ملازم کارکنوں کی تقریباً 158 اندراجات - 91 غیر موسمی ملازمتوں، 40 موسمی اور تقریباً 27 عارضی کارکنان - اور 60 نئے "خود ملازم" ملازمت کے معاہدوں کے درمیان تقسیم۔ مجموعی طور پر 218 کے آخر تک صنعتی اور خدماتی کمپنیوں میں 2012 سے زیادہ "اندراجیاں" ہوں گی۔ ماتحت کام کے لیے، مجموعی توازن سال کے آخر تک بھی منفی رہے گا: تقریباً 120 کم ملازمتیں، جزوی طور پر جسمانی طور پر طے شدہ موسمی یا مقررہ مدت کے معاہدوں کا اختتام؛ ان میں سے 12 عارضی یا ایجنسی کے کارکن ہوں گے۔ بقیہ 107 ہزار ملازمین، جو غیر موسمی اور موسمی نوعیت کے ہیں، تمام خطوں میں تقسیم کیے گئے ہیں، سوائے ٹرینٹینو آلٹو اڈیج کے جہاں سیاحتی موسم کی آمد سے روزگار کو سہارا ملتا ہے، جہاں آخر میں 2.700 مزید ملازمتیں متوقع ہیں۔ سال کا
دیگر کنٹریکٹ کی شکلوں کے لحاظ سے، پراجیکٹ کے تعاون کرنے والوں کے لیے 12 یونٹس سے قدرے کم کمی کی اطلاع ہے۔ یونین کیمیر کے ایکسلیئر انفارمیشن سسٹم اور وزارت محنت کے 2012 کی چوتھی سہ ماہی سے متعلق سروے کے مطابق، ملازمین کی مانگ سال (عارضی کارکنوں کا جال) تاہم 2011 کی چوتھی سہ ماہی کے لیے ظاہر کی گئی کمپنیوں کی پیشن گوئی سے قدرے زیادہ ہے (پچھلے دو سالوں کے لیے بدترین)۔ علاقائی سطح پر، 17 خطوں میں ملازمتوں میں گزشتہ سال کی اسی سہ ماہی کے مقابلے میں اضافہ ہوا۔ محصولات کا سال بہ سال موازنہ بھی زیادہ برآمد پر مبنی صنعتی شعبوں اور خدمات میں مانگ میں اضافے کو ظاہر کرتا ہے۔
مزید برآں، پچھلی سہ ماہی میں کمی کا سامنا کرنے کے بعد، مستقل اور مقررہ مدت کے معاہدوں کی پچھلی سہ ماہیوں کے مقابلے میں معمولی ریکوری ہوئی ہے، اور اپرنٹس شپ کے معاہدوں کو دوبارہ شروع کرنے سے، جس پر لیبر ریفارم نے بہت سے کارڈز کی شرط رکھی ہے۔
تاہم، "مستحکم" کام (مستقل معاہدہ، جسے نئے اپرنٹس شپ فارمولے سے بھی ضم کیا جا سکتا ہے) اور کام کی دیگر اقسام کے درمیان ایک تیزی سے وسیع دراڑ ابھرتی ہے، دونوں ماتحت (ٹرم کنٹریکٹس - بشمول موسمی معاہدے - اور عارضی ملازمین)، اور خود -ملازمت شدہ (پروجیکٹ ورکرز، VAT نمبرز اور کبھی کبھار ورکرز): سال کی چوتھی سہ ماہی میں متوقع کل آمدنی کے 100 کو دیکھتے ہوئے، 19% مستحکم کام اور 81% دیگر تمام شکلوں کے لیے مختص کیا جائے گا۔ تاہم، اس سلسلے میں، یہ واضح کیا جانا چاہیے کہ کمپنیوں سے، ستمبر میں ایکسلیئر انفارمیشن سسٹم کے حصے کے طور پر پوچھ گچھ کی گئی تھی اور اس لیے جولائی میں شروع کی گئی لیبر مارکیٹ اصلاحات کے مندرجات سے ابھی تک پوری طرح واقف نہیں ہیں، جواب میں ہم نے غیر یقینی صورتحال کو اجاگر کیا۔ معاشی صورتحال، جو انہیں ملازمت پر آمادہ کرتی ہے، لیکن وہ کم پابند روزگار تعلقات کو ترجیح دیتی ہے۔
"نئے اہلکاروں کی بھرتی کی منصوبہ بندی میں"، یونین کیمیر کے صدر، فیروچیو ڈارڈینیلو نے کہا، "کمپنیاں اس اقتصادی مرحلے کی تمام غیر یقینی صورتحال کو ظاہر کرتی ہیں۔ کسی کو تقریباً یہ احساس ہوتا ہے کہ پیداواری تانے بانے، خاص طور پر برآمدات کے لیے موزوں علاقوں میں، اپنے روزگار کی بنیاد کو وسیع کرنے کے لیے لالچ میں آتا ہے لیکن پھر مستحکم بنیادوں پر اپنی افرادی قوت میں نئے افراد کو شامل کرکے طویل ترین قدم اٹھانے سے ڈرتا ہے۔"
