یہ باضابطہ طور پر شروع ہوتا ہے۔ بنیادی آمدنی کا مرحلہ 2، روزگار کے معاہدے سے متعلق۔
مہینوں کی تاخیر کے ساتھ - قانون سبسڈی کو تسلیم کرنے کے 30 دن کے اندر فائدہ اٹھانے والے کو طلب کرنے کا انتظام کرتا ہے - لہذا آپریشنل مرحلہ شروع ہوتا ہے جس میں روزگار کے مراکز ان لوگوں کو "کال" کریں گے جنہوں نے اپریل اور جولائی کے درمیان آمدنی حاصل کرنا شروع کی تھی۔ کام تلاش کرنے یا نوکری کی دوبارہ تربیت کے کورسز شروع کرنے میں ان کی مدد کرنے کے لیے۔
وزارت محنت کے اندازوں کے مطابق، وہ آس پاس ہوں گے۔ 704 بنیادی آمدنی سے مستفید ہونے والوں کو سمن موصول ہوں گے۔ "روزگار کے معاہدے" پر دستخط کرنے کے لیے، تقریباً تین میں سے ایک شخص۔
بھی پڑھیں: شہریت کی آمدنی: تمام ہدایات 5 پوائنٹس میں - ویڈیو
روزگار کا معاہدہ: یہ کیا ہے۔
"شہریت کی آمدنی حاصل کرنے کے لیے ضروری ہے کہ کام کے لیے فوری دستیابی سے متعلق کچھ "شرائط" کا احترام کیا جائے، کام کی جگہ کا تعین کرنے اور سماجی شمولیت کے ساتھ ساتھ ذاتی نوعیت کے راستے پر عمل کرنا جس میں کمیونٹی سروس کی سرگرمیاں شامل ہو سکتی ہیں، پیشہ ورانہ تربیت یا تعلیم کی تکمیل کے لیے۔ اسی طرح دیگر وعدوں کا مقصد لیبر مارکیٹ میں داخل ہونا اور سماجی شمولیت"۔ یہ وہی ہے جو اس پر پڑھتا ہے۔ سرکاری ویب سائٹ بنیادی آمدنی کے لیے وقف ہے۔
ان شرائط کی تعمیل کس کو کرنی چاہیے؟ بالغ شہری، بے روزگار اور خاندانی مرکز سے تعلق رکھنے والے مطالعہ کے کسی کورس میں شرکت نہ کرنے والے سبسڈی سے مستفید ہو رہے ہیں۔
ملازمت کا معاہدہ: خارج اور مستثنیٰ
سٹیزن شپ پنشن سے مستفید ہونے والے، 65 سال یا اس سے زیادہ عمر کے شہری، معذور خاندان کے افراد کو ملازمت کے معاہدے پر دستخط کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔
اس کے بجائے، وہ مستثنی سمجھا جا سکتا ہے
- خاندان کے افراد جو تین سال سے کم عمر کے بچوں کی دیکھ بھال کرتے ہیں،
- شدید معذوری والے خاندان کے افراد یا غیر خود کفیل،
- مستفید ہونے والے جو تربیتی کورسز میں شرکت کرتے ہیں اور کم آمدنی والے کارکنان، یعنی 8.000 یورو سے کم آمدنی والے ملازمین اور 4.800 یورو سے کم آمدنی والے سیلف ایمپلائڈ ورکرز۔
بھی پڑھیں: شہریت کی آمدنی: اس طرح رقم کا حساب لگایا جاتا ہے۔
ایمپلائمنٹ ایکٹ: کانووکیشن
2 ستمبر سے، روزگار کے مراکز مندرجہ بالا ضروریات کے حامل مستحقین کو روزگار کے معاہدے پر دستخط کرنے کے لیے طلب کریں گے۔ یہ معاہدہ دستخط کنندگان سے اس بات کا عہد کرے گا کہ "مہارت کے توازن کا مسودہ تیار کرنے کے انچارج آپریٹر کے ساتھ تعاون کریں اور ملازمت کے معاہدے میں طے شدہ وعدوں کا احترام کریں، جس میں
کم از کم تین مناسب ملازمت کی پیشکشوں میں سے ایک کو قبول کرنا (ایک تجدید کی صورت میں)"۔
ہم آپ کو یاد دلانا چاہیں گے کہ ان لوگوں کے لیے پابندیاں لگائی گئی ہیں جو حوالہ روزگار مرکز میں انٹرویو کے لیے حاضر نہیں ہوتے ہیں۔ پہلے انٹرویو میں غیر حاضری کی صورت میں بنیادی آمدنی کی ادائیگی ایک ماہ کے لیے روک دی جائے گی۔ دوسری غیر حاضری کے لیے، معطلی دو ماہ کے لیے ہے، تیسری غیر حاضری بغیر کسی جواز کے بونس کی منسوخی کو متحرک کرتی ہے۔
ملازمت کا معاہدہ: ملازمت کی پیشکش کے لیے قواعد
ملازمت کی پیشکشیں جو تین اصولوں کی تعمیل کرتی ہیں ان کو متفق سمجھا جاتا ہے:
- ملازمت کی پیشکش اور حاصل کردہ تجربے اور مہارتوں کے درمیان مستقل مزاجی؛
- گھر سے کام کی جگہ کا فاصلہ اور پبلک ٹرانسپورٹ کے ذریعے سفر کے اوقات؛
- بے روزگاری کی مدت.
جہاں تک فاصلے کا تعلق ہے، بنیادی آمدنی استعمال کرنے کے پہلے 12 مہینوں میں، رہائش کی جگہ سے 100 کلومیٹر کے اندر نوکری کی پیشکش (پہلی) یا کسی بھی صورت میں پبلک ٹرانسپورٹ کے ذریعے 100 منٹ کے اندر پہنچنا مناسب سمجھا جاتا ہے۔ پہلی ملازمت کی پیشکش کی صورت میں۔ اگر پہلے سال کے دوران دوسری ملازمت کی پیشکش آتی ہے، تو فاصلہ 250 کلومیٹر تک بڑھا دیا جاتا ہے، اگر تیسرا آتا ہے، تو اٹلی میں کی جانے والی کوئی بھی پیشکش "مطابق" ہوتی ہے۔
12 مہینوں کے بعد، پہلی اور دوسری پیشکش کے لیے، پورے اٹلی میں تیسرے کے لیے منصفانہ رہائش گاہ سے 250 کلومیٹر تک بڑھ جاتی ہے۔ "فائدے کی تجدید کی صورت میں، ایک پیشکش جہاں کہیں بھی یہ اٹلی میں واقع ہے، معقول ہے، چاہے وہ پہلی پیشکش ہی کیوں نہ ہو"، قانون بتاتا ہے۔
ری لوکیشن چیک
31 دسمبر 2021 تک، کام کے لیے معاہدے پر دستخط کرنے والے دوبارہ تعیناتی چیک کے حقدار ہوں گے جو روزگار کے مراکز یا تسلیم شدہ اداروں پر خرچ کیے جائیں گے تاکہ ملازمت کی تلاش میں انتہائی معاونت کی خدمت کی ضمانت دی جا سکے۔
بھی پڑھیں: شہریت کی آمدنی، آن لائن درخواستیں: نئے فارم یہ ہیں۔
