ہائی اسکول سے فارغ التحصیل، پینتیس سے چالیس سال کی عمر، سینٹر-ساؤتھ میں رہنے والا اور حال ہی میں کسی کمپنی میں ملازم یا مینیجر، اکثر گھریلو خاتون۔ یہ اس نئے کاروباری شخص کی شناخت ہے جو پچھلے سال قائم کیے گئے "حقیقی" نئے کاروباروں کے بارے میں یونین کیمرے کے سروے سے سامنے آئی ہے، یعنی وہ کاروبار جو موجودہ کاروبار کی تبدیلیوں کا نتیجہ نہیں ہیں، بلکہ بالکل نئے اقدامات ہیں۔ 53 کمپنیوں کی ایک فوج (28,6% اقدامات مکمل طور پر 2013 میں کھلے ہیں) جو ایک خاتون اٹلی کے پروفائل کو ظاہر کرتی ہے جو مردوں کے مقابلے زیادہ عزم کے ساتھ اپنی کام کی صورتحال میں بہتری یا ملازمتوں میں کمی کا جواب دینے کی کوشش کرتی ہے۔
سروے - 2014 کی پہلی سہ ماہی سے متعلق اعداد و شمار کے ساتھ خواتین کی کاروباری شخصیت پر آبزرویٹری - آج سالرنو میں "کاروبار کرنے والی خواتین کے گیرو ڈی اٹالیا" کے پہلے مرحلے کے موقع پر پیش کیا گیا، Unioncamere اقدام اور خواتین انٹرپرینیورشپ کمیٹیاں جو سات سال سے اٹلی کا سفر کر رہی ہیں تاکہ خواتین کے کاروباری مسائل پر بحث کی حوصلہ افزائی کی جا سکے۔ افتتاحی مرحلے کے بعد، گیرو Pordenone، Lecce، Grosseto، Taranto، Alessandria، Prato، Ferrara، Treviso اور La Spezia تک پہنچے گا (ایونٹ کا مکمل کیلنڈر www.unioncamere.gov.it پر دستیاب ہے)۔
"خواتین - یونین کیمیر کی صدر نے کہا، فیروچیو ڈارڈینیلو - کاروباری افراد کا ایک ممکنہ تالاب ہیں جنہیں ملک ترک نہیں کر سکتا اور جن کو، اس کے برعکس، قدر کرنا چاہیے۔ ٹارگٹڈ مداخلتوں اور ادارہ جاتی تعاون کو مضبوط بنانے کے ساتھ جسے چیمبرز آف کامرس نے آج تک یقینی بنایا ہے۔ چیمبرز کے اندر خواتین انٹرپرینیورشپ کمیٹیاں، خواتین کے کاروبار کے لیے، خواتین کے کاروبار کی خواہش مند خواتین کے لیے اور ان تمام خواتین کے لیے جو اپنے آپ کو اپنی پیشہ ورانہ زندگی کو دوبارہ تبدیل کرنے کی پابند یا خواہش مند محسوس کرتی ہیں، خدمت کے مراکز اور ناگزیر نکات ہیں۔ قربت، اہلیت اور تاثیر سے بنے اس کام کی بدولت، آج سے شروع ہونے والی کمیٹیاں حکومت کے انفارمیشن ٹرمینلز بھی ہیں، جس نے انہیں خصوصی سیکشن "صدارتی کونسل آف منسٹرز" کو فروغ دینے کے لیے علاقائی دفاتر کے طور پر منتخب کیا ہے۔ "SMEs کے لیے گارنٹی فنڈ کے مساوی مواقع"، خواتین کی قیادت میں کمپنیوں کے حق میں حال ہی میں فعال صنعتی پالیسی کا آلہ۔ یہ ایک ایسے نظام کی پہچان ہے جو کام کرتا ہے اور اسے اپنے تمام اجزاء میں مزید مضبوط کرنے کی ضرورت ہے۔"
مردانہ کائنات کے مقابلے میں، یونین کیمیر سروے سے پتہ چلتا ہے کہ کاروبار کرنے والی خواتین 40 سال سے کم عمر کے گروپ میں زیادہ توجہ مرکوز کرتی ہیں (60 مردوں کے مقابلے میں 55٪)؛ اعلیٰ اوسط درجے کی تعلیم ہے (20,8% کی جیب میں ڈگری ہے، 16,1% مرد کاروباری ساتھیوں کے مقابلے میں، 46,1% کم از کم ڈپلومہ رکھتے ہیں، جبکہ مرد 44,7 پر رک جاتے ہیں)۔ اعلیٰ اوسط درجے کی تربیت کے علاوہ، جو خواتین کاروبار شروع کرتی ہیں وہ زیادہ قابل کام تجربہ بھی دکھاتی ہیں: 18,5% مردوں کے مقابلے میں، 14,3% درحقیقت اپنے پیچھے ملازم یا مینیجر کے طور پر تجربہ رکھتی ہیں۔
اور یہاں تک کہ کام کی دنیا میں تجربے کی مکمل کمی کی صورت میں، جیسے کہ طالب علم کے زمرے کے لیے، عورتوں کا حصہ (6,5%) مردوں کے مقابلے زیادہ ہے (4,9)۔ پیشہ ورانہ نقطہ نظر سے، دوسری طرف، مردوں سے دوری واضح ہے: صرف 6,9% خواتین کو ایک کاروباری یا خود روزگار کارکن کے طور پر سابقہ اور مختلف تجربہ تھا (15,2% مردوں میں)، اور صرف 3,5 % خود ملازم تھے (5% مردوں کے لیے)۔ آخر میں، سب سے نازک تنظیمی پروفائل نئے خواتین اداروں کی خصوصیت کے لیے باقی ہے، انفرادی طور پر پیدا ہونے والے اقدامات کے فیصد کے بہت زیادہ واقعات (86,7%) کے پیش نظر۔
