Unicredit اور یونینوں کے درمیان معاہدے پر دستخط کئے۔ دفعات کی بنیاد پر، بینک 2.000 فالتو کاموں کے مقابلے میں 3.900 افراد کی خدمات حاصل کرے گا۔
یہ خبر خود مختار بینکنگ یونین، Fabi کی طرف سے بتائی گئی۔ معاہدہ، رات کے وقت دستخط کیا گیا، شروع ہونے سے دو دن پہلے آتا ہے۔سرمائے میں 13 ارب کا اضافہ، جو پیر 6 فروری کو شروع ہوگا۔
یہ آپریشن کاروباری منصوبے کا حصہ ہے جس کا مقصد گروپ کو ہموار کرنا ہے، منافع کو دوبارہ شروع کرنے کے لیے 800 شاخوں کو بند کرنا ہے۔
Piazza Gae Aulenti میں بینک کے درمیان کافی دیر کے بعد، رضاکارانہ اخراج کے معیار اور ٹرن اوور کی ضمانت کے تعارف کی بدولت فالتو چیزوں پر ایک میٹنگ پوائنٹ پایا گیا۔
تفصیل میں جانے سے، یہ معاہدہ 1.300 نئے ہائرز، اپرنٹس شپ کنٹریکٹ کے تحت پہلے سے رکھے گئے کارکنوں کے 600 اسٹیبلائزیشن اور موت، برطرفی یا استعفیٰ کی صورت میں ملازمت پر 1 سے 3 کا ٹرن اوور قائم کرتا ہے۔ مجموعی طور پر، 2 سے زیادہ نئے اندراجات ہوں گے۔
تاہم، سکے کا دوسرا رخ 3.900 رضاکارانہ اور ترغیب یافتہ اخراج کی بات کرتا ہے جو اگلے سات سالوں میں، 2024 کے پہلے نصف کے اندر انجام دینے ہوں گے۔ منصوبہ مکمل ہونے کے بعد، کمپنی چھوڑنے والے کارکنان تقریباً 1.000 اس سے پہلے Unicredit نے پہلے ہی 6 ہزار آؤٹ گوئنگ کا اندازہ لگایا تھا۔
فیبی کی وضاحت کی بنیاد پر، یہ معاہدہ "گروپ ہیلتھ کیئر ہوم پر کمپنی کی شراکت کا توازن قائم کرتا ہے، تمام کارکنوں کے ساتھ یکساں سلوک، اگر آپ فلاحی فارمولہ کا انتخاب کرتے ہیں تو 800 یورو کا کمپنی بونس اور اگر آپ نقد رقم کا انتخاب کرتے ہیں تو 600 یورو۔ , ملازمت کی درجہ بندی پر ایک نئے معاہدے کی تعریف، روزگار کی ضمانت ہے کہ تین سال کی مدت میں گروپ نئی فالتو چیزوں کے اعلان کے ساتھ آگے نہیں بڑھے گا۔ آخر میں، تجارتی دباؤ پر ایک دو طرفہ کمیشن کمپنی کے رابطے والے شخص کی شناخت کے ساتھ قائم کیا گیا ہے جو کارکنوں کی پیشہ ورانہ مہارت اور وقار کے لیے نقصان دہ رویے کی صورت میں، نوٹیفکیشن کے بعد، ٹھوس طریقے سے مداخلت کرے گا۔"
"یہ ایک معاہدہ ہے، جو بہت سخت گفت و شنید کے بعد طے پایا ہے، جو مستقبل کو دیکھتا ہے اور کارکنوں کو ماضی کے ساتھ واضح وقفے کے تناظر میں اہمیت دیتا ہے - تبصرہ مورو موریلی، فیبی نیشنل سیکریٹری اور اسٹیفانو سیفالونی، فیبی کوآرڈینیٹر یونیکیڈیٹ، بینکنگ یونین - آج ہم کہہ سکتے ہیں کہ کمپنی اور اس کے ملازمین گروپ کو دوبارہ شروع کرنے پر ایک ساتھ شرط لگا رہے ہیں۔ درحقیقت، کمپنی کے ابتدائی نقطہ نظر کو مسترد کر دیا گیا جس کا مقصد صرف اور صرف روزگار میں زبردست کمی تھا۔ ہم نے اس بات کی گارنٹی حاصل کی ہے کہ پلان میں قائم کردہ روزگار کی سطح کو کم از کم اگلے تین سالوں تک برقرار رکھا جائے گا، 2000 سے زیادہ نئے ملازمین، ملازمین کی حفاظت کے لیے تجارتی دباؤ کی وجہ سے ایک عہد۔ چھ سال کے بعد، نئے فریم ورک معاہدے کے ساتھ کیریئر کے راستے بھی کھل گئے ہیں۔
"یہ اعلی سماجی قدر کی ایک متوازن دستاویز ہے - یولکا کی قومی سکریٹری ماریانجیلا ورگا نے کہا - ذمہ داری کے عظیم احساس اور گروپ کو دوبارہ شروع کرنے کی ضرورت سے آگاہی کے ساتھ بیان کیا گیا"۔
