آمدنی اور پیداواری صلاحیت میں قدرے اضافہ اور زیادہ خوش ملازمین (بلکہ مینیجرز بھی)۔ یہ 3 ڈیٹا ہیں جو آگے بڑھ سکتے ہیں۔ برطانیہ کو اپنانے کے لئے 4 دن کام کا ہفتہ "مختصر ہفتہ" میں شائع ہونے والے سب سے بڑے تجربے کے حیرت انگیز نتائج کی اشاعت کے بعد بڑے پیمانے پر رپورٹس اور کارروائی کیمبرج یونیورسٹی سے جو 61 کمپنیوں اور 2.900 کارکنوں کے حوصلہ افزا نتائج دکھاتے ہیں جنہوں نے جون سے دسمبر 2022 تک نئے ماڈل کا تجربہ کیا۔
4 دن کے کام کا ہفتہ: تجربے کی تفصیلات
اس اقدام میں شامل ہونے والی 61 کمپنیوں کی طرف سے چھ ماہ تک تجربہ کیا گیا فارمولہ فراہم کرتا ہے۔ 100% ادائیگی 80% وقت - 32 کے بجائے 40 گھنٹے - بہرحال پیداوار کا 100٪ فراہم کرنے کے عزم کے بدلے میں۔
نتائج؟ 90% حصہ لینے والی کمپنیاں واپس نہیں جائیں گی، اور 18 میں سے 61 نے باضابطہ طور پر سات میں سے چار ورکنگ ڈے ماڈل کی تصدیق کر دی ہے۔
وجہ؟ اگرچہ کام کے اوقات کم ہوئے ہیں، آمدنی بڑھ گئی +1,4% - چونکہ یہ چھلانگ لگاتا ہے۔ + 35٪ 2021 کی اسی مدت کے مقابلے – ei کارکن زیادہ خوش نظر آتے ہیں: ان میں سے 15% "کسی بھی رقم کے لیے" 5 میں سے 7 دن کام پر واپس نہیں جائیں گے، 39% کا کہنا ہے کہ وہ کم تناؤ کا شکار ہیں، 40% بہتر سوتے ہیں، 54% کا کہنا ہے کہ کام اور ذمہ داریوں میں توازن رکھنا آسان ہے۔ 6 ماہ کی آزمائش کے دوران، بیمار دنوں کی تعداد میں تقریباً دو تہائی کمی واقع ہوئی اور 57 کے اسی عرصے کے مقابلے میں 2021 فیصد کم ملازمین نے کمپنیاں چھوڑ دیں۔ اوسط سکور 6,69 سے بڑھ کر 7,56 ہو گیا، جبکہ اعلی افسران یہاں تک کہ یہ تجربے پر 8,3 تک پہنچ گیا (7,5 سے)۔
لیکن کچھ ہیں تشویشناکبہت سے مبصرین نے اس بات پر زور دیا کہ یہ تجربہ کم بیروزگاری کے دور میں کیا گیا تھا اور غیر مطمئن کارکنوں کے اس معروف رجحان کے ساتھ کام چھوڑنے کے بڑھتے ہوئے رجحان میں عظیم عہدوں. اس بات پر بھی روشنی ڈالی جانی چاہیے کہ اگر کچھ شعبوں میں کام کے اوقات میں کمی اور کام کی رفتار میں اضافہ آسانی سے جذب ہو گیا ہے، تو دوسروں میں وہ قابلِ انتظام نظر نہیں آتے۔
4 دن کا کام کا ہفتہ: دوسرے تجربات، Intesa Sanpaolo بھی ہے
4 دن کے کام کا ہفتہ شروع کرنے والا پہلا ملک تھا۔جزیرہہجس نے 2015 میں پبلک سیکٹر میں "مختصر ہفتہ" متعارف کرایا، جو وقت گزرنے کے ساتھ ساتھ نجی شعبے میں بھی لے آیا۔
حال ہی میں، بھی سپین ، بیلجیئم، آسٹریلیا اور امریکہ 32 گھنٹے کام کے ہفتے کے ساتھ تجربہ کر رہے ہیں۔
اٹلی میں، یہ حال ہی میں تھا انٹصیس سنپاولو اٹلی میں کام کرنے والے گروپ ملازمین کے لیے ایک نیا ورک آرگنائزیشن ماڈل شروع کرنا۔ کمپنی کی تین تجاویز میں استعمال کرنے کا امکان شامل ہے۔ سال میں 120 دن تک ہوشیار کام کرنا, کھانے کے واؤچر کے ساتھ 3 یورو یومیہ، بلکہ ہفتے میں 4 دن کام کرنے کا یہ بھی کہ ایک مقررہ دن کی ذمہ داری کے بغیر، برابر تنخواہ کے لیے رضاکارانہ بنیادوں پر روزانہ کے اوقات کو 9 تک بڑھانا۔
Fim Cisl: "آئیے یہ اٹلی میں بھی کریں"
"ہم اٹلی میں بھی تجربہ کرتے ہیں۔ 4 دن پر یوکے کام کے بعد۔ ہم کمپنیوں کے ساتھ اس بات پر بات چیت کرتے ہیں کہ کام کو نتیجہ خیز، پائیدار اور مفت کیسے بنایا جائے۔" وہ پوچھتا ہے رابرٹ بینگلیاکے دھاتی کارکنوں کے جنرل سیکرٹری Fim Cisl، جس کے مطابق "یہ ممکن ہے۔ نظام الاوقات پر دوبارہ غور کریں۔ کاروبار کریں اور انہیں کمپنی کی مسابقت کے خلاف نہیں بلکہ تحقیق سے کم کریں۔ نئے توازن اور بہتر نتائجدی Fim Cisl نے پہلے ہی پچھلے سال ٹورن میں اپنی کانگریس میں منصفانہ کام کی تعریف پر توجہ مرکوز کی تھی جس میں بات چیت کے لیے تجویز کیا گیا تھا، سب سے بڑھ کر کمپنی کی سطح پر، کام کی ایک شکل جو مکمل سرگرمی کے 4 حصوں اور 1/5 گھٹے ہوئے گھنٹوں پر مشتمل ہے جو تربیت یا دیکھ بھال کے لیے وقف ہو"، ٹریڈ یونینسٹ کی وضاحت کرتا ہے، جو اس بات پر روشنی ڈالتا ہے کہ یہ اقدام کس طرح "مزید" کام کر سکتا ہے۔ پائیدار اور لچکدار لوگوں کی ضروریات کی طرف، ایک ہی وقت میں "ملازمتوں کو زیادہ پرکشش" بنانا۔
