正是在这个层面上，参与经验已经存在，这得益于伴随税收优惠的促销立法。这不仅涉及严格意义上的参与，还涉及 生产率 和福利企业.

幸运的是，那些改变了 劳资关系 在工会、企业和地方社区中，经常否认联邦层面上出现粗暴而无力的冲突，而主要将其投射到政治舞台上并与政府发生对抗/冲突（只要想一想在预算法期间诉诸总罢工的仪式即可）。