میں تقسیم ہوگیا

صنفی مساوات، فلپ مورس کے برابر تنخواہ ایوارڈ 2019

تمباکو کی مصنوعات میں کثیر القومی عالمی رہنما کے دو اطالوی دفاتر نے اپنے ملازمین کو مردوں اور عورتوں کے درمیان مساوی کام کے لیے مساوی تنخواہ کی ضمانت دینے کے لیے پہچان حاصل کی ہے۔ 40 تک 2022% انتظامی کردار خواتین کو سونپنے کا ہدف بنائیں

صنفی مساوات، فلپ مورس کے برابر تنخواہ ایوارڈ 2019

مساوی کام کے لیے مساوی تنخواہ مردوں اور عورتوں کے درمیان، ہدف کا حصول انتظامی عہدوں پر 40% خواتین کی موجودگی 2020 کے آخر تک، سگریٹ کو ترک کرکے اور تمباکو نوشی کے متبادل مصنوعات پر توجہ مرکوز کرکے کارپوریٹ مقاصد میں تبدیلی۔ یہ وہ نتائج ہیں جو فلپ مورس اٹلیہ اور فلپ مورس مینوفیکچرنگ اینڈ ٹیکنالوجی بولوگنا نے حاصل کیے ہیں اور جو صنفی مساوات کے معاملے پر عالمی سطح پر "مساوات تنخواہ" کا سرٹیفیکیشن حاصل کر چکے ہیں، حاصل کرنے والی پہلی اطالوی کمپنیوں کے طور پر ظاہر ہوتی ہیں۔ یہ پہچان.

اس کے باوجود پر صنفی مساوات ابھی بھی ایک متنازعہ مسئلہ ہے، کئی کمپنیاں ایوارڈ یافتہ ہیں - جیسے کہ بین الاقوامی PwC سوئٹزرلینڈ، Dufry SA Switzerland، Gavi - جنہوں نے اب اسے حاصل کرنے کے لیے ایک کارپوریٹ عزم بنا دیا ہے: "تنخواہ کی مساوات حقیقی مساوات صنف کے حصول کی جانب ایک بنیادی قدم ہے۔ کام کی دنیا میں. اٹلی میں پہلی "مساوات تنخواہ" کی تصدیق شدہ کمپنی ہونے کا مطلب نہ صرف مساوات کے اصولوں کو بڑھانا ہے جو ایک جامع اور متحرک ماحول کی خصوصیت رکھتے ہیں، بلکہ ایک ایسے تھیم کا سفیر بننا بھی ہے جس کے بارے میں ہمیں یقین ہے کہ ہمارے ملک کے لیے بہت اہم ہے۔" پاولو لی پیرا نے وضاحت کی۔ ، اٹلی میں فلپ مورس گروپ کے انسانی وسائل کے ڈائریکٹر۔

صنفی مساوات کے لیے کمپنی کی وابستگی بہت پہلے شروع ہوئی تھی: فلپ مورس انٹرنیشنل مساوی تنخواہ کا سرٹیفیکیشن حاصل کرنے والا پہلا ملٹی نیشنل 2015 میں سوئٹزرلینڈ میں اور پھر 2016 میں جاپان میں۔ اس شناخت کو حاصل کرنے کے لیے، گروپ کے ذیلی اداروں نے کنسلٹنسی فرم PriceWaterhouseCoopers کے ذریعے کی جانے والی کوالیٹیٹو اور مقداری تصدیق کے طریقہ کار سے گزرا، جسے ایک بیرونی اور غیر جانبدار سرٹیفائنگ باڈی کے طور پر تسلیم کیا گیا۔

کارپوریٹ ایگزیکٹوز کے درمیان صنفی توازن کو حاصل کرنے میں مدد کے لیے، فلپ مورس - جہاں آج 35% انتظامی کردار خواتین کو سونپے گئے ہیں، 4 میں 2015 فیصد پوائنٹس کا اضافہ ہوا۔ - یہ تجویز ہے کہ 40% ایگزیکٹو نشستیں حاصل کی جائیں جو تمام خواتین کے کوٹے کے لیے تفویض کی گئی ہیں۔

یہ صرف صنفی مساوات کا مسئلہ ہی نہیں ہے جو فلپ مورس انٹرنیشنل کو عزیز ہے۔ دنیا کی معروف تمباکو مصنوعات کی کمپنی نے پائیداری کے چیلنج کو قبول کیا ہے اور لانچ کیا ہے۔ سگریٹ کی دنیا میں ایک انقلابروایتی سگریٹ کی کھپت کو ایسی مصنوعات سے بدل کر جو تمباکو نوشی کرنے والوں کے لیے نقصان کا کم خطرہ پیش کرنے کی صلاحیت رکھتے ہیں، تمباکو نوشی سے پاک مستقبل بنانے کی کوشش میں۔ 31 دسمبر 2018 تک، فلپ مورس نے اندازہ لگایا کہ تقریباً دنیا بھر میں 6.6 ملین بالغ سگریٹ نوشی پہلے ہی ای سگریٹ چھوڑ چکے ہیں IQOS، تمباکو کو گرم کرنے والا آلہ جو کہ فی الحال 44 مارکیٹوں میں - ملک بھر میں یا منتخب شہروں میں دستیاب ہے۔

کمنٹا