Le 假设 那个 意大利公司 他们最后计划 2023 是 6,4％以上 比2022年还高。信息系统年度公报是这么说的 怡东 (Unioncamere 和 Anpal）在维罗纳博览会上正在进行的迎新、学校和作品展览 Jo&Orienta 上展出。
从绝对值来看，它们是 5,5万元 计划于 2023 年招聘，且永久或定期合同超过 30 天。 这比 330.000 年增加了 2022 人（+6,4%），比 894.000 年增加了近 2019 人。一份报告称，这是非常积极的数字，其中还包括“下半年经济状况较差”。
位居榜首的是旅游业，其次是贸易、建筑和制造业
主要部门是 旅游整个供应链，预计将招聘超过 1,1 万人（与 160.000 年相比增加 2022 万，与 291.000 年相比增加 2019 万人）。 以下是部门 贸 近 749.000 份合约（分别为 +77.000 份和 +59.000 份） 施工 （+40.000 和 +177.000，总共 549.000 名员工）和行业 制造业 （共有 957.000 条条目，22.000 年增加 2022 条，103.000 年增加 2019 条）。
不匹配现象加剧：Ats 学院毕业生和专业工人无处可寻
痛处依然存在 经营困难 寻找合适的员工。 几乎一半的人员搜查很难进行，尤其是无法获得 ITS学院毕业生、具有高度文凭后技术专业化的卓越学校，以及 技术工人.
具体来说，所有搜索到的个人资料的不匹配程度继续增加，排名为 45,1%的员工， Unioncamere 的报告称，这一数字将比 4,6 年增长 2022 个百分点，比 18,7 年增长 2019 个百分点。特别是，专业工人的关键问题比例达到 60,3%。
对于十分之八的招聘，候选人需要具备 至少有二级资格：超过 800.000 份具有高等教育（学位或 ITS 学院）的合同，并为拥有技术专业资格和专业教育和培训的专业人士提供超过 3,5 万个职位。 65,5%的ITS学院毕业生、49%的毕业生和46,9%的专业资格/文凭很难找到。
“有几个因素决定了高比率 不匹配 今年也有记录”，Unioncamere 主席强调， 安德里亚·普雷特. “当然，立即采取行动的杠杆是青年导向。 有培训课程，例如Its Academy，可确保非常高的就业率。 他们是深思熟虑的选择，确保了绝佳的机会。”
