لیے تاریخ میں پہلی بار جنوبی کوریا کے ہائی ٹیک دیو کے، a ٹریڈ یونین کے کارکنوں کی سیمسنگ الیکٹرانکسجو کہ کمپنی کی 20% افرادی قوت (تقریباً 28.000 ملازمین) کی نمائندگی کرتا ہے۔ اسکیوپیرو. یونین نے انتظامیہ پر "مزدوروں کے تئیں غفلت" کا الزام لگایا۔ یہ ایک تاریخی احتجاج ہے کیونکہ یہ اس حقیقت کے اندر پہلا احتجاج ہے۔
سام سنگ، یونینوں کے مطالبات
Le تنخواہ کے مذاکرات سام سنگ انتظامیہ اور یونین کے درمیان، جو جنوری میں شروع ہوا، میں ابھی تک رکا ہوا ہوں۔. یونین کے صدر کے مطابق Naionwide Samsung Electronics Union (Nseu) سون وو موک، کارکنوں نے مجوزہ اجرت میں اضافے کو قبول کر لیا ہے، لیکن یہ بھی مطالبہ کر رہے ہیں۔ اضافی عام تعطیل اور ایک شفاف نظام منافع پر مبنی کارکردگی کے بونس کی پیمائش کرنے کے لیے۔
ہڑتال کا فیصلہ اس دوران آیا بحران کی مدت Samsung Electronics کے لیے، جس نے گزشتہ چار سہ ماہیوں میں مسلسل نقصانات پوسٹ کیے ہیں۔ مذاکرات میں، کمپنی نے ایک تجویز پیش کی۔ تنخواہ میں اضافہ 5,74 فیصد، جبکہ یونین نے 8 فیصد کا مطالبہ کیا۔ کمپنی نے پھر 2,5 فیصد بنیادی تنخواہ میں اضافے کی پیشکش کی۔
سام سنگ، کارپوریٹ مداخلت کے الزامات
مزدور تنظیم نے انتظامیہ پر یہ بھی الزام لگایا کہ "iکارپوریٹ مینجمنٹ ہم نے اب تک جو پرامن جدوجہد کی ہے۔" وزارت محنت سے منسلک نیشنل لیبر ریلیشن کمیشن نے سام سنگ اور یونین کے درمیان اجرت کے مذاکرات میں ثالثی کرنے کی کوشش کی، لیکن ناکام رہا۔
چار سال پہلے تک سام سنگ ممنوعہ ٹریڈ یونین تنظیم ملازمین کے درمیان. پابندی تھی۔ منسوخ کچھ مینیجرز کو کارکنوں کی تنظیم میں رکاوٹ ڈالنے کا مجرم قرار دینے کے بعد، اس طرح ملازمین کو ہڑتال کرنے کی اجازت دی گئی۔
سام سنگ، کیونکہ ہڑتال "تاریخی" ہے
سام سنگ الیکٹرانکس نہ صرف جنوبی کوریا کی سب سے بڑی اور سب سے زیادہ بااثر کمپنیوں میں سے ایک ہے، بلکہ یہ بھی ہے۔ سام سنگ گروپ کا پرچم بردار، خاندانی گروہوں کا سب سے بڑا جو ملک کی معیشت پر حاوی ہے۔ اس شدت کا واقعہ نہ صرف کمپنی کا اندرونی معاملہ ہے بلکہ قومی معیشت اور عالمی سطح پر اس گروپ کی شبیہہ پر بھی اثرات مرتب ہو سکتے ہیں۔
جنوبی کوریا اپنی منفرد کام کی حرکیات کے لیے جانا جاتا ہے، جہاں بڑے خاندانی کاروبار، کے نام سے جانا جاتا ہے۔ chaebolمعیشت اور معاشرے پر ایک اہم اثر ہے. سام سنگ الیکٹرانکس کی ہڑتال تبدیلی کو متحرک کر سکتا ہے۔ ملک کے صنعتی تعلقات میں، دیگر یونینوں کو اپنے مذاکرات میں مضبوط پوزیشن لینے کی ترغیب دینا۔
