اس نے بہت سے شکوک و شبہات کو جنم دیا۔ 2020-2022 کے معاہدے کی تجدید کے لیے میٹل ورکرز کی قومی ہڑتال. سال کی پہلی ششماہی میں لاک ڈاؤن کی وجہ سے ہونے والی سرگرمیوں کے کافی مفلوج ہونے کے باوجود نو ماہ کی بات چیت کے بعد فریقین ابھی تک کسی معاہدے پر نہیں پہنچے ہیں۔ اعتراضات بنیادی طور پر موجودہ سیاق و سباق میں کام سے پرہیز سے متعلق ہیں جتنا سنگین ہے، جس میں ہمیں مینوفیکچرنگ انڈسٹری کے لیے کلیدی خطوں میں ریڈ زون کے طور پر درجہ بندی کی گئی بندشوں سے نمٹنا ہے اور ان کے ساتھ جن کا فیصلہ چند دنوں میں کیا جا سکتا ہے۔ ہفتے
اس کارروائی سے ہٹ کر، جس نے کافی حد تک نمائشی کردار اختیار کیا ہے اور جس کا اختتام صحت کے مسائل کے حوالے سے ہوا جو کہ ایک غیر متوقع تکبر کے ساتھ دوبارہ ابھرے، اس طرح کے ایک اہم تنازعہ کے میرٹ کے پہلو کچھ عکاسی کے مستحق ہیں۔ میٹل ورکرز یونینوں کے پلیٹ فارم کو سماجی و اقتصادی تناظر میں تیار کیا گیا تھا جس کا تعلق ماضی سے ہے۔حال ہی میں ہونے کے باوجود، جو اس دوران پیش آنے والے واقعات سے مغلوب ہو گیا ہے اور جس نے تاریخ سے ایک دعوے کی کتاب کو خارج کر دیا ہے جس کی خصوصیت قومی سطح پر بھاری اجرت کے مطالبات کی ہے۔
پہلے ہی جب پلیٹ فارم پیش کیا گیا تو یہ واضح تھا کہ اس نے فراہم کیا ہے۔ 2018 کے فیکٹری پیکٹ میں موجود پختہ معاہدوں سے متضاد نقطہ نظر، جس میں وہی کردار جو اس سطح نے 1993 پروٹوکول کے بعد ادا کیا ہے قومی زمرے کی سودے بازی کے لیے مخصوص کیا گیا تھا: یکساں اور کم از کم انضباطی اور معاشی علاج کو یقینی بنانا جو اجرت کی قوت خرید کے دفاع کی ضمانت دیتا ہے۔
اب شروع سے زیر بحث پلیٹ فارم نے معاہدے کے ڈھانچے کے ساتھ ٹوٹ پھوٹ کا اظہار کیا، جس کی تصدیق صرف چند ماہ قبل ہوئی تھی (9 مارچ 2018 کو، جب نئے فریم ورک معاہدے پر دستخط کیے گئے تھے)۔ اصل میں، کے لئے درخواست تنخواہ میں 8 فیصد اضافہ، جس سے کمپنی کی سودے بازی کے کم پھیلاؤ کی تلافی ہونی چاہیے تھی، خاص طور پر چھوٹے کاروباروں میں، لیکن جس نے درحقیقت قومی زمرے کی سودے بازی کو بنیادی کردار دیا۔
پلیٹ فارم اس سلسلے میں کسی بھی طرح سے متضاد نہیں تھا: "ہم دوبارہ تصدیق کرتے ہیں - یہ لکھا گیا تھا - 26 نومبر 2016 کے قومی اجتماعی مزدور معاہدے کے نتیجے میں ماڈل جس نے دو سطحوں کی سودے بازی اور کارکنوں کے لئے متعدد معاہدے کی اختراعات کی دوبارہ تصدیق کی، لیکن تجرباتی بنیادوں پر متعارف کرائے گئے اس ماڈل کے نفاذ کی تاثیر وکندریقرت سودے بازی کو پھیلانے اور اس کے ساتھ منافع اور پیداواری صلاحیت کو تقسیم کرنے میں توقعات سے بہت کم رہی ہے۔
کاؤنٹرمینڈ، ساتھیوں۔ تو یہ واپس آ گیا تھا۔ ایسی پیداواری صلاحیت کو معاوضہ دیں جو – زمرہ کی سطح پر – ایک خالص ایجاد ہے۔صرف اس لیے کہ یہ ان عملوں کے دل میں جہاں یہ پیدا ہوتا ہے اس پر گفت و شنید کرنا ممکن نہیں تھا۔ یہ ترتیب واضح طور پر تشکیل دی گئی ہے۔ پچھلی تجدید (2017-2019) کے مواد میں سے ایک انتہائی جدید مواد کے مقابلے میں ایک چہرہ. میں اس وقت طے شدہ معاہدہ (نومبر 2016)، وسائل کی مروجہ مقدار (ان کے استثناء کے ساتھ جو ضروری طور پر قومی اور شعبہ جاتی فلاحی اقدامات کے لیے ہیں، جیسے ضمنی پنشن اور ہیلتھ انشورنس) کمپنی کی سطح پر تقسیم کی گئی تھی۔
قومی معاہدہ کا کردار برقرار رکھا اجرت کی قوت خرید کا تحفظ، لیکن ان افعال کو سابق پوسٹ کے بعد استعمال کیا ہوتا، یا ایک بار تنخواہوں کے رجحان کے ساتھ ایک مؤثر فرق ابھر کر سامنے آیا تھا۔ اس کے بعد اس نے اجتماعی سودے بازی میں داخلہ لیا۔ تربیت کا ساپیکش حق، جس کا مقصد انسانی سرمائے کو اس پوزیشن میں رکھنا ہے کہ وہ اپنے علم کو معیشت کے مختلف شعبوں کی ترقی کے مطابق قابلیت، دوبارہ تبدیلی اور علم کی افزودگی کے مطابق تیزی سے تیار کر سکے۔
موجودہ وقت کی طرح، اجرت میں اضافے کے موقع کے طور پر قومی معاہدے کے پرانے تصور کی طرف لوٹنا کوئی معنی نہیں رکھتا - افراط زر سے آگے - پورے زمرے کے لیے، جب - جہاں بھی ممکن ہو - قربت کی سودے بازی کی مشق کی جانی چاہیے۔ ان کمپنیوں کی پیداواری بحالی کے ساتھ جو زندہ رہنے کی کوشش کر رہی ہیں۔ اور نئی ٹیکنالوجیز میں سرمایہ کاری اور کام، پروڈکشن سائیکل اور مصنوعات کی ایک مختلف تنظیم کے ذریعے مسابقتی رہنا جاری رکھنا۔
یہاں تک کہ معاہدہ کی پالیسی کے میدان میں بھی، ٹریڈ یونین تنظیمیں دعویٰ کرتی ہیں کہ وہ apnea کو برقرار رکھنے کا دعویٰ کرتی ہیں (سگ کی بہتات کے ساتھ، برطرفی کو روکنے اور اجرت کے غیر پائیدار مطالبات کے ساتھ) ایک سماجی و اقتصادی ڈھانچہ جو کہ وہ خود کو دھوکہ میں ڈالتے ہیں - اس راستے پر واپس آسکتے ہیں۔ بحران سے پہلے تھا، ہر چیز اپنی جگہ پر اور ہر چیز کے لیے ایک ہی جگہ۔
