在当前政治形势极为艰难的时刻，政府至少可以宣称在一个方面取得了胜利： 教育和功绩部长朱塞佩·瓦尔迪塔拉 已与 Cisl、Uil、Snals、Gilda、Anief 以及 Cgil 等工会达成协议，续签 2025-2027 年三年期全国学校劳动合同。教师和教授们很快就会…… 每月多付130多欧元，拖欠800欧元 而薪水 ATA（学校和行政助理）将增加 107 欧元，拖欠 633 欧元。 目前这只是一项公告，但一旦通过监管机构的审查（审查时间预计在六月至七月之间），将立即实施。
工会对此表示满意：“此次涨幅与通货膨胀率相符。”
“该协议允许立即采取行动改善购买力，将所有资源分配给基本工资，并保证工资增长高于5,9%，与通货膨胀率保持一致”，对此表示欣喜。 Flc Cgil Gianna Fracassi 排名第一Gilda Scuola 全国协调员 Vito Castellana 对谈判的“短时间”表示满意，而 Uil Scuola 负责人 Giuseppe D'Aprile 则表示：“签署一份尚未到期的合同标志着一个转折点。”
“我们所处的国内外形势严峻而复杂，战争情景可能引发严重的经济和通胀后果，这一点无人能明，我们当然也不例外。因此，我认为必须制定评估计划，可以考虑在今年年底进行，以评估政治和经济形势的发展，并在必要时，在适当的场合采取措施，整合资源，”他警告说。 Ivana Barbacci 领导 CISL Scuola 工会.
瓦尔迪塔拉部长欣喜地表示：“多亏了预算法，这次干预才得以实现。”
我要求将财政拨款提前到位，并将几乎所有资源用于提高工资，以最大程度地确保合同的连续性和工资保障。自本届政府执政以来，我们取得了历史性的成果，在学校部门签署了三份合同，使教师的月薪平均增加了412欧元，ATA员工的月薪平均增加了304欧元。这一切都得益于此。 感谢预算法提供的资金 “本届政府已经为学校教职工增加了额外的资源，作为教育部，特别是为 2019/2021 年合同拨款 300 亿，为 2022/2024 年合同拨款 240 亿，”部长朱塞佩·瓦尔迪塔拉评论道。
摆在桌面上的问题依然存在。
然而，工会方面仍有一些问题悬而未决：2013财年的补偿；为教职工和ATA员工设立单独的合同领域和特定的谈判层级；以及与合作者共同实施新的“操作员”角色。最重要的是， 合同增长部分的免税问题至关重要。 工会方面认为，这一政策也应推广到整个行业。“用于合同续签的资金还要被征税，有时税率高达35%，这种情况已经不可持续了，”达普里尔说道。
