裁员
在三个全民投票问题中，一个关于解雇问题的问题的结构是，如果“是”获胜，则 1970 年《工人法》规定的解雇纪律，并通过第108/1990。 此外，该学科适用于拥有超过五名雇员的任何雇主，无论是否是企业家，这对于数十万家公司和大约 XNUMX 万个雇佣关系来说绝对是新奇的。
在我看来，问题不可受理的第一个概况在于，根据宪法法院的一贯判例，它应该具有统一的内容； 然而，这里甚至出现了三个内容：1）“你是否要废除乔布斯法中有关解雇的部分，适用于 2015 年 2 月起的雇员？”； 2015）“对于18年2012月之前入职的人员，是否要废除3年福尔内罗法第18条的修正案？”； XNUMX) “您是否希望恢复后的旧第 XNUMX 条适用于拥有至少六名雇员的所有雇主？”。
然后，我看到了第二个不可受理的概况，也许比前一个更严重，因为问题的最后一部分的目的不是废除法律，而是颁布一项新法律，该法律从未存在：通过剪刀的复杂工作，取第十八条第八款中的一个词（“五”字原文指第十八条适用的农业企业的职工人数）用于不同条款的背景（即适用于大多数非农业雇主的条款）。 对于这一部分，CGIL 推动的公投变得积极主动。 但主动公投的制度于 18 月 18 日被否决。
可以肯定的是，这次公投中“赞成”的假想胜利将突然打断这一进程，该进程始于将近 XNUMX 年前的所谓“Treu 方案”，这往往会使我们的国家对企业家和投资者更具吸引力，而不是仅通过减少企业和劳动力的税收负担、官僚主义的重量和与欧洲其他国家相比的能源成本差异，而且最重要的是通过使我们的劳动法与经合组织国家的最佳标准保持一致。 这些规则旨在使我们的劳动力市场更加流动，更有能力促进和支持工人从实力较弱的公司向生产力更高的公司过渡。 “是”的胜利不仅标志着 XNUMX 年代中期秩序的回归，而且标志着我们的劳动力市场相对于该秩序的僵化。
工作凭证
问题旨在废除立法法令的三个条款。 81/2015，其中包含辅助工作的规定。 这种形式的雇佣关系（例如：清理地窖、几天内收获橄榄、一系列私人辅导课程）不需要普通工作典型的正式履行：使用优惠券或代金券，在在邮局、银行甚至烟草店，社会保障缴款义务自动履行。
在这方面，我相信每个人，甚至是公投的推动者，都会和平地同意这两个说法中的每一个：A）“工作凭证如果带出未申报的工作，将发挥积极作用，确保更大的透明度和对个人的保护涉及”; B) “如果工作凭证允许将常规工作转变为辅助工作，从而降低相关人员的待遇标准，则会产生负面影响”。 如果我们同意这两个声明，则无法通过新规则或废除规则来解决问题。 问题仅在于确定去年使用的 115 亿张 10 欧元代金券中的哪一部分属于情况 A，哪部分属于情况 B。这只能通过必要的实地调查来确定。 做出这一评估后，以务实的方式讨论该做什么将变得更加容易和更有成效。
采购
至于投标问题，它旨在废除所谓的 29 年 Biagi 法第 2003 条的修改，该条由 2012 年 Fornero 法制定，涉及客户和承包商之间对工人的被动团结。修改将禁止包括： a) 根据所谓的“灵活担保”模式，允许国家集体协议以不同方式规范此事； b) 规定承包商雇用的雇员只有在由于其资产不足而对承包商采取的行动产生负面结果后，才可以对客户采取行动要求其偿还信用。
一般而言，保护条款的强制性有助于防止个体工人由于缺乏信息或合同强度不平衡而放弃该保护。 但是，当谈判是集体组织，特别是该部门的全国工会时，一方面，各方之间的契约权力关系得到重新平衡； 另一方面，为了在工人方面进行谈判，有一个专家代表小组，能够评估在给定情况下是否可以接受放弃特定保护以增加就业机会（例如，在这种情况下此处相关：用于激活合同，否则可能会丢失）。 n. 法律采用的监管技术。 92/2012，以“灵活担保”的名义，自七十年代末以来一直在我们的法律体系中实施，旨在为工会关系体系恢复空间，否则这些空间会因僵硬的法律。
