پنشن اور صنفی عدم مساوات: خواتین کے پاس مردوں کی دولت کا صرف تین چوتھائی حصہ ہے۔
ریٹائرمنٹ کے بعد صنفی عدم مساوات زیادہ واضح ہو جاتی ہے، خاص طور پر ان خواتین کے لیے جن کے پاس ذمہ داری اور قیادت کا کردار ہوتا ہے۔
Acea نے رینا سے صنفی مساوات کا سرٹیفیکیشن حاصل کیا۔
تنوع، جامعیت اور خواتین کو بااختیار بنانے کے مسائل کے لیے اپنی وابستگی کے لیے پہچان حاصل کرنے کے لیے پہلی فہرست میں اطالوی کثیر افادیت
Intesa Sanpaolo صنفی مساوات کے لیے صنفی مساوات کا سرٹیفیکیشن حاصل کرنے والا پہلا بینک ہے
جانچ کا عمل بیورو ویریٹاس نے کیا تھا۔ Intesa Sanpaolo یہ نتیجہ حاصل کرنے والا پہلا بینک ہے۔
Acea: فنانشل ٹائمز اور اسٹیٹسٹا کے مطابق صنفی مساوات اور شمولیت کے لیے اطالوی افادیت میں سب سے پہلے
رومن ملٹی یوٹیلیٹی رینکنگ میں موجود اطالوی پبلک سروس کمپنیوں میں پہلے اور 42 اطالوی کمپنیوں میں چودھویں نمبر پر ہے۔
مردوں اور عورتوں کے لیے مساوی تنخواہ: Poste Italiane کو مساوی تنخواہ کا سرٹیفیکیشن ملتا ہے۔
انشورنس سیکٹر میں Ftse Mib کمپنیوں میں سب سے پہلے وہ سرٹیفکیٹ حاصل کرنے والی ہے جو ایک جامع ثقافت کی قدر کرتی ہے جو صنفی تنخواہ کے فرق کو حل کرتی ہے۔
Olivetti: 5 نئے بورڈ ممبران، 60% ممبران خواتین ہیں۔
جیوانا بیلیزا، کرسٹینا کیرولو، ماریا اینریکا ڈینیز، سیمونا گیرولامو اور کارلا نیسیو کو اولیویٹی بورڈ آف ڈائریکٹرز میں مقرر کیا گیا ہے۔
صنفی مساوات، کلاڈیا سیگری (جی ایل ٹی فاؤنڈیشن): "فنٹیک اور سائبر سیکیورٹی کے شعبوں میں چند خواتین"
گلوبل تھنکنگ فاؤنڈیشن کے صدر نے صنفی مالیات کے موضوع پر ایک پینل میں بات کرتے ہوئے اس کی مذمت کی: "صنفی مساوات ایک عظیم مشترکہ عزم کی ضرورت ہے"
صنفی مساوات کا سرٹیفیکیشن 2022: یہاں اٹلی کی پہلی تین کمپنیاں ہیں جن کے پاس نیا سرٹیفیکیشن ہے
نئی سرٹیفیکیشن جو پہلی بار GenderGap کا جائزہ لیتی ہے، XNUMX جولائی کے Dpcm سے شروع ہوئی۔ ساکھ اور اقتصادی دونوں فوائد
ٹم، ٹیلسی نے بورڈ آف ڈائریکٹرز کی تجدید کی: 40% سے زیادہ خواتین کے ساتھ نئی تقرری۔ الیسانڈرو پانسا صدر مقرر
ٹیلسی کے بورڈ آف ڈائریکٹرز میں درج ذیل شامل ہیں: گیبریلا ڈی ایلیا، انجیلا گارگانی اور سبینا سٹرازولو۔ الیسانڈرو پانسا صدر مقرر
عورت امریکیوں کی زبان میں ایک غائب شدہ لفظ ہے جو اسقاط حمل کے بارے میں بات کرتے ہیں: یہاں اس کی وجہ ہے۔
مائیکل پاول کا ایک مضمون جو نیو یارک ٹائمز میں شائع ہوا اور یہاں اطالوی ورژن میں دوبارہ پیش کیا گیا، امریکہ میں اسقاط حمل پر ہونے والی بحث میں لسانی خستہ حالی پر روشنی ڈالتا ہے جو کہ ٹرانسجینڈر کارکنوں کے دباؤ میں، غیر جانبدار زبان اپنا رہا ہے…
سائبرسیکیوریٹی اور صنف پر مبنی تشدد، 17 جون سے بیلجیو میں گلوبل تھنکنگ فاؤنڈیشن ایونٹ
گلوبل تھنکنگ فاؤنڈیشن کے ثقافتی منصوبے "فری ٹو… لائیو" کی ساتویں تقرری کے لیے بیلجیو میں سائبر سیکیورٹی رک گئی۔ 2022 کے دورے کے واقعات کا بنیادی مقصد صنف پر مبنی تشدد سے نمٹنے کے لیے مہارتوں کو مضبوط کرنا ہے اور…
صنفی بنیاد پر ڈیجیٹل تشدد کے خلاف سائبرسیکیوریٹی: فلورنس میں گلوبل تھنکنگ فاؤنڈیشن ٹور
خواتین کے خلاف تشدد کی ایک ڈیجیٹل جہت بھی ہے اور اسی وجہ سے سائبر سیکیورٹی ضروری ہے، جس کے لیے گلوبل تھنکنگ فاؤنڈیشن کا "Libere di ....VI VERE" ٹور وقف ہے۔
کام، جنس کا فرق میلان میں بڑھ رہا ہے: 5 میں 11 کم خواتین ملازمت اور 2021 مزید مرد
2021 میں میلان میں صنفی فرق بڑھے گا لیکن کم ہونے کا رجحان لومبارڈ اور قومی اوسط سے زیادہ برقرار ہے۔ اس کا انکشاف Assolombarda اسٹڈی سینٹر کی ایک رپورٹ میں کیا گیا ہے۔
Intesa Sanpaolo اور Bellisario فاؤنڈیشن: صنفی مساوات کو فروغ دینے والے SMEs کے لیے ٹینڈر جاری ہے
صنفی مساوات اور کارپوریٹ فلاح و بہبود کو اہمیت دینے والے SMEs کے لیے مختص نیا ٹینڈر کھلا ہے: درخواستیں 24 اپریل تک جمع کی جا سکتی ہیں۔ 2022 کی خبریں یہ ہیں۔
مارچ 8، خواتین اور مالیات: کم بچت اور زیادہ خطرات جب "دخش" گلابی ہو۔
ورلڈ اکنامک فورم کی جینڈر گیپ رپورٹ 2021 کے مطابق اس فرق کو ختم کرنے میں 135 سال لگیں گے لیکن خواتین اور مالیات کا امتزاج سب سے زیادہ تشویشناک ہے۔
Poste Italiane صنفی مساوات پر Equileap کی ٹاپ 100 عالمی درجہ بندی میں داخل ہوا
Poste Italiane ہر تنخواہ بریکٹ میں صنفی تنخواہ کے فرق پر ہونے والی پیشرفت کے لیے Equileap درجہ بندی کے عالمی ٹاپ 100 میں داخل ہوا
Terna S&P صنفی مساوات اور شمولیت انڈیکس میں داخل ہوتا ہے۔
بین الاقوامی انڈیکس صنفی مساوات اور شمولیت کے سلسلے میں درج کمپنیوں کی کارکردگی کی پیمائش کرتا ہے۔
Palazzo Manfredi: روم میں تمام خواتین کے کاک ٹیلوں کے لیے دنیا بھر سے بارلیڈیز
اب سے مئی تک، کورٹ کاک ٹیل بار مکسولوجی میں صنفی فرق کو ختم کرنے کے لیے پوری دنیا سے بارلیڈیز کا خیر مقدم کرے گا۔ 1903 میں لندن کے سیوائے ہوٹل میں اس کے سرخیل ایڈا کولمین تھے۔
Oam قانون میں تبدیلیوں کی منظوری دیتا ہے اور نئے زمروں کے لیے کھلتا ہے۔
شرکاء کا ایک نیا گروپ پہلے سے موجود لوگوں میں شامل ہوتا ہے اور صنفی مساوات کے اصول کو انتظامی کمیٹی کے انتخاب کے طریقہ کار میں شامل کیا جاتا ہے - بیان کو اب پریفیکچر سے آگے بڑھنا ہوگا۔
صنفی مساوات کے لیے بینکا آئیفیس سے نوازا گیا: 40% اعلیٰ منتظمین خواتین ہیں۔
انسٹی ٹیوٹ کی سربراہی فریڈرک گیئرٹمین نے جیتنے والے خواتین انسٹی ٹیوٹ کے ذریعہ صنفی مساوات کے لیے تصدیق کی ہے - جس میں کارپوریٹ آبادی کا 54% خواتین اور 40% اعلیٰ ایگزیکٹوز خواتین ہیں۔