2015 تک ایک نئی پنشن اصلاحات جو کام کی دنیا کو چھوڑنے کے قوانین کو نرم کرے گی، اس طرح اگلے چند سالوں تک ریٹائرمنٹ کی عمر میں نئے اضافے کا جواب دے گی۔ یہ وہ منصوبہ ہے جس کا وزارت محنت اور INPS مطالعہ کر رہی ہے، جو جون میں اپنی تجاویز پیش کرے۔ دوسرا ٹیٹو بوئیری, سوشل سیکورٹی انسٹی ٹیوٹ کے نئے صدر، اہم نیاپن شاید 55 سال سے زیادہ عمر کے ان لوگوں کے لیے کم از کم آمدنی کا ایک قسم ہو گا جنہوں نے اپنی ملازمتیں کھو دی ہیں، پنشن کی ضروریات کو پورا نہیں کیا ہے اور ان کے پاس کوئی اور وسائل نہیں ہیں۔ اس اقدام کی مالی اعانت کے لیے درکار فنڈز ڈیڑھ ارب یورو کے لگ بھگ ہونے چاہئیں۔
پنشن کے قابل عمر
اب ہم یقین کی طرف آتے ہیں۔ گزشتہ ہفتے ٹریژری حکمنامے سے متعلق INPS کے ایک سرکلر میں واضح کیا گیا تھا کہ 2016 سے اسے ریٹائر ہونے میں مزید چار ماہ لگیں گے۔ اپ ڈیٹ، جو قانون کے ذریعہ درکار ہے، سماجی تحفظ کی ضروریات کو اوسط متوقع عمر کے مطابق کرنے کے لیے کام کرتا ہے۔ آج تک، یہ جائزے ہر تین سال بعد منعقد کیے جاتے ہیں، لیکن 2019 کے بعد سے - جیسا کہ Fornero اصلاحات نے قائم کیا ہے - یہ دو سالہ ہو جائیں گے۔
خلاصہ یہ ہے کہ اگلے سال سے ریٹائر ہونے کے تقاضے درج ذیل بدل جائیں گے:
بڑھاپے کی پنشن
مرد - کم از کم 20 سال کی شراکت کے علاوہ، 2016 سے تمام مرد کارکنان، دونوں خود ملازمت کرنے والے اور سرکاری اور نجی ملازمین کو 66 سال اور سات ماہ کی عمر کی ضرورت ہوگی (اب 66 سال اور چار ماہ نہیں)۔
خواتین - یہی شرائط پبلک سیکٹر میں ملازمت کرنے والی خواتین پر بھی لاگو ہوں گی، جب کہ پرائیویٹ سیکٹر میں کام کرنے والوں کے لیے یہ اضافہ زیادہ ہوگا: اگلے سال سے وہ 65 سال اور سات ماہ کی عمر میں اور 2018 سے بڑھاپے کی پنشن کی حقدار ہوں گی۔ 66 سال اور سات ماہ کی عمر میں (آج بار 63 سال اور نو ماہ پر ہے)۔ دوسری طرف، خود ملازمت کرنے والی خواتین کے لیے، 2016 سے یہ 66 سال اور ایک ماہ اور 2018 سے 66 سال اور سات ماہ (موجودہ 64 سال اور نو ماہ سے) ہو جائے گی۔
جلد ریٹائرمنٹ
مرد - 2016 سے شروع کرتے ہوئے، بڑھاپے کی پنشن کے لیے موزوں قواعد سے پہلے کام چھوڑنے کے لیے 42 سال اور دس ماہ کے تعاون کی ضرورت ہوگی (آج اس میں 42 سال اور چھ ماہ لگتے ہیں)۔
خواتین - اس کے بجائے، خواتین کارکنوں کو 41 سال اور دس ماہ کے تعاون کی ضرورت ہوگی (آج کے 41 سال اور چھ ماہ کے مقابلے میں)۔
ڈیمیانو کی تجویز
"برلسکونی کی حکومت کی طرف سے متوقع عمر سے متعلق تعلق، اگر اسے درست نہیں کیا گیا، تو مستقبل قریب میں ہمیں ستر سال کے بوڑھوں کی آبادی والی کمپنیوں کی طرف لے جائے گا، جو نسلی کاروبار کی رفتار ہے"، لیبر کمیشن کے چیئرمین نے کہا۔ چیمبر، Cesare Damiano (Pd)، آؤٹ پٹ میں لچک پر ایک بل کا پہلا دستخط کنندہ جو 62 سال کی عمر میں پنشن کا حق دے گا اور کم از کم 35 شراکتوں پر۔ متن میں 8 سال کی عمر میں کام چھوڑنے والوں کے لیے سوشل سیکیورٹی الاؤنس پر زیادہ سے زیادہ 62 فیصد جرمانہ بھی دیا گیا ہے: تاہم، بتدریج اس کمی کو اس وقت تک کم کیا جاتا ہے جب تک کہ 66 سال کی عمر تک ریٹائر ہونے کا انتخاب کرنے والوں کے لیے صفر کر دیا جائے۔ . آخر میں، 2 اور 66 سال کی عمر کے درمیان کام کی دنیا چھوڑنے والے کارکنوں کے لیے بل میں 70% بونس شامل ہے۔
نیز i یونینز وہ "کم از کم 62 سال کی عمر سے شروع ہونے والی پنشن تک رسائی کے لچکدار طریقہ کار کو بحال کرنے یا عمر اور شراکت کے امتزاج کے امکان کے ذریعے"، لیکن "مزید تعزیرات کے بغیر جو شراکت کے نظام میں پہلے سے موجود ہیں"، جیسا کہ "یونٹری پلیٹ فارم" میں بیان کیا گیا ہے۔ "گزشتہ سال CGIL، CISL اور UIL کے ذریعہ پیش کیا گیا۔
EXODATES
حکومتی میز پر خروج کارکنوں کی حفاظت کے لیے ایک نئی مداخلت بھی ہے (یہ ساتواں ہوگا)، یعنی وہ کارکن جو اپنی ملازمتیں کھو چکے ہیں (اکثر کمپنی کے ساتھ چھوڑنے پر رضامندی کے بعد) لیکن، نئے قوانین کی وجہ سے Fornero اصلاحات، وہ اب ریٹائرمنٹ کے اہل نہیں ہیں۔ نئے تحفظ کو اگلے استحکام قانون میں شامل کیا جا سکتا ہے۔
"ہم نے تقریباً 170 خروج افراد کی صورتحال کو حل کر لیا ہے، ایک ٹکڑا ابھی تک لاپتہ ہے اور سینیٹ بروقت جانچ کر رہا ہے، کیونکہ وہ لوگ بھی جو خروج نہیں کر رہے ہیں، خروج ہو چکے ہیں - پولیٹی نے مہینے کے آغاز میں کہا -"۔ ہمارے پاس خروج سے زیادہ پیسہ ہے۔ تقریباً 12 بلین یورو مختص کیے گئے ہیں، شاید ضرورت سے زیادہ۔ ہم ان لوگوں کو بچت دے سکتے ہیں جنہیں واقعی ان کی ضرورت ہے۔"
