معاہدوں پر نظر ثانی، آرٹیکل 18 کی حد بندی، سماجی تحفظ کے جال کو آسان اور مضبوط بنانا. یہ وہ تین ستون ہیں جن پر نئی لیبر ریفارم کی بنیاد ہے۔ اور جب حکومت منظوری کو تیز کرتی ہے - سبز روشنی کی توقع ہے۔ 21 اور 23 مارچ کے درمیان - یونینوں کے ساتھ معاہدے کا امکان کم ہو رہا ہے۔ آج سے وزیر محنت، ایلسا فورنیرو، کا رش شروع کر رہی ہے۔ دو طرفہ ملاقاتیں اصلاحات کے سب سے متنازعہ باب پر، سبکدوش ہونے والی لچک۔ لیکن مذاکرات میں فیصلہ کن موڑ ممکنہ طور پر اگلے پیر کو ہو گا، جب سماجی شراکت داروں کے نمائندے وزیر اعظم ماریو مونٹی سے Palazzo Chigi میں ملاقات کریں گے۔
کے طور پر تلاش کرنے کے وسائل نئے سماجی جھٹکا جذب کرنے والوں کے لیے، اب بھی کوئی یقین نہیں ہے۔ "میں آپ کو یہ نہیں بتا سکتا کہ وسائل کہاں سے ملیں گے۔حکومت ان کی تلاش کے لیے پرعزم ہے”، فارنیرو نے کل کی آخری میٹنگ کے اختتام پر کہا۔ بہبود کے دوسرے بابوں سے کسی بھی صورت میں فنڈز نہیں چھینے جائیں گے۔ حکومت سماجی اخراجات کے ابواب سے باہر وسائل تلاش کرنے کا عہد کرتی ہے۔"
لیکن دوپہر میں Fornero نے یونینوں کو چیلنج شروع کیا: "یہ ہے۔ یہ واضح ہے کہ اگر کوئی زیادہ جدید معاہدہ ہوتا ہے، تو میں مزید مناسب وسائل تلاش کرنے اور اس بات کو یقینی بنانے کے لیے پرعزم ہوں کہ سماجی تحفظ کے جال کا یہ طریقہ کار اور یہ جاب مارکیٹ کافی اچھی طرح سے کام کرے۔ لیکن یہ بھی واضح ہے۔کہ اگر کوئی نہیں کہہ کر شروع کرتا ہے، ہم وہاں مٹھی بھر اربوں کیوں لگا دیں۔ اور پھر کہو: کیا تم ہاں کہتے ہو؟ میرے لیے سندھا کو سمجھنا بہت مشکل ہو گا۔کیٹو اطالوی اگر آپ کسی ایسی اصلاح سے اتفاق نہیں کرتے جو سماجی جھٹکا جذب کرنے والوں کی شمولیت اور عالمگیریت کے لیے کام کرتی ہے".
آخر میں، اوقات: نئے جھٹکا جذب کرنے والے اس سال شروع ہوں گے اور 2015 میں مکمل طور پر کام کریں گے۔، 2017 میں نہیں جیسا کہ پچھلی میٹنگ میں کہا گیا تھا۔ ایک سرعت جس کو سی جی آئی ایل کی سکریٹری، سوزانا کاموسو، "ایک قدم پیچھے کی طرف" سمجھتی ہے، کیونکہ "قلیل مدت میں، بحران کے دوران، یہ کوریج میں کمی کا ترجمہ کرتا ہے"۔
اب دیکھتے ہیں کہ ایگزیکٹو کس اصلاحاتی اسکیم پر توجہ دے رہی ہے:
سماجی جھٹکا جذب کرنے والے
1) غیر معمولی فالتو فنڈ. کمپنی کے بند ہونے کی صورت میں اسے مزید نہیں دیا جا سکتا، بلکہ صرف تنظیم نو کی صورت میں۔
2) عام فالتو فنڈ. یہ اپنی موجودہ شکل میں زندہ ہے۔
3) بے روزگاری کا فائدہ. یہ تمام الاؤنسز کی جگہ لے لیتا ہے اور مقررہ مدت کے معاہدوں کے ساتھ تمام ملازمین (نجی اور عوامی) پر لاگو ہوتا ہے۔ Fornero نے اسے "روزگار کے لیے سماجی بیمہ" کے طور پر بیان کیا ہے اور اس کے حقدار ہونے کے لیے، کسی کے پاس کم از کم دو سال کی انشورنس سنیارٹی اور پچھلے دو سالوں میں 52 کام کے ہفتے ہونے چاہئیں۔ یہ 2015 میں شروع ہونا چاہئے.
زیادہ سے زیادہ الاؤنس تقریباً 1.120 یورو فی مہینہ ہونا چاہیے، لیکن چھ ماہ کے بعد 15% اور دوسرے سمسٹر کے بعد مزید 15% کٹوتی کے ساتھ۔ علاج کی مدت 12 ماہ کے درمیان مختلف ہوسکتی ہے۔ صرف 58 سال سے زیادہ عمر کے کارکنوں کے لیے 18 ماہ تک پہنچنا ممکن ہے۔ شراکت کی شرح 1,3% ہے، لیکن خطرناک کارکنوں کے لیے 2,7% تک بڑھ جاتی ہے۔
معاہدے
مقررہ مدت کے معاہدوں پر 1,4% کی شرح کے ساتھ، کارکنوں کی غیر یقینی صورتحال ان کمپنیوں کے لیے زیادہ مہنگی ہو جاتی ہے، جن پر توجہ مرکوز کی جاتی ہے۔اپرنٹس شپ. معاہدے کی آخری شکل کو تقویت اور ترغیب دی جاتی ہے: ادا کی جانے والی شراکتیں پہلے تین سالوں کے لیے بہت کم یا اس سے بھی صفر ہوں گی، لیکن برخاستگی صرف "مناسب وجہ سے" ہو سکتی ہے اور کارکنوں کی تصدیق شدہ تربیت کی ضمانت ہونی چاہیے۔ تین سال کی مدت کے اختتام پر، ایک سنگم پر پہنچ جاتا ہے: کمپنی انتخاب کر سکتی ہے کہ آیا اپرنٹیس کے ساتھ تعلق ختم کرنا ہے یا اسے مستقل معاہدہ کے ساتھ مستحکم کرنا ہے۔
آرٹیکلو 18
جیسا کہ آج ہم جانتے ہیں – بغیر کسی وجہ کے برطرف کیے گئے کارکن کی بحالی کا حق – آرٹیکل 18 صرف اس کے لیے زندہ ہے۔ سنگین امتیازی سلوک پر مبنی برطرفی. جب ملازمت کے تعلقات میں وجوہات کی بنا پر خلل پڑتا ہے۔ سستا o تادیبی، کمپنی (جج یا ثالث کے فیصلے سے) صرف ادائیگی کرنے کی ضرورت ہے۔ ایک معاوضہ خدمت کی لمبائی کے متناسب۔ ان لوگوں کے لیے نئے ممکنہ تحفظات کے بارے میں بحث ہو رہی ہے جو 15 سے کم ملازمین والی کمپنیوں میں کام کرتے ہیں، جس پر آج آرٹیکل 18 درست نہیں ہے۔
