میٹل ورکرز کا نیا معاہدہ ہے۔ ایک سال سے زیادہ طویل مذاکرات کے بعد، یونینوں نے اس زمرے کے لیے اہم نتیجہ حاصل کیا ہے جس میں 1,6 ملین کارکن ہیں: نیا معاہدہ گزشتہ جنوری سے جون 2024 تک درست ہے، اور اس کی پیش گوئی پے رول میں 112 یورو کا اوسط اضافہ پانچویں درجے کے لیے اور تیسرے کے لیے 100۔ قسطیں حسب ذیل تقسیم کی جائیں گی: 25 میں 2021 یورو، جون 25 میں 2022 یورو، جون 27 میں 2023 یورو، جون 35 میں 2024 یورو۔ اور بس اتنا ہی نہیں: 112 یورو اضافہ HICP پر 12 یورو کے ساتھ شامل ہو گیا ہے۔ جون 2020 سے، پچھلے CCNL کے ڈھانچے کی وجہ سے الٹرا ایکٹیویٹی کے اثر کی وجہ سے، اور 200 یورو فی سال لچکدار فوائد کی بھی تصدیق کی گئی ہے، جس میں Cometa (ضمنی پنشن فنڈ) کے لیے 2,2 سے 2022% تک اضافہ کیا گیا ہے۔ 35.
"یہ ایک بہت مشکل معاہدہ تھا، شاید حالیہ دہائیوں میں سب سے مشکل معاہدہ تھا - اس نے تبصرہ کیا۔ Fim Cisl Roberto Benaglia کے جنرل سیکرٹری -، وبائی امراض کے درمیان، ایک معاشی اور سماجی بحران جس میں آج سیاسی کو شامل کیا گیا ہے۔ سب سے بڑھ کر، یہ معاہدہ 1973 میں روکے گئے پیشہ ورانہ فریم ورک کی اہم اصلاحات کے لیے تاریخ میں لکھا جائے گا۔ فریم ورک کی ایک ایسی اصلاحات جو درجہ بندی کے نظام کو ترتیب دیتی اور اپ ڈیٹ کرتی ہے، کارکنوں کی پیشہ ورانہ مہارت کا اندازہ لگانے کے لیے نظام کو جدید اور اپ ڈیٹ کرتی ہے۔ مزید برآں، صنعتی تعلقات کے معاہدے کے پہلے حصے کو مضبوط بنانے کے لیے ایک اہم کام کیا گیا تھا۔ معلومات کے حقوق، موازنہ اور شرکت؛ تربیت کی؛ خاص طور پر موضوعی قانون میں، عوامی خریداری پر سماجی شق متعارف کرائی۔ اور پھر بہت اہم اور اہم، صنف پر مبنی تشدد پر متن، اور ہوشیار کام کرنا"۔
"ایک بہت اہم معاہدہ - بیناگلیا جوڑتا ہے - کیونکہ انجینئرنگ انڈسٹری کو دوبارہ شروع کرنے کا مقصد ہے۔ کام کی قدر کا بدلہ۔ ہم تنخواہ میں نمایاں اضافے سے مطمئن ہیں جو کہ درجہ بندی کی اصلاحات کے ساتھ ساتھ جس کا 48 سالوں سے انتظار تھا، اس معاہدے کا مرکز ہے۔ کام کی قدر کو پہچاننا اور معاوضہ دینا یونین تعلقات کا مستقبل ہے۔ اس تجدید کے ساتھ، سودے بازی کام کی قدر اور پیشہ ورانہ مہارت سے نمٹنے کی طرف لوٹتی ہے، ان تبدیلیوں کو دیکھتے ہوئے جو کام اور تکنیکی منتقلی اور دھاتی کام کرنے والوں کی اہلیت کو متاثر کر رہی ہیں۔ اس معاہدے میں ایک اختراعی کلید میں بیان کردہ بہت سے ریگولیٹری مسائل میں سے، سپلیمنٹری پنشن کے لیے زیادہ کوریج کے ذریعے نوجوانوں کے مستقبل کے لیے بہتر تحفظ کا جواب نمایاں ہے۔"
