اگلا تعلیمی سال اطالوی پرنسپلوں کے لیے مشکل ہونے کا وعدہ کرتا ہے، جنہیں ہمارے ملک کے اسکولوں میں 15 خالی پروفیسروں سے نمٹنا پڑے گا۔ یہ اعداد و شمار 34-2018 کے مقابلے میں 2019% زیادہ ہے اور ایک نئی ہمہ وقتی بلندی کی نشاندہی کرتا ہے۔
اس نازک صورتحال کا تعین بنیادی طور پر دو عوامل سے ہوتا ہے: کوٹہ 100 سے پیدا ہونے والی ریٹائرمنٹ کی لہر اور منتقلی کی درخواستوں کا ایک نیا سیلاب۔
160-2015 میں La Buona Scuola (برسلز کی طرف سے مسلط کردہ استحکام) کے ساتھ بھرتی کیے گئے 2016 اساتذہ میں سے زیادہ تر کا مقصد شمال کے اسکولوں کے لیے تھا، جن میں بہت سے بے نقاب پروفیسرز تھے۔ اس کے بعد سے تین سال گزر چکے ہیں، جس کا مطلب ہے کہ تازہ ترین بھرتی ہونے والوں کے ایک اچھے حصے کو اب گھر کی طرف میل جول کا مطالبہ کرنے کا حق حاصل ہے، بریکٹ C میں بھرتیوں کے لیے تین سالہ ٹرانسفر فریز کی میعاد ختم ہو چکی ہے۔
نتیجہ: اگلے سال سے شمالی اٹلی میں اساتذہ کی کمی ہو جائے گی اور ممکنہ طور پر اس کا حل غیر یقینی روزگار کی طرف واپسی ہو گا، جب تک کہ کچھ کلاسوں کو بے نقاب نہ کر دیا جائے۔
پروفیسروں کے جوابی اخراج کے پیچھے پہلی وجہ معاشی نوعیت کی ہے: 1.350 یورو کی خالص تنخواہ کے ساتھ، اگر کسی کو میلان میں اسٹوڈیو فلیٹ کرائے پر لینے کے لیے آدھی تنخواہ خرچ کرنے پر مجبور کیا جائے تو وہ عزت کے ساتھ زندہ نہیں رہ سکتا۔ دوسری طرف، جنوب میں، اسی تنخواہ کی قوت خرید تقریباً ایک تہائی زیادہ ہے۔
اس صورتحال سے کیسے نمٹا جائے؟ میں ایک حالیہ اداریہ اپنی ویب سائٹ پر، لیبر وکیل پیٹرو اچینو نے "پہلے ناگزیر علاج" کے طور پر تجویز کیا ہے کہ "تنخواہ کے پیمانے کی اصلاح" علاقائی یا صوبائی لاگت کی زندگی کے اشاریہ کے مطابق کی جائے۔
یہ ایک حل ہے جس کی ٹریڈ یونینوں نے مخالفت کی ہے، جو "اجرت کے پنجرے" کی بات کرتے ہیں، لیکن "یہ ایک نہیں ہے۔ پنجرا واضح طور پر یہ جھوٹی مساوات - Ichino کا نتیجہ اخذ کرتی ہے - جو یہ کرتی ہے مضحکہ خیز ہے۔ غیر مساوی کے درمیان برابر حصےیہ صرف تنخواہوں کی برائے نام قیمت کو کیوں مدنظر رکھتا ہے نہ کہ ان کی حقیقی قوت خرید کو؟
