پبلک مینیجرز کے پاس اب تاحیات کنٹریکٹ نہیں ہوں گے: اسائنمنٹ زیادہ سے زیادہ چار سال تک چل سکتے ہیں (جس میں چھ سے زیادہ توسیع نہیں کی جاسکتی ہے) اور کم مستحق کارکنان کو اپنی ملازمتوں سے محروم ہونے یا سرکاری ملازمین میں تنزلی کا خطرہ ہوگا۔ پبلک ایڈمنسٹریشن اصلاحات کے نفاذ کے سلسلے میں وزراء کی کونسل کی طرف سے کل منظور کیے گئے چار مسودہ قانون سازی حکمناموں میں سے ایک سے اس کا اندازہ لگایا گیا ہے۔
تاہم، نئے قوانین کم از کم ابتدائی طور پر سب پر یکساں طور پر لاگو نہیں ہوں گے۔ درحقیقت، موجودہ فرسٹ لیول مینیجرز کے لیے ایک ترجیحی لین کا تصور کیا گیا ہے، جو اس وقت تک عہدے پر رہیں گے جب تک کہ اصلاحات کے ذریعے تشخیصی کمیشن قائم نہیں ہو جاتے اور پھر وہ انتظامیہ میں ترجیح کے حق سے لطف اندوز ہوں گے جہاں وہ تفویض کے حوالے سے کام کرتے ہیں۔ نئی پوزیشن کے.
دیگر معاملات کے لیے، اصلاحات چار واحد کردار یا فہرستیں (ریاست، علاقے، مقامی ادارے اور آزاد حکام) قائم کرتی ہیں، جن تک رسائی "آفیشل مینیجر آن پروبیشن" کی اہلیت کے لیے کورس کے مقابلے کے بعد کی جائے گی۔ ان فہرستوں سے انتظامیہ ان عہدیداروں کا انتخاب کرے گی جو تین سال کے بعد اور اگر ان کا مثبت جائزہ لیا جائے تو وہ مینیجر بن جائیں گے۔
انتظامی عہدہ کے اختتام پر (جس کا ذکر کیا گیا ہے، زیادہ سے زیادہ چھ سال تک رہے گا)، وہ موصول ہونے والے جائزوں کے ساتھ، نئی پوزیشن حاصل کرنے کے لیے زیر التواء اپنے کردار پر واپس آجائے گا۔ جو لوگ بغیر رہ گئے ہیں وہ اپنی تنخواہ کا ذیلی حصہ کھو دیں گے، ہر سال بنیادی تنخواہ میں 10 فیصد کٹوتی کا سامنا کرنا پڑے گا اور 6 سال کے بعد نوکری سے فارغ کیا جا سکتا ہے اگر وہ سرکاری ملازم میں تنزلی پر راضی نہ ہوں۔
حکم نامے کو اب چیمبر اور سینیٹ کے ساتھ ساتھ کونسل آف سٹیٹ اور اسٹیٹ ریجنز کانفرنس کی رائے حاصل کرنا ہو گی، جس پر عمل درآمد کے لیے ممکنہ اصلاحی اقدامات کیے جائیں گے۔ عوامی نظم و نسق کی تنظیم نو کے علاوہ، چیمبرز آف کامرس، ریسرچ باڈیز اور سی او این آئی سے پیرا اولمپک کمیٹی کے اسپن آف پر دفعات نے بھی حکومت کی طرف سے پہلی منظوری حاصل کی۔
جہاں تک چیمبرز آف کامرس کا تعلق ہے، حکم نامہ انہیں 105 سے کم کر کے 60 کر دیتا ہے اور تاجروں کی طرف سے ادا کی جانے والی سالانہ رقم میں 50 فیصد کمی کرتا ہے، ساتھ ہی کونسلرز کی تعداد میں بھی 30 فیصد کمی کرتا ہے۔ بورڈ آف آڈیٹرز کے علاوہ دیگر اداروں کی تمام تقرریوں کے لیے بھی مفت کا تصور کیا گیا ہے۔ اسی طرح کے کام انجام دینے والی تمام خصوصی کمپنیوں کے اتحاد، علاقائی یونینوں کی تعداد کی حد اور پورٹ فولیو میں شیئر ہولڈنگز کے نئے ضابطے کے ذریعے نظام کی مجموعی معقولیت۔ اقتصادی ترقی کے وزیر کارلو کیلینڈا نے کہا، "میز کارکردگی کی نگرانی اور تشخیص کو نمایاں طور پر مضبوط کرے گی۔"
یہ "دو سال پہلے شروع ہونے والے عمل میں ایک فیصلہ کن قدم ہے - یونین کیمیر کے صدر، ایوان لو بیلو نے - چیمبر کے قانون میں کٹوتی کے بعد تبصرہ کیا۔ ایک ایسا انتظام جو اطالوی چیمبر آف کامرس کے نظام کی زندگی میں غیر یقینی صورتحال کے ایک مرحلے کو بند کرتا ہے اور ایک بالکل نیا کھولتا ہے۔ حکومتی فرمان، چیمبرز کے روایتی کاموں کے علاوہ (کمپنیوں کے رجسٹر کو رکھنے سے لے کر معاون کمپنیوں اور علاقوں تک، بلدیات کے وفد کے ذریعے پیداواری سرگرمیوں کے لیے ون اسٹاپ شاپ کے قیام تک) چیمبر کو سونپتا ہے۔ نئے کاموں کے ساتھ نظام خاص طور پر رہنمائی، اسکول کے کام کی تبدیلی، ملازمت کی فراہمی اور طلب کے درمیان ملاقات کے لیے تعاون۔ یہ کام اٹلی کے لیے بہت اہمیت کے حامل ہیں اور جو کہ جرمنی جیسے اہم یورپی ممالک میں چیمبرز آف کامرس بہترین نتائج کے ساتھ انجام دیتے ہیں۔
