اطالوی پارلیمنٹ صنفی تنخواہ کے فرق کے خلاف موقف اختیار کرتی ہے، ایسے اقدامات جن کا مقصد سماجی شراکت داروں کو شامل کرنا اور تنخواہ کی شفافیت کو اپنانا، یورپی ہدایات کا جواب دینا ہے۔
FT کے سیاسی مبصر جانان گنیش کے مطابق، انگریزی اور اطالوی بحران ایک بار پھر سیاسی ٹیلنٹ کی غربت کو ظاہر کرتے ہیں: زیادہ تنخواہیں اور زیادہ رازداری ٹیلنٹ کو نجی پیشوں کی طرف دھکیلنے کی بجائے…
لیبر مارکیٹ کی 2021 کی تیسری سہ ماہی پر Istat رپورٹ کی اشاعت روزگار میں بحالی کی مستقل مزاجی پر روشنی ڈالتی ہے اور اس خیال کی تردید کرتی ہے کہ یہ صرف غیر یقینی ہے یا اجرتوں میں کمی - دوسری طرف، یونین کے پاس اس کی کمی ہے۔ پر عکاسی…
اپنی پہلی ملازمت پر، ہمارے ملک کے نوجوان جنہوں نے یونیورسٹی مکمل کر لی ہے، اپنے جرمن ساتھیوں سے 71% کم کماتے ہیں - ہم یورپی درجہ بندی میں سلووینیا سے بھی پیچھے ہیں۔
متن چیمبر تک جاتا ہے، جسے اسے 3 نومبر تک تبدیل کرنا ہوگا - سوار ملازمین بن جائیں گے اور انہیں بہت زیادہ تحفظ حاصل ہوگا، لیکن تاریخوں پر توجہ دیں۔
کمپنی کے بحرانوں سے متعلق حکم نامہ جو آج وزراء کی کونسل میں آیا ہے اس میں کھانے کی ترسیل کرنے والے مردوں کے لیے نئے تحفظات بھی شامل ہیں: حادثے کی انشورنس کروانے کی ذمہ داری ہے، لیکن اجرت سے ٹکڑوں کی شرح غائب نہیں ہوتی ہے۔
تھوڑا زیادہ ملازم، تھوڑا کم گھنٹے کام کیا، تھوڑی کم تنخواہ: بحران کے وقت ایک حقیقت پسندانہ ردعمل، لیکن - Kuliscioff فاؤنڈیشن کا تجزیہ نوٹ کرتا ہے - ترقی کے بغیر گرنے کا خطرہ ہے
اوسطاً ہر سال 8.000 یورو کا فرق شمال اور جنوب کو الگ کرتا ہے۔ میلان میں ایک ملازم Vibo Valentia کے مقابلے میں ڈھائی گنا زیادہ کماتا ہے۔ اطالوی اہم شہروں کے اعداد و شمار اور اشارے (تعلیم پر بھی) یہ ہیں۔
کارلو کوٹاریلی کی نئی آبزرویٹری، سابق مسٹر اخراجات کا جائزہ، کام کی دنیا میں اجرتوں کی عدم مساوات کو اجاگر کرتی ہے جس میں نجی کمپنیوں کے مقابلے میں سرکاری ملازمین کے مستقل فوائد ہیں - ریاست کو دی جانے والی بڑی رعایتیں ہیں…
ولیس ٹاور واٹسن آبزرویٹری کے مطابق، 500 کمپنیوں میں سے، انہوں نے انسانی وسائل میں سرمایہ کاری دوبارہ شروع کر دی ہے لیکن صرف بین الاقوامی ترقی کے لیے "کلیدی" سمجھے جانے والے کرداروں میں۔ میڈیا کے شعبے میں بہترین کارکردگی
صنعتی تحقیق کے شعبے پر ایک بوکونی مطالعہ اس بات کی نشاندہی کرتا ہے کہ خواتین کی نمائندگی کم ہے اور ان کی اجرت کم ہے، کردار، بچوں اور دیگر خصوصیات میں فرق کو بھی مدنظر رکھتے ہوئے حوصلہ افزائی کے لیے تربیت کے پہلے سالوں میں مداخلت کرنا ضروری ہے…
2000 اور 2014 کے درمیان کنفنڈسٹریا اسٹڈی سینٹر کی ایک تحقیق کے مطابق مینوفیکچرنگ سیکٹر میں فی کام یونٹ کی مجموعی اجرت میں حقیقی معنوں میں 17,6 فیصد اضافہ ہوا ہے۔
سالانہ بنیادوں پر اجرتوں کی سطح میں 1,2 فیصد اضافہ ہوا، جبکہ مارچ میں ماہانہ بنیادوں پر اس میں کوئی تبدیلی نہیں کی گئی اور سالانہ بنیادوں پر 1 فیصد اضافہ ہوا۔
سال کے پہلے مہینے میں، اعداد و شمار کنٹریکٹ کی اجرتوں میں بہتری کو ظاہر کرتے ہیں - سب سے بڑھ کر، توانائی اور تیل، معدنیات نکالنے اور ٹیلی کمیونیکیشن کے شعبے اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کر رہے ہیں - پبلک ایڈمنسٹریشن کے لیے کوئی تبدیلی نہیں - پھر بھی تین میں سے دو کارکن انتظار کر رہے ہیں…
پچھلے سال، اٹلی میں فی گھنٹہ کی اجرت میں سالانہ بنیادوں پر 1,4% اضافہ ہوا، جبکہ افراط زر 1,2% پر رک گیا - 2013 کے آخر میں، تجدید کے منتظر 47 معاہدے تھے (جن میں سے 15 کا تعلق عوامی انتظامیہ سے تھا)، جن کا تعلق…
Istat کے اعداد و شمار کے مطابق، نومبر میں کنٹریکٹ کے مطابق گھنٹہ وار اجرت خوفناکیوں کے مقابلے میں کوئی تبدیلی نہیں کی گئی اور سالانہ بنیادوں پر 1,3% کی نمو کو نشان زد کیا گیا - پبلک ایڈمنسٹریشن کی تنخواہوں میں کوئی تبدیلی نہیں کی گئی، جو کہ سیکٹر کے 1,7% زیادہ…
اکتوبر میں، Istat نے 1,4 کی اسی مدت کے مقابلے اجرتوں میں 2012% اضافہ ریکارڈ کیا: قیمتوں سے زیادہ شرح نمو - خوراک، ٹیلی کمیونیکیشن اور زراعت میں سب سے زیادہ اضافہ کا رجحان ریکارڈ کیا گیا۔
