اٹلی میں ہوشیار کام کرنے کا پھیلاؤ بڑھ رہا ہے، یہاں تک کہ اگر ابھی کافی نہیں ہے۔ میلان پولی ٹیکنک کی آبزرویٹری کے مطابق، "چست کام" اب 58% بڑی کمپنیوں میں ایک حقیقت ہے، لیکن صرف 12% SMEs میں۔ لیکن یہ ان تمام نتائج سے بالاتر ہے جو یہ لاتا ہے، جہاں اسے استعمال کیا جاتا ہے، اس سے فرق پڑتا ہے: 76% سمارٹ ورکرز - یعنی وہ ملازمین جو کام کے وقت اور جگہ کے انتخاب میں لچک اور خودمختاری سے لطف اندوز ہوتے ہیں، ان کے پاس چلتے پھرتے کام کرنے کے لیے ڈیجیٹل ٹولز ہوتے ہیں۔ وہ اپنے کام سے مطمئن ہے۔دوسرے ملازمین کے 55% کے مقابلے میں۔ اور تین میں سے ایک اس حقیقت میں پوری طرح ملوث ہے جس میں وہ کام کرتے ہیں، اس کے مقابلے میں 21 فیصد لوگ جو روایتی طریقے سے کام کرتے ہیں۔
2018 میں، اٹلی میں کارکنوں کے اس زمرے کی تعداد 570 تک پہنچ گئی (تخمینہ دفتری کارکنوں، منیجرز اور ایگزیکٹوز کی آبادی کے 1000 کارکنوں کے نمونے کے سروے پر مبنی ہے جو کم از کم 10 ملازمین والی تنظیموں میں کام کرتے ہیں)، 20 تک 2018 کے مقابلے میں %۔ میلان پولی ٹیکنک کے مطابق پبلک ایڈمنسٹریشنز میں سب سے نمایاں اضافہ ریکارڈ کیا گیا ہے۔: پبلک سیکٹر میں ایک سال میں سٹرکچرڈ سمارٹ ورکنگ پروجیکٹس دوگنا ہو گئے (8% سے 16% تک جا رہے ہیں)، PAs کے 7% نے غیر رسمی اقدامات کو چالو کیا ہے (1 میں 2018%)، 6% آنے والے بارہ مہینوں میں انہیں شروع کر دیں گے۔ سب سے زیادہ ترقی یافتہ بڑے PAs ہیں، جنہوں نے 42% کیسز میں پہلے ہی ساختی اقدامات متعارف کرائے ہیں اور 7% میں غیر رسمی اقدامات کو چالو کیا ہے۔ ان حوصلہ افزا اعداد و شمار کے باوجود، تاخیر واضح رہتی ہے، 4 میں سے تقریباً 10 PAs جن کے پاس سمارٹ ورکنگ پروجیکٹس نہیں ہیں اور وہ اپنے تعارف میں غیر یقینی (31%) یا یہاں تک کہ عدم دلچسپی (7%) ہیں۔
جہاں تک بڑی کمپنیوں کا تعلق ہے، ان میں سے 58% کے علاوہ جو پہلے سے اس پر عمل کر رہی ہیں، 7% کمپنیاں جو پہلے ہی غیر رسمی اقدامات کو چالو کر چکی ہیں اور 5% جو اگلے بارہ مہینوں میں ایسا کرنے کا ارادہ رکھتی ہیں، کو شامل کیا جانا چاہیے۔ بقیہ 30% میں سے، 22% مستقبل کے تعارف کو ممکنہ e صرف 8% نہیں جانتے کہ وہ اسے متعارف کرائیں گے یا کوئی دلچسپی نہیں دکھائیں گے۔. SMEs میں سمارٹ ورکنگ کا پھیلاؤ بھی پیچھے ہے لیکن بڑھ رہا ہے: ساختی منصوبے پچھلے سال 8% سے آج 12%، غیر رسمی پروجیکٹ 16% سے 18% تک جا رہے ہیں، لیکن عدم دلچسپی والی کمپنیوں کا فیصد بھی خطرناک حد تک بڑھ رہا ہے۔ 38% سے 51%)۔
تنظیموں کے مطابق، سمارٹ ورکنگ کو اپنانے سے نظر آنے والے اہم فوائد یہ ہیں۔ بہتر کام اور زندگی کا توازن (46%) اور ملازمین کی حوصلہ افزائی اور مشغولیت میں اضافہ (35%)۔ لیکن مینیجرز کے مطابق، سمارٹ ورکرز کا انتظام کچھ اہم مسائل بھی پیش کرتا ہے، خاص طور پر ہنگامی حالات کے انتظام میں مشکلات (34% مینیجرز کے لیے)، ٹیکنالوجی کے استعمال میں (32%) اور منصوبہ بندی کی سرگرمیوں میں (26%)، یہاں تک کہ اگر 46% مینیجرز نے اعلان کیا کہ انہیں کسی بھی اہم مسئلے کا سامنا نہیں کرنا پڑا۔ اگر ہوشیار کارکنوں سے پوچھ گچھ کی جاتی ہے، تاہم، ابھرنے میں پہلی مشکل تنہائی (35%)، پھر بیرونی خلفشار (21%)، مواصلات اور مجازی تعاون کے مسائل (11%) اور تکنیکی رکاوٹ (11%) ہے۔
"سمارٹ ورکنگ - اس نے روشنی ڈالی۔ ماریانو کورسو، اسمارٹ ورکنگ آبزرویٹری کے سائنسی ڈائریکٹر - یہ صرف ایک رجحان نہیں ہے، یہ ایک تبدیلی ہے جو لوگوں، تنظیموں اور مجموعی طور پر معاشرے کی ضروریات کو پورا کرتی ہے، اور اس طرح یہ ایک نہ رکنے والا رجحان ہے۔ تاہم، ہمارا ملک جس حرکیات کے ساتھ ترقی کر رہا ہے وہ کافی تیز نہیں ہے۔ حقیقت میں ہمارے ملک کے نظام جیسے PMI اور PA کی معیشت کے لیے اہم ہے، اسمارٹ ورکنگ کا پھیلاؤ ابھی کافی نہیں ہے۔ یہ اس شراکت کی حد کو محدود کرتا ہے جو سمارٹ ورکنگ لیبر مارکیٹ کو مزید جدید، کاروباری اداروں اور عوامی انتظامیہ کو زیادہ مسابقتی اور پرکشش اور ہمارے شہروں کو زیادہ جامع اور پائیدار بنانے کے لیے کر سکتا ہے۔ خاص طور پر PAs کے لیے، سب سے بڑھ کر تیز رفتار تبدیلی کی ضرورت ہے تاکہ اپنے لوگوں کی حوصلہ افزائی کو بہتر بنانے اور نئے ٹیلنٹ کو راغب کرنے کا موقع ضائع نہ کیا جائے، خاص طور پر تقریباً 15% اہلکاروں کو تبدیل کرنے کی ضرورت کے سلسلے میں۔ اگلے 3-4 سال"۔
کانفرنس کے موقع پر "اسمارٹ ورکنگ ایوارڈ" 2019ان کمپنیوں کے لیے آبزرویٹری کی پہچان جنہوں نے اپنے سمارٹ ورکنگ پروجیکٹس کی بدولت کام کے طریقوں کو اختراع کرنے کی اپنی صلاحیت کے لیے ممتاز کیا ہے۔
انہوں نے بڑی کمپنیوں میں "سمارٹ ورکنگ ایوارڈ 2019" جیتا۔ EUROP اسسٹنس منصوبے کے لیے "EA اسمارٹ ورکنگ" شاہی باہمی پہل کے لئےہوشیار رہیں" Saipem پہل کے لئےلچکدار صلاحیت" اسکائی اٹلی منصوبے کے لیے "اوپن ورکنگ"; انعام یافتہ میل اپ SMEs کے درمیان e ریجن یمیلیا-رومنا عوامی انتظامیہ کے درمیان، کے لیے خصوصی ذکر کے ساتھ لیگوریا ریجن.
