پرائیویٹ سیکٹر کے لیے سمارٹ ورکنگ، ٹائم ٹیبلز اور قواعد و ضوابط پر ایک معاہدہ ہے۔ یہ معاہدہ منگل کو وزارت محنت میں حکومت اور سماجی شراکت داروں کے درمیان طے پایا - ایک طرف ٹریڈ یونینز اور دوسری طرف آجروں کی انجمنیں - جنہوں نے سمارٹ ورکنگ پر اجتماعی سودے بازی کے رہنما خطوط کے ساتھ قومی پروٹوکول پر عمل کیا۔ نجی شعبے. یہاں ایک خلاصہ ہے کہ معاہدہ کیا فراہم کرتا ہے جو، ایک بار ہنگامی حالت ختم ہونے کے بعد، انفرادی معاہدوں کے ساتھ لاگو کرنا ہوگا۔ بنیاد یہ ہے کہ، اس وقت، اٹلی میں سمارٹ ورکنگ کو ریگولیٹ کرنے والے قانون (نمبر 81 کا 2017) کو تبدیل نہیں کیا گیا ہے اور کمپنیاں اور کارکن پروٹوکول میں بیان کردہ رہنما خطوط کی تعمیل کی حوصلہ افزائی کریں گے۔
ہنگامی حالت، انفرادی معاہدہ اور مراعات
پروٹوکول کی اہمیت اس حقیقت میں پنہاں ہے کہ یہ کوویڈ ایمرجنسی کے خاتمے کے بعد بھی سمارٹ ورکنگ کو منظم کرتا ہے، جس کی مدت، اس وقت، کوئی بھی پیش گوئی نہیں کر سکتا۔ لہذا جب تک ایمرجنسی کی حالت برقرار رہتی ہے، گھر سے کام کرنا حکومتی ہدایات کے ذریعہ قائم کیا جاتا ہے لیکن جب یہ ختم ہوجائے تو، کمپنی اور کارکن کے درمیان انفرادی معاہدے ضروری ہوں گے، جیسا کہ قانون 81 میں اشارہ کیا گیا ہے۔ دونوں کاروباری انجمنیں اور ٹریڈ یونینز مطالبہ کر رہی ہیں۔ انفرادی معاہدوں پر لازمی مواصلات کو آسان بنانا۔ گفت و شنید میں سہولت فراہم کرنے کے لیے، ٹریڈ یونینز اور کمپنیاں ان کمپنیوں کے لیے مراعات کی درخواست کر رہی ہیں جو مرد اور خواتین کے لیے مساوی مواقع اور ماحولیاتی اور سماجی پائیداری کے معیار کا احترام کرنے کے لیے معاہدے کریں گی۔
دوسری جانب پبلک سیکٹر میں، پبلک ایڈمنسٹریشن کے وزیر ریناٹو برونیٹا کی جانب سے جاری کردہ رہنما خطوط کے بعد، عوامی انتظامیہ نے ہنگامی صورتحال سے قطع نظر 15 اکتوبر سے سمارٹ ورکنگ پر انفرادی معاہدے شروع کردیے۔
سمارٹ ورکنگ اور کام کے اوقات
جو ملازم سمارٹ ورکنگ ایکٹیویٹی سے اتفاق کرتا ہے اس کے پاس روزانہ کام کرنے کا کوئی مقررہ شیڈول نہیں ہوگا اور وہ آزادانہ طور پر اپنے دن کو ان مقاصد کے مطابق منظم کرنے کے لیے آزاد ہوگا جس پر اس نے کمپنی کے ساتھ اتفاق کیا ہے۔ دوسری طرف، کل کام کے اوقات وہی رہتے ہیں جو اجتماعی مزدوری کے معاہدوں کے ذریعے طے ہوتے ہیں۔ مزید برآں، ملازم آزادانہ طور پر اس جگہ کا انتخاب کر سکتا ہے جس میں کام کرنا ہے لیکن اسے "خدمت اور رازداری کی شرائط میں، سروس کے باقاعدہ نفاذ کی ضمانت دینی چاہیے۔"
آخر میں، کوئی اوور ٹائم نہیں: "ان دنوں کے دوران جن میں کام کی کارکردگی کو چست انداز میں انجام دیا جاتا ہے، اوور ٹائم کام عام طور پر فراہم نہیں کیا جا سکتا اور اس کی اجازت نہیں دی جا سکتی"، پروٹوکول میں لکھا گیا ہے۔ جب تک کہ قومی ملازمت کے معاہدوں میں یہ امکان واضح طور پر فراہم نہ کیا جائے۔
منقطع ہونے کے حق کی ہر صورت ضمانت دی گئی ہے اور ایک کام کی شفٹ اور دوسری کام کی شفٹ کے درمیان 11 گھنٹے کا آرام کوئی تبدیلی نہیں ہے، لیکن جن طریقوں میں رابطہ منقطع ہونے کی ضمانت دی گئی ہے وہ فریقین کے درمیان انفرادی معاہدے کے سپرد ہیں۔ پروٹوکول کھانے کے واؤچرز یا ورک سٹیشن کے حوالے سے کمپنی اور ملازم کے درمیان لاگت کی تقسیم پر کوئی اشارے نہیں دیتا ہے۔
سمارٹ ورکنگ اور کام کا سامان
آپ گھر سے کس کمپیوٹر کے ساتھ کام کریں گے اور ضروری سامان کی ادائیگی کون کرے گا؟ قانون 81 اسے انفرادی معاہدے پر چھوڑتا ہے کہ آیا پی سی اور سامان ملازم کے ہیں یا نہیں۔ پروٹوکول اس حقیقت کو یاد کرتا ہے کہ کمپنی عام طور پر کام کے اوزار فراہم کرتی ہے لیکن پھر تمام دروازے کھلے چھوڑ دیتی ہے اور اس بات کو خارج نہیں کرتا کہ ملازم اپنا کمپیوٹر، پرنٹر وغیرہ بھی استعمال کر سکتا ہے۔
پبلک ایڈمنسٹریشن کا معاملہ مختلف ہے: Brunetta کی ہدایت نے حقیقت میں یہ ثابت کیا ہے کہ گھر سے سمارٹ ورکنگ صرف PA کی طرف سے فراہم کردہ ٹولز سے کی جا سکتی ہے۔
سمارٹ ورکنگ، تبصرے۔
آخرکار صنعتی تعلقات کا ایک اچھا دن، نہ صرف تعمیری بلکہ مستقبل کی طرف دیکھ رہا ہے۔ بہت اہم - سم سیسل کے جنرل سکریٹری روبرٹو بیناگلیا کا کہنا ہے کہ - رابطہ منقطع کرنے کے حق سے متعلق مقاصد کا تعین کرنا، ایک بڑھتے ہوئے ذمہ دارانہ کام کے فریم ورک کے اندر لوگوں کی تربیت اور ترقی کے لیے؛ منصفانہ سلوک کے لیے – بہبود سمیت – کام کی جگہ پر رازداری اور حفاظت کے مسائل۔ کام کے درست نظام الاوقات کی عدم موجودگی اور پہلے سے قائم کردہ مقاصد پر خدمت انجام دینے کی خود مختاری کا حوالہ جو کہ اب سے ہوشیار کام کرنے کی خصوصیت رکھتا ہے Fim Cisl کے لیے بالکل انقلابی ہے۔
"پروٹوکول اس بات کا ثبوت ہے کہ، جب سماجی شراکت دار اپنا کردار ادا کرتے ہیں اور حکومت خود کو ایک ترکیب تیار کرنے کے لیے دستیاب کراتی ہے، تو نتائج فوری اور غیر ضروری تنازعہ کے بغیر حاصل کیے جاتے ہیں - Confindustria Maurizio Stirpe کے نائب صدر کہتے ہیں"۔ مجھے امید ہے کہ یہ دوبارہ قابل تجربہ ہے۔" CGIL کی تانیہ سکاچیٹی یوئل کی تیزیانا بوچی کی طرح "مثبت سبسکرپشن" کی بات کرتی ہے۔ Cisl رہنما Luigi Sbarra کے لیے، معاہدہ کام کے تنظیمی ماڈلز کے لیے ایک "ٹرننگ پوائنٹ" ہے۔ کی طرف سے بھی اطمینان کا اظہار کیا گیا۔ وزیر محنت اینڈریا اورلینڈو جنہوں نے کارٹیل کے ڈائریکٹر کے طور پر کام کیا۔
مزدور یونینوں میں سے CGIL, CISL, UIL, Ugl, Confsal, Cisal, Usb نے وزارت محنت کے پروٹوکول کی پابندی کی۔ Confindustria, Confapi, Confcommercio, Confesercenti, Confartigianato, Cna, Casartigiani, Cooperatives کا اتحاد, Confagricoltura, Coldiretti, Cia, Copagri, Abi, Ania, Confprofessioni, Confservizi, Federdistribuzione اور Contramiers کے لیے معاہدے پر دستخط کیے.
